Diplomati tecnici junior

Per primario contesto multinazionale, leader in ambito automotive, Manpower ricerca: DIPLOMATI JUNIOR IN AMBITO TECNICO SEDE: Torino Le risorse verranno inserite all`interno del contesto produttivo e lavoreranno a supporto delle diverse funzioni nella programmazione e nella realizzazione di nuovi progetti del plant produttivo torinese. Si richiede possesso di diploma a indirizzo tecnico, in particolare: meccanico, meccatronico, elettronico, elettrotecnico, aeronautico, industriale o affini È inoltre richiesta una buona conoscenza del disegno tecnico ed è gradita la conoscenza del Pacchetto Office. Dinamismo, flessibilità, capacità di lavoro in team e passione per il mondo automotive completano il profilo unitamente alla disponibilità lavorativa su tre turni. Si offre contratto iniziale di 6 mesi con possibilità di conferme. Retribuzione commisurata all’esperienza.

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia, ricerca per importante azienda del settore automotive di Torino neo diplomati in materie tecniche (periti meccanici-aerospaziali- elettronici-informatici). I candidati dovranno avere una buona conoscenza di Autocad 2D/3D e sarà considerato un plus la conoscenza di software utilizzati per la quadratura e tolleranza geometrica. Il candidato ideale è fortemente motivato al mondo automotive con una conoscenza dei processi produttivi e desideroso di lavorare in azienda strutturata. La ricerca è aperta a candidati provenienti da tutta Italia

La Risorsa Umana.it Srl - Somministrazione, Agenzia per il lavoro, per la posizione in oggetto cerca figure con i seguenti requisiti: MANSIONI PRINCIPALI: - caricare il programma plc sulla macchina; - cambiare l'indirizzo ip; - inserire i vari parametri degli inverter; - effettuare i vari backup; - effettuare qualche cablaggio; - collaudo. COMPETENZE PRINCIPALI: - Diploma in indirizzo elettronico o informatico; - leggere e interpretare gli schemi elettrici; - disponibilità immediata, con scopo assunzione diretta in azienda; - automunito. TITOLO DI STUDIO: - Diploma di Maturità in indirizzo elettronico o informatico. ORARIO DI LAVORO: Full time. SEDE DI LAVORO: Nonantola (MO). I candidati interessati possono contattare: La Risorsa Umana.it Srl - Filiale di Formigine, Via Unità D'Italia, 2 - 41043 Formigine (MO) - Tel. 059 575 0524. E-mail: [email protected] La Risorsa Umana.it, studio specializzato in ricerca e selezione del personale offre, con la propria pluriennale esperienza, un servizio di consulenza e inserimento professionale mirato, rivolto a specialisti e professionisti di diversi settori, offrendo opportunità lavorative a tempo determinato ed indeterminato. Propone inoltre un servizio di orientamento di bilancio di competenze individuale. I candidati interessati possono inviare il proprio CV a: La Risorsa Umana.it Via Carlo Marx, 95 – 41012 Carpi (MO) Tel. 059/642217 Fax. 059/690921 E-mail: [email protected] Contatta oggi stesso La Risorsa Umana.it per saperne di più sulle offerte disponibili! Per maggiori informazioni visita il sito www.larisorsaumana.it Autorizzazione Min. e Iscrizione Albo Agenzie per il Lavoro Prot. 0004 del 22/01/2018-Sez.1 Somministrazione di tipo generalista Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati ad Invi

Junior Full-Stack Developer Dot Academy Srl, Società di Formazione operante su Milano, e’ alla ricerca di 11 giovani diplomati/laureandi/neolaureati da inserire in un Percorso Formativo volto a creare la figura professionale del Junior Full-stack Developer. Al termine del Percorso formativo, le figure selezionate saranno inserite all’interno di un importante azienda ove riceveranno una solida formazione in un ambiente stimolante ed in forte crescita. Saranno di supporto alle figure Senior e Junior del Team e acquisiranno competenze tecniche di sviluppo. Impareranno a confrontarsi con i committenti, gestendo imprevisti, criticità e scadenze. Requisiti: • Conoscenza di base dei Protocolli di rete, HTML, Javascript; • Gradita conoscenza di un linguaggio/framework tra PHP, Python, RoR, NodeJS; • Disponibilità full time dal lunedì al venerdì; • Proattività.

