Individuazione

Descrizione AVVISO DI SELEZIONE PER L’INDIVIDUAZIONE DI RISORSE JUNIOR: - HR LEARNING AND DEVELOPMENT - ADDETTO/A COMUNICAZIONE DA INSERIRE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - CCNL GAS ACQUA Con il presente avviso di selezione pubblica Viveracqua S.c.a.r.l. RICERCA A - HR LEARNING AND DEVELOPMENT JUNIOR B - ADDETTO/A COMUNICAZIONE JUNIOR Si invitano i candidati a scaricare il bando integrale e gli allegati al seguente link: https://www.viveracqua.it/viveracqua-seleziona-risorse-junior-hr-learning-and-development-e-addetto-a-comunicazione/ Verranno prese in considerazione esclusivamente le candidature inviate alla mail indicata al punto 4 del bando. REQUISITI E TITOLI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE La selezione è rivolta a candidati che, alla data della presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti titoli: A - Laurea – corso magistrale - preferibilmente ad indirizzi: umanistico, economico, giuridico, statistico/matematico; - Ottima conoscenza di piattaforme informatiche dedicate e a supporto dell’Office Automation. B - Laurea corso magistrale afferente all’ambito della comunicazione/marketing ovvero laurea corso magistrale anche di diverso indirizzo, unitamente al possesso di master in comunicazione (Master in Marketing, Comunicazione, Digital Marketing e Social Media Strategy); - Ottime capacità di stesura testi e predisposizione materiali di supporto, adeguati per registro linguistico e layout grafico rispetto ai destinatari e al canale comunicativo utilizzato - Competenze digitali avanzate rispetto alle attività di cui al punto precedente. REQUISITI GENERALI D’ACCESSO PER ENTRAMBI I PROFILI • Età compresa tra i 18 e i 29 anni (non aver compiuto il trentesimo anno di età); • Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione e in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità; • Buona padronanza e conoscenza, sia parlata che scritta, della lingua italiana; • Ottima padronanza e conoscenza dei software di Office Automation più comuni (a titolo esemplificativo: MS Word, MS Excel, Posta Elettronica) e dei Browser più diffusi; • Patente di guida di categoria B, o superiore in corso di validità e che non risulti sospesa. La domanda compilata e sottoscritta in ogni sua parte andrà inviata entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 16 gennaio 2023 a RUN4JOB S.r.l esclusivamente al seguente indirizzo: selezioneviveracqua@run4job.it

AVVISO DI SELEZIONE PER L’INDIVIDUAZIONE DI RISORSE JUNIOR: - HR LEARNING AND DEVELOPMENT - ADDETTO/A COMUNICAZIONE DA INSERIRE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - CCNL GAS ACQUA Con il presente avviso di selezione pubblica Viveracqua S.c.a.r.l. RICERCA A - HR LEARNING AND DEVELOPMENT JUNIOR B - ADDETTO/A COMUNICAZIONE JUNIOR Si invitano i candidati a scaricare il bando integrale e gli allegati al seguente link: https://www.viveracqua.it/viveracqua-seleziona-risorse-junior-hr-learning-and-development-e-addetto-a-comunicazione/ Verranno prese in considerazione esclusivamente le candidature inviate alla mail indicata al punto 4 del bando. REQUISITI E TITOLI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE La selezione è rivolta a candidati che, alla data della presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti titoli: A - Laurea – corso magistrale - preferibilmente ad indirizzi: umanistico, economico, giuridico, statistico/matematico; - Ottima conoscenza di piattaforme informatiche dedicate e a supporto dell’Office Automation. B - Laurea corso magistrale afferente all’ambito della comunicazione/marketing ovvero laurea corso magistrale anche di diverso indirizzo, unitamente al possesso di master in comunicazione (Master in Marketing, Comunicazione, Digital Marketing e Social Media Strategy); - Ottime capacità di stesura testi e predisposizione materiali di supporto, adeguati per registro linguistico e layout grafico rispetto ai destinatari e al canale comunicativo utilizzato - Competenze digitali avanzate rispetto alle attività di cui al punto precedente. REQUISITI GENERALI D’ACCESSO PER ENTRAMBI I PROFILI • Età compresa tra i 18 e i 29 anni (non aver compiuto il trentesimo anno di età); • Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione e in possesso di regolare permesso di soggiorno in cor

DescrizioneEsecuzione: Composto da 10 cartellini in cartone bianco e pellicole trasparenti in set per maniglioni di banchi da lavoro, armadi per utensili, ecc. Per: Cassetti di larghezza 54 E. Dati tecniciTipo di prodottoTarghetta identificativaModello54EAdatto per cassetti54EContenuto del set20

DescrizioneEsecuzione: Composto da 10 cartellini in cartone bianco e pellicole trasparenti in set per maniglioni di banchi da lavoro, armadi per utensili, ecc. Per: Tutti i cassetti per banchi da lavoro n. art. 920000−933900. Attenzione: da tagliare in base alla lunghezza! Dati tecniciTipo di prodottoTarghetta identificativaLunghezza, mm1.000Larghezza, mm25Modello25×1000Adatto per cassettidei banchi da lavoro n. art. 920000 - 933900Contenuto del set20Fornitura10 cartellini in cartone bianco, 10 pellicole trasparenti

DescrizioneEsecuzione: Composto da 10 cartellini in cartone bianco e pellicole trasparenti in set per maniglioni di banchi da lavoro, armadi per utensili, ecc. Per: Cassetti di larghezza 64 E. Dati tecniciTipo di prodottoTarghetta identificativaModello64EAdatto per cassetti64EContenuto del set20

DescrizioneEsecuzione: Composto da 10 cartellini in cartone bianco e pellicole trasparenti in set per maniglioni di banchi da lavoro, armadi per utensili, ecc. Per: Cassetti di larghezza 36 E. Dati tecniciTipo di prodottoTarghetta identificativaModello36EAdatto per cassetti36EContenuto del set20

