Point line assume

Siamo la più grande company ITALIANA , leader nel mercato PUBBLICITARIO - selezioniamo ambosessi in tutta italia. Se ti ritieni in possesso dei requisiti minimi sotto riportati, contattaci via mail: - serietà e professionalità. - automezzo proprio - predisposizione al contatto col pubblico. - predisposizione al lavoro di gruppo. - esperienza nell'ambito commerciale. OFFRESI FISSO MENSILE PIU' PREMI DI PRODUZIONE

Siamo la più grande company ITALIANA, leader nel mercato PUBBLICITARIO - selezioniamo ambosessi in tutta italia. Se ti ritieni in possesso dei requisiti minimi sotto riportati, contattaci via mail: - serietà e professionalità. - automezzo proprio - predisposizione al contatto col pubblico. - predisposizione al lavoro di gruppo. - esperienza nell'ambito commerciale. OFFRESI FISSO MENSILE PIU' PREMI DI PRODUZIONE SCRIVERE A:pointline097@gmail.com

Mumbo Jumbo Animazione e Spettacolo cerca e assume Animatori Turistici. Area Superminiclub: responsabili, addetti baby (0-3 anni), mini (3-12 anni), junior (12-17 anni). Compila il form on line sul nostro sito o inviaci il tuo Cv allegando sempre una foto intera ed un primo piano.

Mumbo Jumbo Animazione Sport e Spettacolo cerca e assume Animatori Turistici. Area Superminiclub: responsabili, addetti baby (0-3 anni), mini (3-12 anni), junior (12-17 anni). Compila il form on line sul nostro sito alla sez. Lavora con noi o inviaci il tuo Cv allegando sempre una foto intera ed un primo piano.

Mumbo Jumbo Animazione e Spettacolo cerca e assume Animatori Turistici: coreografi/e e ballerini/e  da inserire nei propri villaggi in Italia e all’Estero. Compila il form on line sul nostro sito www.mumbojumbo.it o inviaci il tuo Cv allegando sempre una foto intera ed un primo piano a risorseumane@mumbojumbo.it

Mumbo Jumbo cerca e assume Animatori Turistici per l'area dedicata ai piccoli ospiti dei villaggi vacanze in Italia e all'estero. Si cercano responsabili del settore e addetti al Baby (dai 0 ai 3 anni), Mini (dai 3 ai 12 anni) e Junior Club (dai 12 ai 17 anni). Mumbo Jumbo desidera incontrare candidati con i seguenti requisiti: • età compresa preferibilmente tra i 18 ed i 32 anni • disponibilità di tempo preferibilmente di 3 mesi continuativi (meglio se da giugno a settembre) • capacità di attività manuali o sportive • preferibilmente con diploma magistrale o scienze della formazione • simpatia, doti comunicative, capacità ad instaurare relazioni interpersonali positive • attitudine alla vita ed al lavoro di gruppo La ricerca è rivolta ad ambosessi anche alla prima esperienza. E' previsto un contratto a tempo determinato con vitto e alloggio gratuito e altri benefit legati alle attività del gruppo Mumbo Jumbo. Per candidarsi è necessario compilare il form on line sul nostro sito internet http://animazione.mumbojumbo.it/form/ oppure scrivendo a risorseumane@mumbojumbo.it allegando il curriculum con una foto intera ed un primo piano.

Mumbo Jumbo Entertainment cerca e assume Animatori Turistici per l'area dedicata ai piccoli ospiti dei villaggi vacanze in Italia e all'estero. Si cercano responsabili del settore e addetti al Baby (dai 0 ai 3 anni), Mini (dai 3 ai 12 anni) e Junior Club (dai 12 ai 17 anni). Mumbo Jumbo desidera incontrare candidati con i seguenti requisiti: • disponibilità di tempo preferibilmente di 2 mesi continuativi • capacità di attività manuali o sportive • preferibilmente con diploma magistrale o scienze della formazione • simpatia, doti comunicative, capacità ad instaurare relazioni interpersonali positive • attitudine alla vita ed al lavoro di gruppo La ricerca è rivolta ad ambosessi anche alla prima esperienza. E' previsto un contratto italiano a tempo determinato con vitto e alloggio gratuito e altri benefit legati alle attività del gruppo Mumbo Jumbo. Per candidarsi è necessario compilare il form on line sul nostro sito internet https://www.mumbojumboentertainment.com/lavora-con-noi/ oppure scrivendo a [email protected] allegando il curriculum con una foto intera ed un primo piano.