JUNIOR BUYER: La risorsa, in affiancamento al Responsabile Ufficio Acquisti, si occuperà delle trattative commerciali con i fornitori e dell'approvvigionamento dei prodotti alle migliori condizioni possibili. Siamo alla ricerca di professionisti diplomati e/o laureati con almeno 2/3 anni di esperienza in posizione analoga. Sono richieste attitudine al lavoro di squadra e capacità organizzative. Completano il profilo un'elevata capacità di adattamento e di problem solving, ottime doti relazionali e di comunicazione unite ad una forte predisposizione alle trattative d'acquisto.

Junior Export Manager Aftersales - Componenti Meccaniche La risorsa, rispondendo al Tecnico Commerciale Senior e, contestualmente alla formazione tecnica (di circa 1 anno e mezzo), dovrà occuparsi della gestione tecnico-commerciale dei clienti a livello globale per quel che concerne la vendita di ricambi per Impianti Industriali. Dovrà quindi essere abile nella costruzione di rapporti con gli stessi, duraturi nel tempo. Per svolgere l'attività sono previste trasferte internazionali. Società leader di mercato nel suo settoreProfessionalità Junior da formare al ruolo di Export MaangerJunior Export Manager Aftersales - Componenti Meccaniche La risorsa ideale dovrà soddisfare i seguenti requisiti:Diploma o Laurea Tecnica (preferibilmente in ambito meccanico o affini); Conoscenza Avanzata della lingua Inglese e, preferibilmente, di una seconda lingua; Preferibile esperienza, anche breve, in ruoli tecnici a contatto con il cliente; Disponibilità a viaggiare su suolo internazionale; Ottime doti relazionali e comunicative. Società leader nella realizzazione di Impianti Industriali su commessa e componentistica meccanica annessa.Ottima opportunità di carriera e di formazione in ambito Tecnico Commerciale estero.Salario da 28.000 €/anno a 33.000 €/anno

ReFeel è una società energetica indipendente ed integrata che si concentra sulla fornitura di soluzioni energetiche verdi e innovative in Europa e America Latina. ReFeel Development è la business unit che si occupa dello sviluppo di impianti fotovoltaici. Junior Developer fotovoltaico Nord-Ovest Italia: ReFeel è attivamente alla ricerca di uno sviluppatore junior di impianti fotovoltaici per supportare la crescita di ReFeel Development Italia. I suoi compiti principali comprendono: Selezione e validazione di terreni idonei allo sviluppo di impianti PV. Presentazione delle proposta contrattuali ai proprietari terrieri Pre-analisi vincolistica e di fattibilità dello sviluppo Supporto nella gestione relazione con distributori elettrici (es. ENEL) sul territorio e Terna Supporto nella gestione relazione con pubbliche amministrazioni incaricate di gestire l'iter autorizzativo del progetto (Cds, VIA, ecc.) Gestione dei rapporti con fornitori di servizi tecnici esterni (ingegneria, analisi ambientali, ecc.) Gestione iter autorizzativo dei progetti ReFeel è attivamente alla ricerca di uno sviluppatore junior di impianti fotovoltaici per supportare la crescita di ReFeel Development Italia. I suoi compiti principali comprendono: Selezione e validazione di terreni idonei allo sviluppo di impianti PV. Presentazione delle proposta contrattuali ai proprietari terrieri Pre-analisi vincolistica e di fattibilità dello sviluppo Supporto nella gestione relazione con distributori elettrici (es. ENEL) sul territorio e Terna Supporto nella gestione relazione con pubbliche amministrazioni incaricate di gestire l'iter autorizzativo del progetto (Cds, VIA, ecc.) Gestione dei rapporti con fornitori di servizi tecnici esterni (ingegneria, analisi ambientali, ecc.) Gestione iter autorizzativo dei progetti Capacità di lettura della documentazione catastale relativa ai terreni (visure storiche, visure ipocatastali, atti di provenienza,...) Individuazione e gestione dei procacciatori sul territorio Capacità di analisi dei progetti in corso di autorizzazione Il candidato ideale è un ingegnere con un'esperienza nel campo dello sviluppo di impianti PV a terra in Italia di almeno 1-2 anni, flessibile, pragmatico e con una forte dose di tenacia, che sappia utilizzare AutoCad, Gis, Google Earth. Saper sviluppare progetti elettrici ancorché di natura preliminare rappresenta un nice to have.   Lingue: italiano ed inglese Sede di Lavoro: Milano, con sporadiche trasferte in ambito nazionale