Alto Valore srl, è alla ricerca di un sales account giovane, motivato ed intraprendente in grado di vendere alle PMI laziali prodotti/servizi web che utilizzano gli strumenti del social / web marketing, ricerche di mercato online, visual media e programmi di comunicazione e promozione. JOB DESCRIPTION Il candidato selezionato dovrà gestire in autonomia le priorità definite dal management ed in particolare: • Individuazione e sviluppo autonomo di nuove opportunità di business • Acquisizione nuovi Clienti sia con contatti a freddo (porta a porta, telefonate a freddo) sia con contatti che vengono generati dal reparto marketing; • Definizione delle proposte commerciali; • Gestione delle trattative commerciali con lead / prospect arrivando alla definizione dell’offerta ed alla stipula del contratto; • Trasferimento al team di marketing e IT degli input del cliente per la finalizzazione del progetto; • Individuazione, con la Direzione, di strategia e di obiettivi di vendita; • Reportistica verso la Direzione; • Ottimizzazione (upselling / crossselling) del mercato già disponibile (clienti attivi). SI OFFRE • Contratto di agenzia con compensi legati alle performance di vendita • Bonus al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla risorsa • Rimborsi spese a piè di lista • Formazione continua • Supporti multimediali per la presentazione dei servizi (tablet o PC) • Cellulare • Gestionale online per report visite e appuntamenti • Back Office interno altamente specializzato • Oltre 800 clienti attivi SI RICHIEDE • Partita IVA • Automunito • Età compresa tra i 25 anni ed i 40 anni • Conoscenza specifiche della comunicazione digitale; • Ottima conoscenza del mercato della pubblicità e dei servizi web digitali (siti web, SEM, SEO, Facebook / Instragram For Business), di Internet (motori di ricerca, community, social network, blog, siti web, domini, applicazioni mobile...) e dei suoi meccanismi • Formazione in ambito comunicazione web e vendite • Dimestichezza nell'utilizzo del PC (ottima conoscenza pacchetto Office) e di Internet; • Esperienza commerciale maturata nel mondo WEB (web agency o affini); • Ottime doti di comunicazione; • Attitudine alle pubbliche relazioni; • Determinazione nel raggiungimento di obiettivi commerciali; • Capacità di lavorare per obiettivi; • Capacità di lavorare in gruppo, flessibilità ed intraprendenza; • Capacità di negoziazione e relazione; • Disponibilità a trasferte; • Esperienza di vendita telefonica. COMPLETANO IL PROFILO • Laurea in marketing/economia/scienze della comunicazione • Esistenza di una comprovata e attiva vita digitale su social network, blog ecc • Portafoglio Clienti consolidato ALTO VALORE Alto Valore è una Web Agency fondata nel 2013 ed opera nel mercato laziale della Comunicazione Digitale accompagnando le PMI nel percorso di crescita online. In particolare, Alto Valore offre soluzioni efficaci, innovative ed esclusive di digital advertising e digital marketing, disegnate espressamente per le esigenze delle imprese locali, con l’obiettivo di supportarle nell’ottenere maggior visibilità e contatti utili per il loro business. In particolare Alto Valore propone alle Aziende: • consulenza web a 360° gradi dallo sviluppo del sito web, alle campagne di social media marketing e Google Adwords per l’incremento della visibilità online delle aziende. • servizi di valorizzazione dell’immagine aziendale come virtual tour, video promozionali e con droni, servizi fotografici. • servizi multimediali offriamo servizi di promozione tradizionale come realizzazione di loghi/marchi aziendali, studio e progettazione di brochure promozionali. • spazi pubblicitari su più di 1.000 impianti outdoor già installati e dislocati tra Lazio e Puglia. La Direzione Aziendale vanta un’esperienza pluriennale nel settore della pubblicità e del marketing territoriale. Per ulteriori informazioni fare riferimento a: • Sito web: www.altovalore.eu • Canale Facebook: https://www.facebook.com/AltoValore/?fref=ts • Canale Instagram: https://www.instagram.com/av_comunicazione_e_marketing/ • Canale YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCenUzpyWcwF6QTdS1vwmNrg

Agenzia One 4 You eventi per ampliamento organico interno ricerca le seguenti figure in Stage finalizzato all'inserimento in azienda: -STAGE EXECUTIVE - Incarico da ricoprire: • supportare attivamente il team in tutto il processo di progettazione dell'evento • individuazione e gestioni fornitori • gestione rapporti comuni/enti/centri commerciali • individuazione di circuiti,realizzazione di road map • supporto attivo durante l'evento Tutte le figure saranno inizialmente affiancate. Requisti richiesti: disponibilità immediata e full time residenza o domicilio in Milano e/o provincia Specificare se in possesso di patente B (requisito non fondamentale) Sede di lavoro: Corsico (MI) Contratto di lavoro: Stage retribuito come da normativa vigente Regione Lombardia - finalizzato all'inserimento in azienda Inviare cv e foto a figura intera a info(CHIOCCIOLA)one4you.it specificando in oggetto la posizione di interesse

MANSIONE PROFILO: Selezione potenziali clienti direttamente su siti competitors o da elenchi pubblici e non di aziende espositrici alle varie manifestazioni fieristiche o attraverso contatti con uffici/agenzie pubblicitarie, camere di commercio, rappresentanze estere di manifestazioni/eventi. In sintesi: Ricerca nuovi clienti attraverso l'individuazione di fasce di mercato specifiche, e attraverso comunicazione mirata, vedasi profili social, blog aziendali, sito internet, ecc..ecc.. ATTITUDINI PROFILO: Attitudine al lavoro in squadra, apertura mentale, predisposizione a brainstorming e capacità mirata all'individuazione astratta di processi aziendali, conoscenza lingue straniere, ottima conoscenza computer e social network.