FE S.P.A seleziona ed assume per le proprie filiali: - 3 responsabili filiale - 10 impiegati commerciali - 3 addetti alla segreteria - 5 consulenti si offre: - formazione costante - crescita professionale ed economica - contratto a norma la retribuzione verrà commisurata in base alle reali capacità professionali della risorsa prescelta i ruoli verranno definiti dopo un breve periodo di prova. saranno convocati per un colloquio conoscitivo, soltanto i cv più interessanti. la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.

ITS S.P.A seleziona ed assume per le proprie filiali: - 3 responsabili filiale - 10 impiegati commerciali - 3 addetti alla segreteria - 5 consulenti si offre: - formazione costante - crescita professionale ed economica - contratto a norma la retribuzione verrà commisurata in base alle reali capacità professionali della risorsa prescelta i ruoli verranno definiti dopo un breve periodo di prova. saranno convocati per un colloquio conoscitivo, soltanto i cv più interessanti. la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi

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Messaggio rivolto a tutti i pvr già presenti nel mondo del gaming online...siamo gli unici ad offrirvi una percentuale senza tassazione da parte dell' aams vi offriamo il 35% sull'utile generato...non vi raccontiamo fandonie non offriamo il 50 nemmeno il 60 perché sono cose impossibili al giorno d'oggi...non vi offriamo nemmeno il 40 perché sono tutte percentuali tassate ed un pvr andrà a ricevere una percentuale su per giù pari al 27/28%...quindi sprecate tempo e perdete soldi perché lavorare per aziende che non tutelano il proprio punto autorizzato pensando solo ad incassare e lasciare il gestore del point con una misera provvigione...cari amici noi diamo al nostro affiliato il 35 % no tax...le tasse le paghiamo noi...affiliati all' unico.It che ti fa guadagnare unisciti a noi

Il gruppo Mumbo Jumbo ricerca per la stagione estiva, per i propri villaggi turistici in Italia e all'estero, candidati per i seguenti settori dell'animazione turistica. Area Tecnica: capo equipe, coreografo, tecnico suono luce, deejay, musicista di piano bar, cantante, commessa, fotografo, video-maker. Area Sportiva: istruttore di tennis, fitness, arti marziali, body building, palestra, nuoto e ass. bagnanti. Area Superminiclub: responsabile e addetta baby, mini e junior club. Area Contatto e Accoglienza: resp. ufficio club, hostess ginnastiche, plurilingue, ballerina, resp. animazione di contatto, animatore di contatto, tornita sportivo. Mumbo Jumbo desidera incontrare candidati con i seguenti requisiti: • età compresa preferibilmente tra i 18 ed i 32 anni • disponibilità di tempo preferibilmente di 3 mesi continuativi (meglio se da giugno a settembre) • simpatia, doti comunicative, capacità ad instaurare relazioni interpersonali positive • attitudine alla vita ed al lavoro di gruppo La ricerca è rivolta ad ambosessi anche alla prima esperienza. E' previsto un contratto a tempo determinato con vitto e alloggio gratuito e altri benefit. Per candidarsi è necessario compilare il form, cliccando sul link CV on line oppure scrivendo a risorseumane@mumbojumbo.it allegando il curriculum con una foto intera ed un primo piano.

Il gruppo Mumbo Jumbo ricerca Capi Equipe e Capi Area per i propri villaggi turistici in Italia e all'estero. Mumbo Jumbo desidera incontrare candidati con i seguenti requisiti: • età compresa preferibilmente tra i 25 ed i 35 anni • disponibilità di tempo preferibilmente di 3 mesi continuativi • doti comunicative, attitudine ad instaurare relazioni interpersonali positive • capacità nella gestione del personale, abilità di leadership, problem solving E’ indispensabile comprovata esperienza pregressa nel ruolo di Responsabile Animazione. La ricerca è rivolta ad ambosessi con esperienza. E' previsto un contratto a tempo determinato con vitto e alloggio gratuito e altri benefit legati alle attività del gruppo Mumbo Jumbo. Per candidarsi è necessario compilare il form on line sul nostro sito internet a https://www.mumbojumboentertainment.com/lavora-con-noi/ o inviare una mail con il CV allegando una foto intera ed un primo piano a [email protected]

