Gruppo tamburo sviluppo

Sviluppo Gestione gruppo per vendita diretta settore benessere, nutrizione,sport,integrazione. Opportunità di sviluppare e gestire il proprio gruppo di collaboratori. Puoi lavorare dalla tua città e provincia, in tutta Italia tramite contatti personali e online. Creare un gruppo di clienti e persone con cui condividere la tua attività, La quale è cedibile e ereditabile! Per maggiore informazioni invia cv. oppure numero di telefono.

Gruppo operante nel settore del wellness, offre opportunità lavorativa a 2 candidati. Le mansioni saranno di consulenze su appuntamento e di assistenza a dei potenziali clienti. Saranno programmati corsi aziendali gratuiti allo scopo di acquisire le competenze necessarie per un lavoro altamente professionale. E' richiesta la maggiore età, predisposizione a lavoro in team e ottime qualità relazionali. Per partecipare a un colloquio informativo conoscitivo, inviare curriculum o numero di telefono e sarete contattati dai nostri uffici.

Kulturando.org - Associazione nazionale A.P.S. affiliata alla A.i.C.S. ricerca giovani ambosessi capaci di lavorare in gruppo e rispettosi degli altri per lo sviluppo su territorio nazionale del Progetto "CULTURA DIFFUSA". L'attività essenzialmente consiste nel ricoprire il ruolo di responsabili d'area geografica e rapportarsi con Amministrazioni comunali ed Enti di vario livello (Curie, Musei; Banche etc). Rapporto lavorativo previsto dalle associazioni A.P.S. - Tra le migliori candidature sarà poi scelto il "responsabile nazionale di sviluppo" che dovrà coordinare i vari responsabili d'area. Il progetto, nato due anni fa, è già presente come è possibile verificare entrando nel sito.

ASK 4UP - SVILUPPO RETE OPERATIVA Azienda leader nel mercato del delivery per l’automotive ed internet marketing sviluppa la propria rete operativa. Per rapida espansione in tutta Italia, cerchiamo urgentemente collaboratori per la promozione e la distribuzione di servizi per la mobilità. Il Professionista che ricerchiamo è ambizioso, dotato di capacità relazionali e predisposto ad affrontare la sfida di costruire e far crescere un gruppo di lavoro. Hai la possibilità d'iniziare oggi stesso in maniera autonoma. Registrati al sito WWW.FIX4UP.COM e creati il tuo equipaggio. Se necessiti di maggior dettaglio scrivi con oggetto Richiedo informazioni. Orari flessibili, completa autonomia, assistenza personale, corsi di formazione online. Non sono richieste specifiche competenze, titoli di studio.

ASK 4UP - SVILUPPO RETE OPERATIVA Azienda leader nel mercato del delivery per l’automotive ed internet marketing sviluppa la propria rete operativa. Per rapida espansione in tutta Italia, cerchiamo urgentemente collaboratori per la promozione e la distribuzione di servizi per la mobilità. Il Professionista che ricerchiamo è ambizioso, dotato di capacità relazionali e predisposto ad affrontare la sfida di costruire e far crescere un gruppo di lavoro. Hai la possibilità d'iniziare oggi stesso in maniera autonoma. Registrati al sito FIX4UP.COM e creati il tuo equipaggio. Se necessiti di maggior dettaglio scrivi con oggetto Richiedo informazioni. Orari flessibili, completa autonomia, assistenza personale, corsi di formazione online. Non sono richieste specifiche competenze, titoli di studio.

Entra nel nostro gruppo oltre 30 anni di esperienza su tutto il territorio nazionale.aderisci secondo il tuo profilo economico per informazioni chiama il responsabile per lo sviluppo del franchising istituto torinese immobiliare approfittane delle promozioni in corso. responsabile geom.chiantese 3487458664

Il Lactalis NextGEN Sales Program prevede: un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, a cui seguiranno ulteriori opportunità di sviluppo in base alle potenzialità espresse e ai risultati ottenuti. Le risorse inserite all’interno della struttura dedicata alle vendite per la GDO, avranno l’opportunità di sviluppare competenze tecniche e manageriali operando direttamente sul territorio, presso clienti della GDO e supportati da attività di formazione dedicata.