JAVA DEVELOPER Roma â€" Contratto a Tempo Indeterminato Il ruolo Il professionista individuato collaborerà alle attività di individuazione e formalizzazione dei requisiti del software, in termini funzionali ed architetturali; parteciperà alle attività di pianificazione e progettazione del software di base ed applicativo; interverrà nelle fasi di individuazione e selezione degli strumenti e delle metodologie per la conduzione delle attività di analisi, progettazione e sviluppo del software con lâ€(TM)utilizzo del linguaggio di programmazione Java in ambiente Open Source e proprietario; contribuirà alle fasi di sviluppo del software e nelle operazioni di installazione e configurazione del software; parteciperà alle attività di collaudo, gestione tecnica, manutenzione e assistenza del software realizzato, sia per progetti di sviluppo in sede che presso i clienti. Profilo del candidato ideale ïf 1/4 Conoscenze richieste: Linguaggio di programmazione Java, pacchetto J2EE, Spring, Struts,Hibernate, MVC, Web services; ïf 1/4 Conoscenze desiderate: HTML, Javascript, JQuery; ïf 1/4 Esperienza in ambito back end e front end; ïf 1/4 Soft skills: motivazione, capacità di lavorare in team, passione e curiosità per le nuove tecnologie. Lâ€(TM)azienda S2S è una Software House attiva dal 2005 nel mercato italiano come azienda di consulenza e sviluppo di soluzioni software. Ha sviluppato prevalentemente la sua attività in organizzazioni operanti nella fascia alta di mercato, assistendole spesso in fasi critiche del proprio sviluppo. Si rivolge ad Imprese e gruppi di Imprese, Enti, Associazioni, distretti Industriali, Pubblica Amministrazione Locale e Centrale fornendo soluzioni di sviluppo e valorizzazione del business e supporto alla gestione del cambiamento e dellâ€(TM)innovazione. Siamo molto attenti al rispetto e alla crescita personale e professionale della persona, con cui ci confrontiamo in maniera approfondita e costante prima di inserirla in qualsiasi attività o progetto, in quanto riteniamo fondamentale condividere gli stessi obiettivi e interessi. La formazione tecnica e trasversale, che garantiamo per tutti almeno una volta l'anno, è un elemento costante della crescita delle nostre persone. La selezione è rivolta a candidati ambosessi ai sensi del D. Lgs. 198/2006. Tutte le candidature devono essere accompagnate dallâ€(TM)autorizzazione al trattamento dei dati personali e saranno gestite ai sensi del D.Lgs 196/03.

Humangest Filiale di L'Aquila ricerca, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un RSPP - responsabile servizio prevenzione e protezione. La risorsa presiede alla individuazione e valutazione dei fattori di rischio, all'individuazione ed elaborazione delle misure preventive e protettive per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente. Promuove inoltre programmi di informazione e formazione dei lavoratori e partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza. La persona che cerchiamo è preferibilmente in possesso di laurea ed ha conseguito i relativi corsi di formazione abilitanti (mod. A, B e C ai sensi art art 32 d.Lgs 81/08). Luogo di lavoro: Rieti Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Il Titolare o il Responsabile dell'azienda alimentare deve istituire un piano di autocontrollo, con il sistema HACCP (Hazard analysis and critical control points) che costituisce un metodo per effettuare questo tipo di controllo. Questo sistema si applica facendo un'analisi del diagramma di flusso con l'individuazione dei rischi e dei CCP, i punti critici di controllo valutando le attrezzature, gli ambienti e i processi di produzione e contenendo le indicazioni per prevenire e risolvere i rischi alimentari in ogni fase del processo produttivo. Il nostro servizio come consulenza HACCP consiste in: - Sopralluogo dei luoghi di lavorazione in cui vengono preparati, cotti, somministrati gli alimenti conservati o imballati. - Analisi dei potenziali rischi di origine biologica, chimica o fisica per gli alimenti. - Individuazione dei punti in cui possono verificarsi i rischi.

PROGRAMMA DEL CORSO RSPP MODULO C - 24 ORE Corso di specializzazione obbligatorio per tutti gli RSPP (art.32, comma 2, D.Lgs. 81/2008 “Testo unico sicurezza“ e ss.mm.ii. e Accordo Stato Regioni del 07 Luglio 2016). Il corso è progettato considerando anche l’ex D.Lgs. 195/03. MODULO 1 - Presentazione e apertura del corso. - Gli obiettivi didattici del modulo. - L’articolazione del corso in termini di programmazione. - Le metodologie impiegate. - Il ruolo e la partecipazione dello staff. - Le informazioni organizzative. - Presentazione dei partecipanti. - Ruolo dell'Informazione e della Formazione. - Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda. - Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. - Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc..). - Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). - La formazione: il concetto di apprendimento. - Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia. - Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. MODULO 2 - Organizzazione e Sistemi di gestione. - La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi; responsabilità e deleghe funzionali e organizzative; elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati. - Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.). - Il processo del miglioramento continuo. - Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001), ambiente (ISO14001), sicurezza (OHSAS 18001). - Procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/14). - Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici). - Programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria. - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007). MODULO 3 - Il sistema delle relazioni e della comunicazione. - Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. - Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni. - Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. - Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni. - Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. - La rete di comunicazione in azienda. - Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. - Chiusura della riunione e pianificazione delle attività. - Attività post riunione. - La percezione individuale dei rischi. - Aspetti sindacali. - Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970) rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. MODULO 4 - Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato. - Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale e elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone. - Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto. - Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato. - Team Building. - Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

PREPOSTO AZIENDALE Durata complessiva (ore): 8 - Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità - Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione - Definizione e individuazione dei fattori di rischio - Incidenti e infortuni mancati - Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri - Valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera - Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione - Modalità di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali. - Test di apprendimento finale MODALITA’ ORGANIZZATIVE DELLA DIDATTICA Tipologia della didattica: lezione frontale per la durata del corso dalle ore 09.00 alle ore 18.00 (è prevista un’ora di spacco per il pranzo dalle ore 13.00 alle ore 14.00). Test finale: ai discenti sarà somministrato, un test di 30 domande da svolgere in 60 minuti e con numero di errori ammessi pari a 5. Personale docente: per ogni corso è previsto sia un docente che un tutor d’aula con esperienza pratica e pluriennale nel settore.