Human Lab Srl è una società di ricerca e selezione del personale specializzata nella ricerca di profili professionali qualificati appartenenti al mondo Life Science. È basata a Milano ed è attiva dal 2002 con autorizzazione del Ministero del Lavoro. Il Cliente Il nostro Cliente è una società di ricerca biomedica specializzata nella ricerca e sviluppo di nuovi farmaci in aree terapeutiche strategiche. Ha consolidato il suo posizionamento di mercanto in più di dieci anni di attività operando prevalentemente su scenari internazionali. L’opportunità La sua struttura organizzativa è articolata in divisioni tecnico-scientifiche afferenti alle varie aree terapeutiche. Per il potenziamento del loro organico, siamo alla ricerca di giovani in possesso di diploma di Scuola Media Superiore o Istituto Tecnico Superiore (ITS) ad indirizzo biologico, chimico o biotecnologico. La definizione del ruolo proposto, stante le necessità aziendali, avverrà direttamente in sede aziendale in relazione alle specifiche attitudini e caratteristiche di ciascun candidato. Requisiti Il candidato ideale possiede le seguenti caratteristiche: - Diploma scuola media superiore: • liceo scientifico ad indirizzo biologico • istituto tecnico ad indirizzo biologico-sanitario • istituto tecnico ad indirizzo chimica materiali e biotecnologie • diplomati presso istituti tecnici superiori (ITS) nell’area tecnologia nuove tecnologie della vita • altri affini - lingua inglese - disponibilità a contemplare l’ipotesi del trasferimento. Sul piano personale, il profilo del candidato ideale si caratterizza per: ottime capacità di apprendimento, propensione al lavoro di gruppo, adeguate capacità comunicative e relazionali. Completano il profilo riservatezza, orientamento all’innovazione e passione per la ricerca scientifica. Offresi Stage (retribuito) o contratto a tempo determinato con possibilità di un eventuale inserimento futuro a tempo indeterminato. Coloro che supereranno la selezione iniziale, verranno inseriti in un programma di training volto ad acquisire solide nozioni tecnico-scientifiche. Le risorse selezionate entreranno a far parte di un'azienda in crescita e innovativa con una storia di successo all’interno del contesto internazionale. Sede di lavoro Pomezia (Roma), Italia Come candidarsi Per candidarsi a questa posizione, invii un suo curriculum vitae (file Word con foto) all'indirizzo email cv@humanlab.it citando nell’oggetto dell’e-mail il riferimento PH184. Qualora la candidatura trovasse adeguata corrispondenza con i requisiti generali richiesti per la posizione in oggetto, sarà nostra premura contattarla per condividere ed approfondire ulteriormente quanto necessario al prosieguo dell’attività conoscitiva e valutativa. In ogni caso, il suo profilo sarà mantenuto in evidenza anche per occasioni future compatibili con le sue caratteristiche ed esperienze.La ricerca è rivolta a donne e uomini (L. 125/91 e L. 903/77). Si invita a prendere visione dell’informativa sulla privacy (ai sensi del GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) presente sul nostro sito web aziendale. L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei suoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate. Human Lab Srl, Via Carlo Bianconi n.8 20139 Milano | Aut. Min. Lav. Prot. n.9713 del 05.04.07 ai sensi del D.Leg. 276/03.