Gruppo multinazionale operante nel Settore Retail, per lo sviluppo delle proprie attività ci ha incaricato di ricercare: NORD EST - RETAIL - ESPANSIONISTA / SVILUPPO IMMOBILIARE La risorsa parteciperà alla realizzazione delle strategie aziendali, attraverso l’individuazione delle locations di interesse per l'apertura di nuovi Punti Vendita in Veneto e Friuli Venezia Giulia. La funzione prevede: - individuare nuove location, in media 2.000 mq - presentazione progetti per nuove aperture - verifica presso gli enti competenti delle procedure / regolamenti e delle autorizzazioni necessarie. Si richiede: - esperienza maturata in ambito GDO / Retail in funzione analoga - laurea o cultura equivalente. Si offre: - l'opportunità di far parte di un gruppo multinazionale in forte sviluppo / espansione - assunzione diretta a tempo indeterminato - pacchetto retributivo ed MBO di sicuro interesse - auto aziendale ad uso promiscuo. Verranno contattati solo i Candidati in possesso dei requisiti richiesti. Standler Italia garantisce la massima riservatezza. Durante la fase di selezione non verrà trasferita all'Azienda finale alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se adeguato e previa autorizzazione del medesimo, verrà sottoposta all'Azienda la Candidatura ritenuta idonea. Gli interessati ambosessi sono invitati a visionare l'informativa sulla privacy - Regolamento europeo 2016/679 (GDPR) - nel portale standleritalia.it ed a indicare nel CV esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo quanto specificato nell'informativa ivi presente.

Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a brillante neolaureato/a da inserire all'interno della funzione Ricerca e Sviluppo dello stabilimento di Corteolona (PV). In particolare Il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività: Analisi e monitoraggio delle caratteristiche chimico-fisiche per ciascuna referenza;Definizione e monitoraggio dei parametri tecnologici sulle diverse strutture di produzione;Supporto nella realizzazione di progetti di Ricerca e Sviluppo/Innovazione di prodotto e di processo.La sede di svolgimento dello stage è Corteolona (PV). Lo stage ha la durata di sei mesi. E' prevista una indennità di partecipazione mensile e l'accesso gratuito alla mensa aziendale. Requisiti richiesti I candidati ideali sono neolaureati o laureandi con un brillante percorso universitario in Scienze e Tecnologie Alimentari, Scienze Agrarie o in Scienze Veterinarie, possiedono una buona dimestichezza con il pacchetto Office e una buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus. Completano il profilo proattività, dinamismo e una predisposizione per il lavoro in team.Per info e candidature: https://gruppolactalisitalia.altamiraweb.com/annunci-lavoro/STAGE-RICERCA-E-SVILUPPO-Research-amp-Developement-Stabilimento-di-Corteolona-PV-170932526.htm Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

I candidati che supereranno la selezione entreranno a far parte dell'organico in qualità di JUNIOR DEVELOPER BACK END. Matureranno un percorso di formazione composto da fasi di studio teorico, esercitazioni pratiche e training on the job. Il periodo di formazione è finalizzato all'assunzione stabile all'interno del Gruppo Advancia. Il candidato ideale presenta le seguenti caratteristiche: -Laureando in discipline informatiche; -Esperienza di sviluppo software maturata tramite progetti universitari, attività autonoma o lavorativa; -Conoscenza di tipo universitario del linguaggio di programmazione JAVA (SE / EE) o C++. Sono considerati preferenziali: -Scelta di percorsi universitari improntati allo sviluppo di software; -Attitudine al team working; -Attitudine al problem solving; Gli indirizzi possibili di inserimento sono i seguenti: -Progettazione e sviluppo Java; -Progettazione e sviluppo.Net; L'inserimento avverrà all'interno di un team di lavoro del Gruppo Advancia, presso importanti realtà del settore assicurativo, finanziario e bancario. Città finale. La città finale sarà una tra le seguenti: Milano, Viareggio (Lu), Torino. Si ipotizza un inizio dell'attività in modalità remota e/o smart. Si accettano candidature da tutta Italia. Come candidarsi. Candidarsi seguendo le procedure indicate sul portale: inviare una breve presentazione e CV completo di consenso al trattamento dei dati personali secondo D. Lgs. 196/2003 e Reg. Ue 2016/679. Le offerte pubblicate sul portale sono da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro: L.903/77, L.125/91, D. Lgs. 215/03, 216/03 e Reg. Ue 2016/679 (in accordo con l'introduzione del GDPR, i dati forniti saranno utilizzati dal Gruppo Advancia al solo fine di ricerca e selezione del personale).