Apis S.r.l. Agenzia per il lavoro (aut. Min. Iscrizione all'Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. 1 - Prot. 0000030 del 13/03/18), per ampliamento dello staff interno, ricerca per prossima apertura su Treviso un HR Consultant. La risorsa avrà un ruolo centrale sia nella fase di acquisizione di nuovi clienti che nello sviluppo di quelli consolidati. Gestirà in autonomia la relazione con le Aziende ed i processi di selezione da queste commissionati. Sarà parte attiva nella fase preliminare di analisi del contesto organizzativo, nell’individuazione del fabbisogno, passando per la definizione della job description, la ricerca e l'individuazione del candidato più idoneo, fino alla consulenza nella fase della trattativa d’ingresso. Il candidato ideale ha una naturale propensione alle relazioni interpersonali, un approccio consulenziale, metodicità nello svolgimento del suo lavoro, senso di responsabilità e forte orientamento al risultato. Si offre un contratto di assunzione a tempo determinato o indeterminato, con retribuzione commisurata all'esperienza maturata nel ruolo. Per candidarsi inviare CV a selezione.salerno@apisjob.it Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).

BETTIO FLYSCREENS SRL, LEADER SETTORE METALMECCANICO OPERA CON LA “DIVISIONE MISURA” (PRODUZIONE ZANZARIERE, OSCURANTI E FILTRANTI SU MISURA, ORIENTATA AL MERCATO ITALIANO) E “DIVISIONE BARRA” (REALIZZAZIONE SISTEMI SEMILAVORATI PER ZANZARIERE IN BARRA/KIT RIDUCIBILI DA ESPORTARE IN TUTTO IL MONDO). NEL PROGRAMMA DI RAFFORZAMENTO RISORSE UMANE DESIDERA INCONTRARE CANDIDATI PER INSERIMENTO NEL RUOLO DI “DISEGNATORE MECCANICO”. DESCRIZIONE: IL CANDIDATO DEVE ELABORARE DISEGNI TECNICI DI ZANZARIERE O LORO PARTI (ES. PROFILI ALLUMINIO, COMPONENTI PLASTICA, ACCESSORI, ECC.) UTILIZZANDO SOFTWARE CAD E CURARE LA DEFINIZIONE DELLE SCHEDE TECNICHE DI PRODOTTO. I DISEGNI SERVONO PER LA PRODUZIONE DEI PEZZI E PER I MANUALI OPERATIVI CON LE SPECIFICHE DI FUNZIONAMENTO DELLE ZANZARIERE. CONOSCENZE: COMPONENTISTICA E DISEGNO MECCANICO. ELEMENTI DISEGNO E TECNOLOGIA MECCANICA. LINGUAGGIO PROGRAMMAZIONE CAD/CAM 2D/3D. METODI RAPPRESENTAZIONE GRAFICA E SIMULAZIONE TRIDIMENSIONALE. NORMATIVA UNI EN ISO. PROCESSI LAVORAZIONE MECCANICA. SISTEMA TOLLERANZE ISO. TECNOLOGIA E PROPRIETÀ MATERIALI. PROCEDURE ARCHIVIAZIONE DATI SOFTWARE GESTIONALI PER ARCHIVIAZIONE TECNOLOGIA. REQUISITI: CAPACITÀ DI RELAZIONE CON CLIENTI/FORNITORI. DISPONIBILITA’ A COLLABORARE, ESSERE COORDINATO IN TEAM LAVORO E CAPACITÀ RELAZIONALI / PROBLEMSOLVING. INTERPRETAZIONE DISEGNI DEL PROGETTISTA. CODIFICA PARTICOLARI E COMPONENTI MECCANICI. STUDIO (INSIEME AL PROGETTISTA) PER COMPATIBILITÀ PEZZO DA REALIZZARE CON IMPIANTI PRODUZIONE. INDIVIDUAZIONE SPECIFICHE GEOMETRICHE E FUNZIONALI DEI PARTICOLARI E DEL COMPLESSIVO MECCANICO DA SVILUPPARE. TRADUZIONE DISEGNO TRIDIMENSIONALE IN UN FORMATO DI SIMULAZIONE. UTILIZZO RISULTATI DELLA SIMULAZIONE VIRTUALE DEL PEZZO IN RELAZIONE ALLE SPECIFICHE PROGETTUALI. TRADUZIONE NON CONFORMITÀ RILEVATE IN MODIFICHE ALLE SPECIFICHE GEOMETRICHE E FUNZIONALI DEL PEZZO MECCANICO. CONOSCERE LE SPECIFICHE DEI MATERIALI COSTRUTTIVI IN RELAZIONE AI FATTORI DI RESISTENZA E REAZIONI ALLE PRINCIPALI SOLLECITAZIONI. INDIVIDUAZIONE LAVORAZIONI DI MASSIMA NECESSARIE ALLA REALIZZAZIONE DEL PEZZO. BUONA MANUALITÀ. USO PC AMBIENTE WINDOWS (SISTEMA AS400 SE POSSIBILE). CONOSCENZA SISTEMI POSTA ELETTRONICA. DIPLOMA O LAUREA IN MATERIE TECNICHE MECCANICHE. RESIDENZA PROVINCIA TV/VE. PATENTE B O SUPERIORI. OFFERTA: OPPORTUNITÀ DI OPERARE IN CONTESTO DINAMICO E CONTINUA ESPANSIONE. ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO. POSSIBILITÀ CRESCITA PROFESSIONALE. SEDE LAVORO MARCON (VE). PER SELEZIONE: INVIARE CV C/FOTO A UFFICIO.ACQUISTI@BETTIO.IT (INDICARE IN OGGETTO “RICERCA/SELEZIONE DISEGNATORE MECCANICO E PROPRIO COGNOME/NOME”).