Fast Life di Gilles Castreghini società commerciale ricerca 40 JUNIOR ACCOUNT MANAGER da inserire nel proprio staff in zona Gavorrano per lavoro di consulenza. Si ricercano brillanti diplomati e non, con spiccate doti comunicative, ottime capacità relazionali, capacità di lavorare in team e per obiettivi e forte motivazione alla crescita personale. Le risorse selezionate verranno coordinate da un team di Specialist e proseguiranno il loro percorso professionale fino a raggiungere piena autonomia operativa. La posizione garantirà ottime opportunità di crescita, permettendo il raggiungimento di interessanti posizioni manageriali nell'azienda Per candidature inviare cv a: [*vedi modalità di candidatura*] Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Azienda Realtà internazionale che fornisce servizi per l’industria del gaming online e offline. Chi Ricerchiamo Un Junior Test Engineer che si occuperà dell’analisi hardware e software di dispositivi di gaming elettronici. Nello specifico, le sue mansioni saranno: - Comprendere le modalità di utilizzo dei prodotti, di gestione dei processi e di delivery dei progetti; - Rilevare eventuali difetti che possono verificarsi durante l'utilizzo dei prodotti di gioco, eventuali errori nel funzionamento del processo e eventuali carenze nella fornitura di servizi. Caratteristiche che richiediamo - Preferibile Laurea o master in informatica o elettronica. Si valutano anche profili diplomati. - Conoscenza di uno o più dei seguenti linguaggi di programmazione come C, C ++, C #, Java, Python; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Atteggiamento proattivo; - Buone capacità comunicative; - Attitudine al team working. Cosa offriamo - Ambiente dinamico, innovativo e internazionale - Pianificazione del percorso di carriera Sede di Lavoro: Padova

Il Gruppo nostro cliente, leader nel mercato della componentistica dell’elettrodomestico bianco e nel settore dei tubi industriali per diverse applicazioni, ci ha incaricati di ricercare un/una JUNIOR PROCESS ENGINEER che, inserito/a nel team di sviluppo prodotto/processo e dopo un’adeguata formazione, assumerà progressivamente le responsabilità delle seguenti attività per progetti di propria competenza: • collegamento e trasferimento delle informazioni relative a processi ed attrezzature tra la struttura sviluppo e l’Ingegneria di fabbrica; • definizione delle fasi di sviluppo prodotto, delle soluzioni tecniche di processo per la produzione di nuovi prodotti, coinvolgendo le aree aziendali della Qualità e dell’Ingegneria di fabbrica. • stesura delle specifiche tecniche per la raccolta delle offerte tecnico/commerciale da parte di fornitori di automazione e valutazione delle stesse; • stesura del capitolato tecnico di fornitura delle attrezzature di produzione; • supervisione presso i fornitori per la realizzazione delle attrezzature, nel rispetto dei requisiti tecnici e delle tempistiche di progetto; • partecipazione allo start-up delle attrezzature presso lo stabilimento di produzione fino al raggiungimento degli obiettivi di produzione/qualità definiti; • project management nei confronti dei clienti (clienti finali e/o stabilimenti) e fornitori; • collaborazione con l’Ingegneria di fabbrica nel trasferire le informazioni tecniche, nel risolvere problemi o nell’implementare le attrezzature di produzione. Il candidato ideale dovrà avere: • laurea in Ingegneria Meccanica o dell’Automazione o della Produzione Industriale, • ottima conoscenza della lingua inglese, • conoscenza professionale degli strumenti informatici e dei sistemi di progettazione CAD 3D (preferibilmente Pro-Engineer), oltre che degli applicativi Microsoft, posta elettronica e Internet, • ottime capacità di analisi e problem solving. • massima disponibilità ad effettuare trasferte sia presso gli stabilimenti di produzione all’estero, sia presso fornitori di automazione. Completano il profilo una pregressa esperienza, anche se breve, di progettazione e/o gestione di attrezzature per la produzione di prodotti tecnici realizzati in grande serie e la passione per processi e tecnologie di produzione. Si valutano anche candidati neolaureati, purchè con la formazione richiesta Sede di lavoro: provincia di Varese. Le persone interessate sono pregate di inviare un dettagliato curriculum vitae, specificando il consenso al trattamento dei dati personali (L.196/039) ed il riferimento Mcx 235 a: selezione12@mcexecutive.it

