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Corso tecnico risorse umane


Elenco delle migliori vendite corso tecnico risorse umane

RISORSE UMANE
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    RISORSE UMANE. PERSONE, RELAZIONI E VALORE
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      RISORSE UMANE IN SANITÀ. 13 REPORT PER L'INNOVAZIONE (AZIENDA MODERNA VOL. 804)
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        Roma (Lazio)
        Ricerchiamo docente per corso in Addetto alla gestione delle Risorse Umane. La selezione ha carattere di urgenza. Per candidarsi all'offerta inviare CV a ilmondodellerisorseumane@gmail.com indicando in oggetto "Doc.HR".
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        Padova (Veneto)
        "Corso di specializzazione gratuito in Gestione delle Risorse Umane Temi e durata del corso: • Processi di ricerca, selezione e inserimento del personale • Aspetti amministrativo/normativi relativi alla gestione delle risorse umane • Sviluppo delle competenze e pianificazione dei piani di carriera • Sviluppo dei piani di formazione del personale • 120 ore in aula Requisiti richiesti per poter partecipare al corso: • Età di apprendistato (19-29 anni) • Non essere studenti né lavoratori • Diploma di scuola superiore o laurea in ambito umanistico/giuridico/economico e affini e/o aver maturato minima esperienza in ambito HR • Motivazione ed interesse ad approfondire i temi oggetto del corso. Sede del corso: Padova. Gli interessati possono candidarsi cliccando il tasto ACCEDI del nostro sito, indicando il codice di riferimento annuncio MGRU. Job Select srl, Società di ricerca e selezione del personale (Aut. Minist.13/1/0028084/03.01) e Agenzia Accreditata dalla Regione Veneto ai servizi per lâ€(TM)impiego (L075) e Organismo accreditato alla formazione continua e superiore (nr. A - 0565 L.R. 19/2002), tutela la privacy nel rispetto del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (Legge 903/77). "
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        Roma (Lazio)
        Corso di formazione professionale in Addetto alla gestione delle Risorse Umane della durata di 160 ore. Il corso è finanziato dal fondo Formatemp in collaborazione con primaria Agenzia Per il Lavoro, ed è gratuito per disoccupati/inoccupati. Periodo di svolgimento: Gennaio/Febbraio 2020. Dal lunedì al venerdì, con orario 9.00-13.00 /14.00-18.00. Sede: Roma Per partecipare inviare CV a ilmondodellerisorseumane@gmail.com indicando in oggetto “FORMAZ.HR”
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        Padova (Veneto)
        "Job Select propone un corso di specializzazione gratuito della durata di 200 ore che consentirà ai partecipanti di acquisire competenze tecnico specialistiche nellâ€(TM)ambito delle Risorse Umane. Il corso tratterà le seguenti tematiche: • Gestione dei processi di ricerca, selezione ed inserimento di nuove risorse • Gestione degli aspetti amministrativo/normativi delle risorse umane • Gestire lo sviluppo di competenze e la pianificazione di piani di carriera • Sviluppo dei piani formativi per il personale • Gestire processi di sviluppo delle risorse umane in contesti internazionali Requisiti richiesti per poter partecipare al corso: • Età di apprendistato (19-29 anni) • Non essere già impegnati in attività di studio o lavoro • Diploma di scuola superiore o laurea in ambito umanistico/giuridico/economico e affini e/o aver maturato minima esperienza in ambito HR. • Motivazione ed interesse ad approfondire i temi oggetto del corso. Sede del corso: Padova. Gli interessati possono candidarsi cliccando il tasto ACCEDI del nostro sito, indicando il codice di riferimento annuncio SGRU. Job Select srl, Società di ricerca e selezione del personale (Aut. Minist.13/1/0028084/03.01) e Agenzia Accreditata dalla Regione Veneto ai servizi per lâ€(TM)impiego (L075) e Organismo accreditato alla formazione continua e superiore (nr. A - 0565 L.R. 19/2002), tutela la privacy nel rispetto del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (Legge 903/77). "
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        Italia
        Il corso “Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane” nasce con l’obiettivo di fornire a coloro che aspirano ad inserirsi nell’ufficio personale di moderne aziende, di società di consulenza, o agenzie per il lavoro interinale, gli strumenti idonei per rispondere alle esigenze del moderno business. Il corso ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti lungo un percorso mirato ad acquisire le competenze per gestire l'intero processo di selezione, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati; apprendere tecniche e strumenti per configurare correttamente un sistema di valutazione del personale; sviluppare le competenze per realizzare, monitorare e valutare i processi formativi; fornire gli strumenti per affrontare l’eventuale processo di riorganizzazione interna aziendale, dettato dalle nuove esigenze del mondo del lavoro e dal diverso contesto in cui operano le imprese. Il corso rilascia: - attestato di specializzazione per “Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane". - attestato di frequenza formazione generale e specifica salute e sicurezza dei lavoratori rischio medio. Il corso è rivolto indistintamente ad entrambi i sessi. Durata: 800 ore (di cui 320 di stage aziendale) Data di avvio prevista: novembre 2017 Orario: diurno Stato del corso: approvato