Job Consult, agenzia per il lavoro, seleziona per Importante società operante nel settore GDO una risorsa da inserire all’interno di uno dei magazzini dell’azienda. Principali attività: •Esecuzione delle attività amministrative attinenti ricevimento e consegna merci •Controllo della conformità del prodotto agli standard qualitativi definiti •Verificare la corrispondenza tra i prodotti pervenuti e quelli ordinati •Controllo della documentazione di accompagnamento della merce in arrivo/ in consegna •Gestione di pratiche amministrative e contabili •Monitoraggio delle operazioni di collocazione in magazzino dei prodotti in arrivo •Calcolo e pianificazione delle giacenze per garantire la disponibilità dei prodotti •Controllo dello stato dei prodotti presenti in magazzino •Verifica delle esigenze giornaliere a seguito degli ordini dei punti vendita •Gestione del rapporto con i punti vendita e con i fornitori ed individuazione delle esigenze di consegna dei punti vendita associati •Individuazione delle esigenze del reparto e pianificazione razionale delle consegne •Definire le priorità e coordinare l’attività di preparazione dei prodotti da consegnare •Individuazioni degli orari di consegna e delle particolarità di ogni punto vendita Requisiti: •Diploma o Laurea •Interesse per il settore logistico •Intraprendenza, dinamismo, ambizione Sede di lavoro: Fiano Romano (RM) Si offre: contratto a tempo determinato Per candidarsi all'offerta, inviare curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento EU 679/2016. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

Job Consult, agenzia per il lavoro, seleziona per Importante società operante nel settore GDO risorse da inserire all’interno di uno dei magazzini dell’azienda. Principali attività: •Esecuzione delle attività amministrative attinenti ricevimento e consegna merci •Controllo della conformità del prodotto agli standard qualitativi definiti •Verificare la corrispondenza tra i prodotti pervenuti e quelli ordinati •Controllo della documentazione di accompagnamento della merce in arrivo/ in consegna •Gestione di pratiche amministrative e contabili •Monitoraggio delle operazioni di collocazione in magazzino dei prodotti in arrivo •Calcolo e pianificazione delle giacenze per garantire la disponibilità dei prodotti •Controllo dello stato dei prodotti presenti in magazzino •Verifica delle esigenze giornaliere a seguito degli ordini dei punti vendita •Gestione del rapporto con i punti vendita e con i fornitori ed individuazione delle esigenze di consegna dei punti vendita associati •Individuazione delle esigenze del reparto e pianificazione razionale delle consegne •Definire le priorità e coordinare l’attività di preparazione dei prodotti da consegnare •Individuazioni degli orari di consegna e delle particolarità di ogni punto vendita Requisiti: •Diploma o Laurea •Esperienza ed interesse per il settore logistico •Intraprendenza, dinamismo, ambizione Sede di lavoro: Fiano Romano (RM) Si offre: contratto a tempo determinato/indeterminato (si valuterà sulla base dell’esperienza professionale maturata) Per candidarsi all'offerta, inviare curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento EU 679/2016. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

Per ampliamento del nostro staff interno, ricerchiamo un HR Consultant. La risorsa sarà parte attiva nella fase preliminare di analisi del contesto organizzativo, nell’individuazione del fabbisogno, passando per la definizione della job description, la ricerca e l'individuazione del candidato più idoneo, fino alla consulenza nella fase della trattativa d’ingresso. Il candidato ideale ha una naturale propensione alle relazioni interpersonali, un approccio consulenziale, metodicità nello svolgimento del suo lavoro, senso di responsabilità e forte orientamento al risultato. Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).

Apis S.r.l. Agenzia per il lavoro (aut. Min.Iscrizione all'Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. 1 - Prot. 0000030 del 13/03/18) ricerca per la filiale di Fossano 1 HR CONSULTANT La risorsa gestirà in autonomia la relazione con le Aziende ed i processi di selezione da queste commissionati. Sarà parte attiva nella fase preliminare di analisi del contesto organizzativo, nell’individuazione del fabbisogno, passando per la definizione della job description, la ricerca e l'individuazione del candidato più idoneo, fino alla consulenza nella fase della trattativa d’ingresso. Il candidato ideale ha una naturale propensione alle relazioni interpersonali, un approccio consulenziale, metodicità nello svolgimento del suo lavoro, senso di responsabilità e forte orientamento al risultato. Luogo di lavoro: Fossano Orario di lavoro: Full Time Si offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato, con retribuzione commisurata all’esperienza maturata nel ruolo. Per candidarsi inviare CV a selezione.cassino@apisjob.it Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).

ADDETTO ALL’UFFICIO FORMAZIONE, PROGETTI FINANZIATI Sai organizzare i corsi di formazione unendo l’esigenza dei clienti con i vari docenti? Sai fare la redazione dei progetti su bandi finanziati? Cerchiamo un addetto in grado di gestire l’organizzazione corsi di formazione. La persona seguirà tutte le fasi di avvio dei corsi di formazione interaziendali presso le nostre aule corsi e corsi presso i vari clienti, dovrà gestire le relazioni al telefono e tramite e-mail con docenti interni ed esterni e con il supporto della struttura interna, assicurando l'individuazione delle migliori soluzioni formative per i clienti. Gestirà anche i progetti finanziati in regione Veneto, Emilia Romagna, Lombardia e Friuli, che conosca i fondi interprofessionale, FSE, bandi INAIL, ecc. Offriamo inserimento diretto in azienda con contratto iniziale a tempo determinato scopo assunzione a tempo indeterminato, retribuzione fissa e variabile legata al raggiungimento di obiettivi personali e provvigioni sulle vendite di nuovi servizi, formazione tecnica ad elevati livelli legata alla crescita professionale e personale. La persona avrà la reale possibilità di crescere in un ambiente collaborativo e molto dinamico con interessanti prospettive professionali. Chiediamo pluriennale esperienza come organizzatore corsi di formazione e progettista di bandi finanziati. Completano il profilo grande capacità relazionale e di comunicazione, passione e volontà di affermarsi nel settore, motivazione ed intraprendenza. Se pensi di essere la persona che stiamo cercando, invia subito il tuo CV a info@safetia.it ADDETTO ALL’UFFICIO FORMAZIONE, PROGETTI FINANZIATI Sai organizzare i corsi di formazione unendo l’esigenza dei clienti con i vari docenti? Sai fare la redazione dei progetti su bandi finanziati? Azienda operante nel settore della sicurezza, manutenzione antincendio antinfortunistica e fornitura bombole gas tecnici, dinamica e in forte crescita, cerca un addetto in grado di gestire l’organizzazione corsi di formazione. La persona seguirà tutte le fasi di avvio dei corsi di formazione interaziendali presso le nostre aule corsi e corsi presso i vari clienti, dovrà gestire le relazioni al telefono e tramite e-mail con docenti interni ed esterni e con il supporto della struttura interna, assicurando l'individuazione delle migliori soluzioni formative per i clienti. Gestirà anche i progetti finanziati in regione Veneto, Emilia Romagna, Lombardia e Friuli, che conosca i fondi interprofessionale, FSE, bandi INAIL, ecc. Offriamo inserimento diretto in azienda con contratto iniziale a tempo determinato scopo assunzione a tempo indeterminato, retribuzione fissa e variabile legata al raggiungimento di obiettivi personali e provvigioni sulle vendite di nuovi servizi, formazione tecnica ad elevati livelli legata alla crescita professionale e personale. La persona avrà la reale possibilità di crescere in un ambiente collaborativo e molto dinamico con interessanti prospettive professionali. Chiediamo pluriennale esperienza come organizzatore corsi di formazione e progettista di bandi finanziati. Completano il profilo grande capacità relazionale e di comunicazione, passione e volontà di affermarsi nel settore, motivazione ed intraprendenza. Se pensi di essere la persona che stiamo cercando, invia subito il tuo CV a info@safetia.it o chiama lo 0425.1885519. ricercarisorseumaneitalia@gmail.com o chiama lo 0425.1885519.