EuroSpace, Software House milanese specializzata nella progettazione, creazione, sviluppo e gestione di Progetti Software e Servizi Web per importanti Aziende clienti, seleziona un Programmatore Esperto Area Sviluppo Web. Il Candidato sarà inserito presso la sede di Milano e si occuperà della progettazione, customizzazione e realizzazione dei prodotti in base alle esigenze del Cliente, curerà lo stato di avanzamento dei progetti. Il candidato ideale sarà in possesso dei seguenti requisiti: • Cultura universitaria (Ingegneria Informatica / Scienze dell’Informazione). • Esperienza in Project Management. • Solida competenza tecnica (ASP.NET, VB.NET, C#, ASP, HTML5, CSS3, SQL, PHP, XML, JS, Ajax, JQuery, VBS, VisualStudio, Bootstrap, con capacità di sviluppo mobile APP, Angular, Xamarin, Titanium, e solide conoscenze dei Frameworks:.NET 2.0, 3.5, 4.5.). • Passione per l’innovazione e per lo studio di soluzioni creative. Cerchiamo una Persona capace di inserirsi agilmente all’interno del gruppo di lavoro esistente, autonoma nel raggiungimento degli obiettivi assegnati, motivata e motivante per il gruppo di lavoro, che sappia dialogare con il cliente orientandolo nella definizione del bisogno, riportando direttamente alla Direzione. Completano il profilo resilienza, ottime capacità relazionali, capacità di analisi e sintesi, propensione al lavoro di squadra, focalizzazione al raggiungimento degli obiettivi, accuratezza, precisione, eticità e passione. Costituirà requisito preferenziale l’esperienza, anche breve, in progetti di business travel. Inquadramento e retribuzione da valutare in base all'esperienza del candidato. Possibile rapporto con P.Iva Sede di lavoro: Milano

I candidati che supereranno la selezione entreranno a far parte dell'organico in qualità di Developer back end junior. Matureranno un percorso di formazione di preparazione all'assunzione stabile all'interno del Gruppo Advancia; di taglio pratico e orientata al risultato, sarà ritagliata sulla formazione accademica di provenienza e sull'attività progettuale per cui si pianifica l'inserimento. Gli indirizzi possibili sono i seguenti: -Progettazione e sviluppo Java; -Progettazione e sviluppo Python; -Progettazione e sviluppo.Net. Il lavoro si svolgerà in team, presso importanti realtà del settore assicurativo, finanziario e bancario, in una delle seguenti modalità: -full remote; -in modalità mista. Si richiedono: -Laurea triennale/magistrale in ingegneria elettronica; -Forte motivazione ad iniziare un percorso professionale nell'area della programmazione ad alto livello; Preferenziali: -Attitudine al team working; -Attitudine al problem solving; -Conoscenza base del linguaggio di programmazione JAVA o di altri linguaggi OOP Come candidarsi: Candidarsi seguendo le procedure indicate sul portale: inviare una breve presentazione e CV completo di consenso al trattamento dei dati personali secondo D. Lgs. 196/2003 e Reg. Ue 2016/679. Costituisce criterio preferenziale essere iscritti agli elenchi di cui art. 8 ex Legge 68/1999. Le offerte pubblicate sul portale sono da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro: L.903/77, L.125/91, D. Lgs. 215/03, 216/03 e Reg. Ue 2016/679 (in accordo con l'introduzione del GDPR, i dati forniti saranno utilizzati dal Gruppo Advancia al solo fine di ricerca e selezione del personale).