Azienda di Padova, operante nel settore distribuzione, cerca per campagna estiva 2021: TECNICI INFORMATICI JUNIOR I candidati che vorremmo incontrare sono in possesso di brevi esperienze in ambito: - Programmazione linguaggi C#, Java, PHP, sql (My SQL o SQL SERVER) - Utilizzo linguaggio Html e Css - Pacchetto Office - Sistemi Operativi Windows - Gestione protocolli di rete per la gestione della Lan aziendale - VmWare Le persone selezionate saranno inserite all’interno dell’ufficio tecnico e si occuperanno di: - supporto alla programmazione - gestione dell’assistenza tecnica telefonica e via e-mail - assistenza sistemistica alle utenze interne (postazioni di uffici e di magazzino) I profili ideali sono proattivi e in grado di lavorare gestendo picchi di lavoro intensi. L’orario di lavoro e’ strutturato dal lunedi al venerdi, con turni di reperibilita’ o presenza in azienda anche nei fine settimana, a seconda dei carichi di lavoro. L’azienda offre un contratto a tempo determinato da Aprile a fine settembre. Se interessati inviare curriculum vitae completo di consenso al trattamento dei dati personali, indicando nell'oggetto della mail: TECHINFO

Sede di Lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI)Rif. 3124 PRD31Una storia centenaria, quasi 10.000 installazioni in tutto il mondo, più di 6.000 professionisti altamente qualificati ed una gamma completa di soluzioni per la Logistica Integrata, la Supply Chain e il Material Handling, fanno del nostro cliente una realtà unica a livello internazionale, presente in America, Europa, Asia ed Australia. Presso la sede italiana si progettano, producono, installano e mantengono Impianti e Sistemi Integrati di Distribuzione, destinati ad una clientela sempre più esigente, che spazia dal settore alimentare a quello della moda. Siamo alla ricerca di nuove risorse da inserire come TECNICI COLLAUDATORI TRASFERTISTICOMMISSIONING AND SERVICE ENGINEERS IL PROFILO: selezioneremo sia giovani laureati o diplomati in elettronica e/o informatica, provenienti da tutta Italia anche alla prima esperienza lavorativa, sia professionisti del settore automazione industriale su commessa, meglio ancora se con competenze nei sistemi operativi Linux, Unix, Windows e Real Time in generale, i protocolli di rete TCP/IP, la programmazione in linguaggio "C" e, necessariamente, la lingua inglese.LE PERSONE: disponibili ad effettuare trasferte in tutto il mondo, serie, concrete, abili al "problem solving" e nelle dinamiche di gestione cantiere, che il ruolo inevitabilmente comporta; capaci di dialogare con i referenti del cliente e formare il personale tecnico sul sito.?IL RUOLO: dopo un'attenta formazione tecnica specifica per operare in autonomia, lavoreranno, a impianto installato, principalmente e continuamente su cantieri presenti in tutto il mondo, al fine di completare, secondo specifiche procedure, la messa in servizio degli impianti; implementare e ottimizzare i pacchetti software sviluppati ad hoc, per rispondere alle esigenze specifiche dei clienti; fornire assistenza tecnica durante la fase di avvio impianto ed attraverso il servizio di reperibilità. I candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell'apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. Andrea Poletti & Associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento dell'ex Dlg n. 196/03, consultabile online su www.andreapoletti.it Per eventuali richieste di informazioni o problemi relativi alle modalità di iscrizione è possibile contattare i n. tel.: *vedi modalità di candidatura* o inviare una mail all'indirizzo [*vedi modalità di candidatura*] Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Npo Sistemi, società del Gruppo Ricoh, è il partner di riferimento per soluzioni di Digital Transformation, con un approccio consulenziale che propone tecnologie, servizi e soluzioni IT su misura per affiancare le aziende nel percorso verso l'innovazione. La Value Proposition di Npo Sistemi interpreta con un focus data-driven e strategico i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione e si declina in 10 ambiti di innovazione che riflettono le priorità delle aziende: Technology & Infrastructure, Digital Workplace Services  Hybrid Integration & Cloud Strategy, Insight & Automation, Cybersecurity, IoT & Industry 4.0,  Blockchain, Business Continuity, Smart Working, Business Process Management. Da oltre trent'anni Npo Sistemi promuove il Cambiamento dei sistemi informativi aziendali e dei processi. Npo Sistemi garantisce anche una formazione continua per le aziende con un Training Centre dedicato ai Clienti che sviluppa i corsi sui principali temi del mondo ICT. Junior Security Governance Specialist - Stage: Con l'obiettivo di accrescere ulteriormente le nostre competenze, siamo alla ricerca di 1 "Junior Security Governance Specialist" da inserire in tirocinio all'interno del nostro Security Competence Center. Il candidato ideale deve essere guidato da una fortissima motivazione ad intraprendere questa nuova sfida. Attività o Analizzare le politiche e le configurazioni di difesa informatica dell'organizzazione e valutare la conformità alle normative e alle direttive organizzative; o Condurre e/o supportare Vulnerability Assessment/Penetration Tests autorizzati sulle risorse della rete aziendale; o Preparare rapporti di audit che identifichino i risultati tecnici e procedurali e forniscano strategie / soluzioni di "remediation" consigliate; o Eseguire valutazioni tecniche (valutazione della tecnologia) e non tecniche (valutazione delle persone e delle operazioni) del rischio e della vulnerabilità delle aree di interesse tecnologico rilevanti (ad esempio, ambiente informatico locale, rete e infrastruttura, infrastruttura di supporto e applicazioni Soft Skills o Passione; o Propensione all'apprendimento; o Problem Solving; o Puntualità e precisione; o Ottime doti relazionali; o Ottima capacità di mediazione; o Ottime doti organizzative; o Spiccata flessibilità; o Capacità di gestire possibili situazioni di stress; o Gestione dell'imprevisto. Hard Skills o Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows e Linux; o Gradita la conoscenza di uno o più tool specialistici in l'ambito Offensive (nmap, hping, Nessus, Metasploit, BurpSuite, SQLMap, Wireshark); o Costituiscono titolo preferenziale esperienze pregresse: tirocini o progetti di tesi o collaborazione per progetti Open Source o partecipazioni a CTF, nei seguenti ambiti: Vulnerability Assessment, Penetration Testing, Web Application Penetration Testing, Exploit Development, Malware Analysis, Wireless Assessment. Percorso di studi e competenze linguistiche o Laurea ambito tecnico-scientifico (Diploma/Laurea); o Inglese fluente (sia scritto che parlato).