Incoip Srl, societá di ingegneria integrata, ricerca per ampliamento organico Area Facility Management, n.2 operai/manutentori multidisciplinari - settore edile, con contratto di somministrazione a tempo determinato, eventualmente rinnovabile. Le figure richieste dovranno avere le seguenti caratteristiche: n.1 operaio-manutentore (edile, idrico-sanitario, elettrico) - esperienza quinquennale nel settore manutentivo edile-impiantistico - discrete competenze multidisciplinari nell'edilizia integrata e specificatamente nella realizzazione di riparazioni/manutenzioni di opere edili, impianti idrico-sanitari ed elettrici - ottime capacita di probleming solving, nell'individuazione dell'intervento manutentivo/riparativo da eseguire - disponibilitá a continui spostamenti giornalieri nelle regioni del nord-ovest Italia (Valle d'Aosta, Piemonte e Liguria) - puntualitá, flessibilitá oraria durante lo svolgimento della giornata lavorativa - patente B n.1 operaio-manutentore (termico, aeraulico) - esperienza quinquennale nel settore manutentivo edile-impiantistico - discrete competenze multidisciplinari nell'edilizia integrata e specificatamente nella realizzazione di riparazioni/manutenzioni di impianti termici/condizionamento/areazione - ottime capacita di probleming solving, nell'individuazione dell'intervento manutentivo/riparativo da eseguire - disponibilitá a continui spostamenti giornalieri nelle regioni del nord-ovest Italia (Valle d'Aosta, Piemonte e Liguria) - discrete capacitá nell'utilizzo del pc ed applicativi con il telefono mobile - puntualitá, flessibilitá oraria durante lo svolgimento della giornata lavorativa - patente B Contratto CCNL multiservizi - metalmeccanica Le figure prescelte saranno coordinate e dovranno riferire direttamente al Responsabile Tecnico aziendale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Virvelle Engage, per importante azienda cliente del settore ICT, ricerca un Business Technology Consultant. La risorsa sarà inserita in un contesto giovane, dinamico e fortemente innovativo, specializzato in reingegnerizzazione dei processi, digitalizzazione dei flussi documentali e informativi. La figura sarà autonoma nell’individuazione di potenziali clienti, rapportandosi con il manager nella gestione delle diverse richieste ricevute. Le principali mansioni del ruolo sono le seguenti: •Analisi del fabbisogno del cliente •Predisposizione preventivi, offerte commerciali e contratti •Rafforzamento del portafoglio clienti, attraverso attività commerciali mirate alla fidelizzazione dei clienti e all’individuazione di nuove opportunità di business Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti: •Ottime doti comunicative •Background in ambito ICT •Conoscenza dei processi di digitalizzazione e dematerializzazione •Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale •Pregressa esperienza in rapporti commerciali con medie e grandi imprese Benefit: cellulare e macchina aziendale L’azienda propone un iniziale contratto a tempo determinato, full time, con fisso più provvigione sui contratti stipulati.