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        Torino (Piemonte)
        Manager Srl ente formativo accreditato organizza per azienda partner un corso completamente gratuito online sincrono di ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE riservato a servato a Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL Struttura del Corso: Ente Finanziatore:FORMA.TEMP Ente Promotore: SYNERGIE Teoria/Pratica: 160 ore Data Inizio Corso:01/10 2021 Termine Corso: 28/10/2021 Articolazione giornaliera: 9.00-13.00 /14.00-18.00 Sede corso: WEBINAIR La Risorsa umana e Il ruolo della gestione del personale nell'organizzazione · Evoluzione storica del concetto di risorsa umana. · L'importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione. · Dalla forza lavoro al capitale umano. · La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali. · Amministrazione del personale. · Gestione del Personale. · Direzione e sviluppo risorse umane. La programmazione del personale · Cosa si intende per programmazione. · Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane. · La valutazione della organizzazione in cui si opera: · struttura dell'organizzazione organigramma e processi aziendali. · Identità, cultura, immagine. · La comunicazione d'impresa. · Gli Strumenti: · il sistema informativo. · Indicatori di performance. · Esercitazioni e simulazioni. Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento, la Selezione, l'addestramento · Individuazione della posizione da ricoprire. · Definizione dei requisiti del candidato. · Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno. · Gli strumenti del reclutamento. · Esercitazioni e simulazioni. · Organizzare l'iter della selezione. · Valutazione dei curricula (cartacei, video, web). · La selezione individuale. · La selezione di gruppo. · L'utilizzo dei test nei colloqui di selezione. · L'assessment Center. · Analisi dei risultati. · Stesura dei profili. · Esercitazioni e simulazioni. · L'importanza della valorizzazione della risorsa umana per l'organizzazione. · Differenza tra addestramento e formazione. · Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale. · La programmazione della formazione. · L'analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari. · Strumenti e metodi. · I percorsi di crescita. · La FAD · Esercitazioni e simulazioni. La valutazione del lavoro · Gli obiettivi della valutazione. · Il monitoraggio. · La valutazione della prestazione. · La valutazione del potenziale. · La valutazione delle competenze. · Esercitazioni e simulazioni. · I diritti sindacali in azienda. · Mobbing straining. Oltre le competenze professionali · La comunicazione interpersonale. · Lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi. · La costruzione del lavoro di gruppo. · Esercitazioni e simulazioni.
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        Roma (Lazio)
        Cirillos Academy organizza un corso professionale di SAP HR Human Resours offrendo uno studio pratico dellâ€(TM)ERP uno dei software gestionali maggiormente richiesto e utilizzato nelle aziende di dimensioni medio grandi. Il corso affronta le principali mansioni che deve saper gestire un responsabile delle risorse umane attraverso la programmazione delle attività aziendali come il collocamento del personale a livello aziendale, la gestione delle risorse umane tra profili economici, rapporti di lavoro e turni lavorativi. Ecco alcuni degli argomenti trattati nel corso e gestiti su SAP HR: • Gestione del personale e organizzazione dell' anagrafica aziendale • Gestione della presenza lavorativa e dei rapporti lavorativi tra risorse interne ed esterne • Payroll Cycle & Time Management Data Durata: 28 ore Ogni argomento sarà affrontato dal tutor direttamente su piattaforma SAP con esempi tipici ed esercitazioni pratiche, offrendo al possibilità di conoscere direttamente il software. Il corso è rivolto a studenti e neolaureati con formazione nel settore umanistico legale o del marketing e a lavoratori interessati ad impiegarsi nel settore della gestione delle risorse umane e Business Recruiting a livello manageriale. Il corso SAP HR Human Resours è svolto da tutor qualificati presso la sede su Roma e Lecce o online grazie ad una piattaforma webinar accessibile anche da mobile. Cirillos Academy ha diverse offerte vantaggiose per i suoi affezionati: - 15% di sconto per chi acquista più moduli o corsi - 20% di sconto a chi porta un amico Prossime date: Corso SAP HR #Roma 28/02/19 Corso SAP HR #Lecce 28/03/19 Corso SAP HR Online 7/03/19
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        Napoli (Campania)
        La Skills4u, società di selezione e formazione, è lieta di presentare il corso "Addetto alla gestione delle risorse umane" di 224 ore. Il corso è completamente GRATUITO in quanto finanziato da Formatemp ed è rivolto a persone inoccupate/disoccupate. Il corso è strutturato su 12 moduli ed è volto a fornire ai discenti le conoscenze inerenti la gestione delle risorse umane. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi ai sensi del d.lgs. 198/2006.