ReFeel è una società energetica indipendente ed integrata che si concentra sulla fornitura di soluzioni energetiche verdi e innovative in Europa e America Latina. ReFeel Development è la business unit che si occupa dello sviluppo di impianti fotovoltaici. Junior Developer fotovoltaico Nord Est Italia: ReFeel è attivamente alla ricerca di uno sviluppatore junior di impianti fotovoltaici per supportare la crescita di ReFeel Development Italia. I suoi compiti principali comprendono: Selezione e validazione di terreni idonei allo sviluppo di impianti PV. Presentazione delle proposta contrattuali ai proprietari terrieri Pre-analisi vincolistica e di fattibilità dello sviluppo Supporto nella gestione relazione con distributori elettrici (es. ENEL) sul territorio e Terna Supporto nella gestione relazione con pubbliche amministrazioni incaricate di gestire l'iter autorizzativo del progetto (Cds, VIA, ecc.) Gestione dei rapporti con fornitori di servizi tecnici esterni (ingegneria, analisi ambientali, ecc.) Gestione iter autorizzativo dei progetti Capacità di lettura della documentazione catastale relativa ai terreni (visure storiche, visure ipocatastali, atti di provenienza,...) Individuazione e gestione dei procacciatori sul territorio Capacità di analisi dei progetti in corso di autorizzazione Il candidato ideale è un geometra con un'esperienza nel campo dello sviluppo di impianti PV a terra in Italia di almeno 1-2 anni, flessibile, pragmatico e con una forte dose di tenacia, che sappia utilizzare AutoCad, Gis, Google Earth. Saper sviluppare progetti elettrici ancorché di natura preliminare rappresenta un nice to have.   Lingue: italiano ed inglese Sede di Lavoro: Nord Ovest, con frequenti trasferte