Consumer & category insightsDefines and sizes the target of the brand, taking into account the consumption and social trendsTransforms the deep consumer & shopper understanding into insights and opportunities at brand / range levelDefines the direct and indirect competition and the key sources of growth for the brandTransforms the deep category understanding into insights and opportunities at brand / range levelFeeds the sales department with relevant category insights at a brand / range level Category and Brand strategyDefines an exhaustive diagnosis at a category, brand and range levels: drivers and barriers, key marketing activities that worked and didn't workDefines the brand positioningLeverages the brand vision and the brand purpose in all brand activitiesBuilds and sizes the yearly marketing plan in line with brand strategyRecommends relevant KPIs Product innovation & renovationBuilds differentiated innovation /renovation concepts in response to insightsAssesses the ideas / concepts vs business opportunities, brand strategy, R&D constraints, trade, supply constraints, expected profitabilityRecommends and implements actions on product (formula) and packaging to reach the best mixPuts in place research to test innovation/renovation ideas with CMI department Pricing strategyRecommends a price and format strategy considering the brand positioning, other products of the brand, competitive set, elasticity, potential cost of goods evolution and global profitabilityRecommends adjustments if necessary on the global price and format strategCo-defines trade promotion strategy with Sales department: promotional mechanics, relevant format, visibility strategy, seasonality Brand ExperienceWrites a clear integrated communication brief based on the brand ideaAligns internal partners & agencies on the brief, timing, roles & responsibilitiesDefines the overall touch points orchestration for the campaign: roles of the claim / play / talk and prioritization of the touch point planRecommends the right budget for each touch point including the media planDefines the right KPIs for each touch point and for the overall campaignFinancial managementRecommends the brand / range budget aligned with yearly marketing planManages and controls the brand /range budget aligned with defined priorities Communication and Digital leader Transversal responsibilities:Lead and coordinate Communication and Digital strategies with MD and another BMLead and coordinate Communication Digital transversal processes with communication agenciesImplementation and assessment of digital performance toolsInspire the team with updated external digital knowledgeCollaborate with MD, GM and HR in the Company´s digital transformation process FMCG Multinational CompanyInteresting & Challenging OpportunityUniversity Degree and ideally Master in Business, MKT or DigitalMinimum of a 5 years' experience in MKT brand management in multinational environments dealing with Headquarters, media/communication, and digital oriented agencies. FMCG ideallySolid in Digital environments to challenge agencies and inspire local teams: Strategy, content, Social Media, data management, media planning (on line video, programmatic, youtube, facebook, etc.). influencersExperience and knowledge on agile methodologiesExperience in product developmentBusiness holistic approach: MKT, trade, financeStrong analytics strengths: market trends, consumer understanding, media and digital performance, etcStrong communication and persuasive skillsHigh level of English and ItalianUser level computer skills. Databases (SAP; Nielsen; internal computer programs).Solid Social Media and digital tools knowledgeIT skills: daily user of IT tools (SAP, windows, internet) FMCG multinational company guided by a sense of purpose and responsibility and respect for the world. Fast-growing FMCG Company High internal exposure

A multinational company operating in the railway sector and focusing on design, manufacture and commercialization of elements' rolling and transmission for railways, it is looking for a Sales Director. His/Her duty will be to manage all sales activities within the hub while pursuing new opportunities and ensuring the company's sales grow year on year. JOB PROFILE - Engineering Degree - Deep knowledge of Italian railway market - More than 8 years of relevant experience required; proven record of success in a railway related sales/marketing field - Italian and English. Others, specially French, German or Spanish, would be a plus DUTIES AND RESPONSABILITIES - Act as a focal point to the external Customer for all activities relating to the hub - Build and foster trusted relationships with decision makers and influencers at existing and potential Customers - Identify and qualify sales opportunities for the region in line with corporate sales objectives, - Develop strategy and tactics for campaign execution, - Negotiate successful transactions in line with Company set goals, - Liaise with broader internal and external resources (suppliers, leasing companies, government and consultants) to maximize efficiency and effectiveness of campaign, - Represent the Company at industry trade shows and events OTHER SKILLS - Possess an in-depth knowledge ofteh Company Products and its Services as well as of the Italian Railway Industry - Strategic and tactical thinker with the ability to lead and inspire multi-discipline campaign teams - Strong interpersonal and communications skills (written and verbal); you must be able to deal with in all levels of the organization including senior management; Frequent travels could be required in this position. WORKPLACE Varese SALARY Commensurate with the professional's seniority To receive more information and to apply write to marco.migliaccio@quojobis.it