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        Italia (Tutte le città)
        Louis Formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. A chi è rivolto Tutti i percorsi formativi si rivolgono a studenti, disoccupati, professionisti e aziende, che puntano sulla formazione per acquisire o aggiornare le proprie competenze in uno specifico ambito lavorativo. Obiettivi Il nostro percorso di formazione è diviso in step fondamentali: 1. Formazione 2. Esame di Certificazione Internazionale 3. Stage o Tirocinio Formativo in Azienda 4. Percorsi di Carriera PROGRAMMA Tecnico delle caldaie: ruolo e funzioni Regolamento sulla sicurezza degli impianti tecnici Le tipologie di caldaie e principali caratteristiche Le caldaie industriali: peculiarità Il libretto di impianti Regole e norme tecniche Bilancio energetico di una caldaia e combustione Strumentazioni di rilevamento dei parametri di funzionamento degli apparecchi Schemi di impianti Documentazione tecnica ed amministrativa Controllo e manutenzione L'acqua nei circuiti di riscaldament Libretto di impianto Analisi dei fumi Orientamento alla professione: sbocchi lavorativi A copertura parziale del costo di formazione sono previsti dei Voucher formativi che verranno assegnati in base all'età e allo stato occupazionale del candidato. E' possibile usufruire fino al 70% di sconto sul costo totale del corso.
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        Milano (Lombardia)
        Junior Master Class in Human Resources Management Formula Full time: dal 18 al 22 Dicembre 2017 Sede del corso: Milano (zona Loreto) 40 ore (dalle 9.30 alle 17.30) in 5 giornate FULL TIME di formazione teorica e pratica docenti Manager professionisti del settore Visita aziendale! Possibilità di stage in azienda Lezioni di Employability â€" a cura di Professionisti con esperienza pluriennale nelle RISORSE UMANE EMPLOYABILITY & PERSONAL BRANDING: per accrescere il vostro valore e la vostra consapevolezza ed incrementare le opportunità nel mercato del lavoro! Tecniche per la stesura di un Curriculum e di una Cover Letter efficaci e spendibili Decalogo di suggerimenti utili per affrontare il colloquio di lavoro Teoria e tante attività patriche! • Il processo di selezione: fasi e dinamiche • Career: scopi e processi • Job Analysis, Job Description • Clima e cultura aziendale • Dalla job description allâ€(TM)annuncio • I canali di ricerca e i vari utilizzi • La lettura del cv • Lâ€(TM)intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche • Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni) • La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e la preparazione del dossier finale (non sono simulazioni) • La selezione del personale: le batterie dei test • Una panoramica sulla direzione del personale in grande azienda Contattateci per maggiori informazioni.
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        Foggia (Puglia)
        Selezione in corso presso Azienda, presente a Foggia, di figure da inserire alle Risorse Umane.La risorsa affronterà un periodo formativo per poter ricoprire tale posizione.Le principali mansioni da svolgere sono:Responsabile della ricerca, selezione e gestione amministrativa del personale;Pianificazione del piano lavorativo da svolgere con la capacità di saper valutare il potenziale del personale.E' richiesta residenza a Foggia o in comuni circostanti, e disponibilità immediata e al full time.L'Azienda prevede regolare contratto retribuito mensilmente con possibilità di carriera.Se motivati inoltrare C.V Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
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        Foggia (Puglia)
        Selezione in corso presso Azienda, presente a Foggia, di figure da inserire alle Risorse Umane. La risorsa affronterà un periodo formativo per poter ricoprire tale posizione. Le principali mansioni da svolgere sono: Responsabile della ricerca, selezione e gestione amministrativa del personale; Pianificazione del piano lavorativo da svolgere con la capacità di saper valutare il potenziale del personale. E’ richiesta residenza a Foggia o in comuni circostanti, e disponibilità immediata e al full time. L’Azienda prevede regolare contratto retribuito mensilmente con possibilità di carriera. Se motivati inoltrare C.V
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        Foggia (Puglia)
        Selezione in corso presso Azienda, presente a Foggia, di figure da inserire alle Risorse Umane. La risorsa affronterà un periodo formativo per poter ricoprire tale posizione. Le principali mansioni da svolgere sono: Responsabile della ricerca, selezione e gestione amministrativa del personale; Pianificazione del piano lavorativo da svolgere con la capacità di saper valutare il potenziale del personale. E’ richiesta residenza a Foggia o in comuni circostanti, e disponibilità immediata e al full time. L’Azienda prevede regolare contratto retribuito mensilmente con possibilità di carriera. Se motivati inoltrare C.V
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        Bari (Puglia)
        Importante azienda di BARI ricerca addetti alle risorse umane, che si occuperanno di formazione eselezione del personale.Requisiti richiesti: disponibilità immediata e full time, nessun vincolo contrattuale, diploma di maturità,residenza a BARI e provincia, ottima dialettica.Si offre contratto a norma di legge, retribuzione fissa mensile e corso di formazione per i candidati scelti.Inviare CV solo se realmente interessati. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
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        Roma (Lazio)
        Importante azienda sita a Ostia ricerca un addetto alle risorse umane,che si occuperà di formazione e selezione del personale. Requisiti richiesti: disponibilità immediata e full-time,nessun vincolo contrattuale, laurea in materie umanistiche,residenza a Ostia o zone limitrofe, ottima dialettica. Si offre contratto a tempo determinato e iniziale corso di formazione. Orario:9:00/18:00. Per candidarsi allegare cv aggiornato con recapito telefonico.
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