Incoip Srl, societá di ingegneria integrata, ricerca per ampliamento organico Area Facility Management, n.2 operai/manutentori multidisciplinari - settore edile, con contratto di somministrazione a tempo determinato, eventualmente rinnovabile. Le figure richieste dovranno avere le seguenti caratteristiche: n.1 operaio-manutentore (edile, idrico-sanitario, elettrico) - esperienza quinquennale nel settore manutentivo edile-impiantistico - discrete competenze multidisciplinari nell'edilizia integrata e specificatamente nella realizzazione di riparazioni/manutenzioni di opere edili, impianti idrico-sanitari ed elettrici - ottime capacita di probleming solving, nell'individuazione dell'intervento manutentivo/riparativo da eseguire - disponibilitá a continui spostamenti giornalieri nelle regioni del nord-ovest Italia (Valle d'Aosta, Piemonte e Liguria) - puntualitá, flessibilitá oraria durante lo svolgimento della giornata lavorativa - patente B n.1 operaio-manutentore (termico, aeraulico) - esperienza quinquennale nel settore manutentivo edile-impiantistico - discrete competenze multidisciplinari nell'edilizia integrata e specificatamente nella realizzazione di riparazioni/manutenzioni di impianti termici/condizionamento/areazione - ottime capacita di probleming solving, nell'individuazione dell'intervento manutentivo/riparativo da eseguire - disponibilitá a continui spostamenti giornalieri nelle regioni del nord-ovest Italia (Valle d'Aosta, Piemonte e Liguria) - discrete capacitá nell'utilizzo del pc ed applicativi con il telefono mobile - puntualitá, flessibilitá oraria durante lo svolgimento della giornata lavorativa - patente B Ulteriori requisiti: - il candidato dovrá trovarsi in stato di disoccupazione da almeno 6 mesi, dimostrato da relativa attestatazione del Centro per l'Impiego. Contratto offerto, come CCNL settore Multiservizi Inquadramento operaio di Settimo Livello Le figure prescelte saranno coordinate e dovranno riferire direttamente al Responsabile Tecnico aziendale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Fornire supporto alla forza vendita nell'individuazione del prodotto più indicato secondo l'esigenza del cliente;Gestione rapporto con i fornitori tramite l'individuazione di nuove soluzioni sul mercato compatibili con il business aziendali in un ottica di incremento di vendita;Promozione della linea di prodotto gestita tramite visite ai clienti finali mirate e campagne marketing;Aggiornare il catalogo aziendale secondo i nuovi prodotti introdotti in gamma;Partecipazione a fiere settoriali;Gruppo partner dei prinicipale produttori di sistemi di misura industrialeLauerea ingegneria,ottima conoscenza della lingua inglese, Lombardia OvestLaura in ingegneria, ottima conoscenza della lingua inglese;Esperienza lavorativa di almeno un anno in settori affini;Disponibilità ad effettuare brevi trasferte sul territorio nazionale;La conoscenza delle dinamiche della distribuzione sarà da considerarsi un plus; Gruppo italiano partner dei principali produttori di strumenti di misura nel settore dell'automazione di processoOttima opportunità di crescita in contesto dinamico ed in forte espansione su tutto il mercato italianoSalario da 24.000 €/anno a 28.000 €/anno

Il nostro cliente è Società, parte di un Gruppo, che offre consulenza aziendale finalizzata al risparmio energetico di piccole, medie e grandi imprese con l’obiettivo di proporsi come partner affidabile e riferimento solido per ogni iniziativa imprenditoriale su territorio Nazionale L’azienda ha integrato competenze e soluzioni per risolvere le problematiche legate a: aumento incontrollato dei costi dell’energia, individuazione di una corretta soluzione energetica e verifica dell’effettiva sostenibilità. In fase di ampliamento della propria struttura, ci ha affidato la ricerca e selezione di un: INGEGNERE ENERGETICO JUNIOR La risorsa avrà l’obiettivo di supportare e affiancare il Responsabile Tecnico nelle seguenti attività: • definizione dei Sistemi di Gestione dell’Energia in conformità alla norma UNI CEI EN ISO 50001 per clienti appartenenti a vari settori industriali; • analisi e gestione di progetti di efficientamento energetico, audit energetici, studi di fattibilità tecnica ed economica con individuazione delle migliori soluzioni impiantistiche; • esecuzione di diagnosi energetiche per vari settori industriali; • analisi della normativa vigente di settore; • gestione del sito internet aziendale. REQUISITI • laurea preferibilmente in Ingegneria Energetica/Meccanica/Elettrica o cultura tecnica equivalente; • il conseguimento di eventuali titoli post-laurea, quali master o Dottorati di ricerca in discipline pertinenti sono un plus, • esperienza lavorativa, seppur breve in settori affini, verranno valutate positivamente ai fini della scelta del candidato; • ottima conoscenza degli strumenti informatici (MS Office, in particolare Excel per analisi dati); • è gradita l'iscrizione all'albo professionale; • buona conoscenza della lingua inglese; • disponibilità a brevi trasferte. SOFT SKILLS Richiesti • capacità d’analisi; • orientamento al risultato; • problem solving; • gestione progetti; • innovazione; • sviluppo del business; • buona capacità di organizzazione del proprio tempo lavorativo e di gestione delle scadenze; • buona attitudine al lavoro in team. L’azienda offre: Contratto a tempo indeterminato alle dirette dipende della azienda, ambiente solido, dinamico e tecnologicamente all’avanguardia, la possibilità di far parte di un team in forte evoluzione. Sede di lavoro: Reggio Emilia (con disponibilità a brevi trasferte su territorio nazionale)

Il Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per azienda cliente operante nel settore GDO risorse da inserire all’interno di uno dei magazzini dell’azienda. Principali attività: •Esecuzione delle attività amministrative attinenti ricevimento e consegna merci •Controllo della conformità del prodotto agli standard qualitativi definiti •Verificare la corrispondenza tra i prodotti pervenuti e quelli ordinati •Controllo della documentazione di accompagnamento della merce in arrivo/ in consegna •Gestione di pratiche amministrative e contabili •Monitoraggio delle operazioni di collocazione in magazzino dei prodotti in arrivo •Calcolo e pianificazione delle giacenze per garantire la disponibilità dei prodotti •Controllo dello stato dei prodotti presenti in magazzino •Verifica delle esigenze giornaliere a seguito degli ordini dei punti vendita •Gestione del rapporto con i punti vendita e con i fornitori ed individuazione delle esigenze di consegna dei punti vendita associati •Individuazione delle esigenze del reparto e pianificazione razionale delle consegne •Definire le priorità e coordinare l’attività di preparazione dei prodotti da consegnare •Individuazioni degli orari di consegna e delle particolarità di ogni punto vendita Requisiti: •Diploma o Laurea •Disponibilità a lavorare su turni notturni •Interesse per il settore logistico •Intraprendenza, dinamismo, ambizione Il candidato ideale è un giovane brillante che ha maturato esperienza nella mansione e nel settore GDO. Sede di lavoro: Fiano Romano (RM) Si offre: contratto a tempo determinato/apprendistato (si valuterà sulla base dell’esperienza professionale maturata) Per candidarsi all'offerta, inviare curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento EU 679/2016. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

La Risorsa Umana studio di ricerca del personale, divisione PERMANENT, cerca per azienda cliente una figura specializzata in SEO/SEM. Il candidato prescelto deve avere una buona conoscenza dei canali SEO e SEM ed una consolidata esperienza nella gestione di campagne Adwords. Verrà richiesto di identificare strategie, tecniche e tattiche per aumentare il numero di visitatori e di conversioni sui siti web dei clienti e ottenere il miglior posizionamento sui motori di ricerca. Principali responsabilità: •Realizzazione di analisi / audit SEO tecniche di siti web, volte all’identificazione di criticità e opportunità dal punto di vista SEO e all’individuazione di raccomandazioni e priorità •Pianificazione, gestione ed esecuzione di campagne SEO. Individuazione di parole chiave strategiche, analisi di concorrenti, del target di riferimento e del mercato, ottimizzazione SEO on-page, campagne di link building •Pianificazione, gestione in autonomia, monitoraggio e reportistica di campagne AdWords di ricerca, display e remarketing in diversi settori •Monitoraggio dei risultati e delle campagne SEO e SEM e redazione di report •Interfacciarsi con gli altri membri del team per la realizzazione di attività tecniche o creative •Gestione social network Competenze desiderate: •Esperienza in ambito SEO e SEM di minimo 2 anni, preferibilmente all’interno di una Web Agency •Certificazione di Google AdWords (search, display, remarketing minimo) •Ottima conoscenza delle best practice sia in ambito SEO che in ambito AdWordse delle tecniche di ottimizzazione e posizionamento •Conoscenza dei principali software e tools di settore o comunque forte predisposizione all’apprendimento rapido in autonomia: Screaming Frog, SEOZoom, SEMRush, MOZ, RankTracker, Ahrefs, ecc. •Ottima conoscenza di Google Analytics o Tag Manager e Search Console •Ottima conoscenza delle tecniche di SEO Copywriting •Buona conoscenza operativa WordPress •Conoscenza di HTML e CSS

Knet Human Resources opera con successo nell’ambito della Ricerca e Selezione di personale specializzato con apposite divisioni: Divisione Head Hunting Divisione International Search Divisione Temporary Management Divisione Top Manager Divisione Middle Management Divisione Studi Professionali La nostra società, autorizzata ad operare dal Ministero del lavoro, non effettua somministrazione di personale, pertanto il rapporto di lavoro viene direttamente regolato tra l’Azienda/Studio committente ed il nostro candidato. Il nostro Cliente Acheo Design, società Partner del Gruppo Knet, ci ha incarico di ricercare un CONSULENTE E-COMMERCE FREELANCE che sia in grado di affiancare l'azienda nei processi e nelle strategie di vendita online di un catalogo di prodotti del settore interior design, aiutando nell'incremento delle vendite online, nel monitoraggio dei KPI e nel raggiungimento degli obiettivi delle vendite sui marketplace. Riporto gerarchico/funzionale: Direzione Dettaglio mansioni: La figura si dovrà occupare delle seguenti attività: · stesura di un business plan per l'ecommerce; · controllo e monitoraggio delle campagne marketing (AdWords/Ads, Shopping, Facebook Ads, ecc...) in corso; · ottimizzazione del budget investito in web marketing; · scelta della piattaforma CMS migliore (Magento, Prestashop, Woocommerce, VTEX, Shopware, Shopify, ecc...); · Elaborare soluzioni per la vendita on-line e contribuire allo sviluppo commerciale ed operativo dell’attività di e-commerce; · incremento delle vendite online; · incremento del tasso di conversione (conversion rate); · Implementare il lancio delle nuove strategie di marketing e comunicazione digitale con l’obiettivo di generare nuovi lead · individuazione di nuovi markeplace (Alibaba, AliExpress, Yandex, Baidu, ecc..); · Creazione di campagne di marketing online (partnership con influencer, coupon, affiliazioni, ecc...); · individuazione di nuovi canali per la promozione del sito web e l'incremento delle vendite online; · coordinamento progetto con gli altri partner (grafico, web agency, banca, sviluppatore, software house, ecc...); · Analizzare i KPI's digital ed elaborare report periodici anche attraverso l’utilizzo di strumenti di web analytics · Identificare, elaborare e presentare informazioni chiave relative alle campagne digital; · Presidiare la comunicazione on-line e social e contribuire allo sviluppo del piano editoriale. Requisiti richiesti: Titolo di Studio: Laurea in scienze dell’Economia o equipollenti con specializzazione/Master nell’ambito dell’E-commerce, digital marketing et simila cc.. Anni di esperienza maturati in analoga posizione: esperienza di almeno 5 anni maturata nell’-commerce & digital specialist o simili Settore di provenienza: esperienza maturata in aziende strutturate B2C, preferibilmente in ambito retail, con focus nel web marketing e piattaforme e-commerce. Conoscenze linguistiche: necessaria buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta; Competenze tecnico / informatiche: - Proficient nell’utilizzo di Microsoft office suite Adobe suite, competenze grafiche, (photoshop, indesign FONDAMENTALE) Plus conoscenza dei principali cms (woocommerce & prestashop). - Ottima conoscenza: SEO-SEM, Google Analytics e nei Social Media Network e dei relativi strumenti di advetising e analisi, attività di ottimizzazione sui motori di ricerca, e marketing automation. - Ottima conoscenza e piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office, delle piattaforme CMS (es. Wordpress), Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign). Costituirà requisito preferenziale la conoscenza e la certificazione Google Adwords e/o Google Analytics. Caratteristiche personali: persona flessibile, dinamica, proattiva con ottime doti di vision e capacità di problem solving. Offerta: Collaborazione proposta: contratto di collaborazione con p.iva con retribuzione in linea con le competenze effettivamente maturate. Durata della collaborazione consona alla realizzazione del progetto Sede di lavoro: Torino zona piazza Statuto Orario di lavoro: full time con eventuale alternanza operatività in sede e da remoto Data prevista per l’inserimento: Asap La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903/77 E’ garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con tutti i profili coerenti con quanto ricercato. KNET HUMAN RESOURCES SRL: AUTORIZZAZIONE MINISTERIALE A TEMPO INDETERMINATO Prot. 39/0003074 / MA004.A003