Importante e storico Gruppo Industriale del cuneese, leader mondiale e numero uno in Italia nel proprio settore di riferimento, ci ha incaricato di selezionare un/una RESPONSABILE RICERCA E SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE alle dirette dipendenze della Direzione Risorse Umane si occuperà, per tutte le società del Gruppo (Italiane ed Estere) di: gestire tutte le attività di ricerca e selezione di personale dall'analisi dell'esigenza sino alla proposta di assunzione; gestire tutte le attività legate al processo di formazione per tutto il personale (definizione bisogni formativi per ogni mansione/funzione aziendale, analisi fabbisogni formativi, progettazione e pianificazione piano formativo annuale, reperimento fondi per la formazione, organizzazione della formazione, ecc); gestire le fasi di sviluppo del personale e supportare operativamente la Direzione Risorse Umane nelle seguenti attività: elaborazione, definizione e manutenzione della struttura organizzativa delle diverse mansioni e funzioni aziendali, elaborazione ed aggiornamento delle job description con i relativi responsabili di funzione, definizione classificazione contrattuale ed aziendale, elaborazione degli organigrammi, ecc); valutazione periodica del personale, secondo quanto definito dalle norme aziendali (valutazione annuale, valutazione periodo di prova, valutazione periodica prevista per i neo laureati, ecc); elaborazione e manutenzione del piano carriere e di successione in funzione della valutazione e potenzialità del personale in forza; elaborazione, definizione e manutenzione del metodo utilizzato per la costruzione delle curve retributive; elaborazione, definizione e manutenzione dei piani di variazioni retributive. Il profilo ideale è una persona che ha maturato un'esperienza nel ruolo nell'ambito di aziende strutturate, possiede un ottimo livello di conoscenza della lingua inglese (gradita lingua francese), ha una laurea in materie umanistiche (preferenza per indirizzi come Economia, Giurisprudenza o Psicologia). E' una persona organizzata, assertiva, proattiva, dotata di ottime capacità relazionali, orientata al lavoro in team. Si offre inserimento in un ambiente solido, strutturato capace di motivare le candidature più brillanti, interessate ad investire nella crescita delle proprie competenze e ad aumentare nel tempo le proprie responsabilità in un ruolo HR più ampio. About Job è un'Agenzia di Ricerca e Selezione del Personale autorizzata dal Ministero del Lavoro al prot. 13/I/0012148 che offre consulenze integrate nell'ambito della gestione delle Risorse Umane. I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito l'informativa sulla privacy (GDPR Regolamento UE 679/2016). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Importante e storico Gruppo Industriale del cuneese, leader mondiale e numero uno in Italia nel proprio settore di riferimento, ci ha incaricato di selezionare un/una RESPONSABILE RICERCA E SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE alle dirette dipendenze della Direzione Risorse Umane si occuperà, per tutte le società del Gruppo (Italiane ed Estere) di: -gestire tutte le attività di ricerca e selezione di personale dall’analisi dell’esigenza sino alla proposta di assunzione; -gestire tutte le attività legate al processo di formazione per tutto il personale (definizione bisogni formativi per ogni mansione/funzione aziendale, analisi fabbisogni formativi, progettazione e pianificazione piano formativo annuale, reperimento fondi per la formazione, organizzazione della formazione, ecc); -gestire le fasi di sviluppo del personale e supportare operativamente la Direzione Risorse Umane nelle seguenti attività: -elaborazione, definizione e manutenzione della struttura organizzativa delle diverse mansioni e funzioni aziendali, elaborazione ed aggiornamento delle job description con i relativi responsabili di funzione, definizione classificazione contrattuale ed aziendale, elaborazione degli organigrammi, ecc); -valutazione periodica del personale, secondo quanto definito dalle norme aziendali (valutazione annuale, valutazione periodo di prova, valutazione periodica prevista per i neo laureati, ecc); -elaborazione e manutenzione del piano carriere e di successione in funzione della valutazione e potenzialità del personale in forza; -elaborazione, definizione e manutenzione del metodo utilizzato per la costruzione delle curve retributive; -elaborazione, definizione e manutenzione dei piani di variazioni retributive. Il profilo ideale è una persona che ha maturato un’esperienza nel ruolo nell’ambito di aziende strutturate, possiede un ottimo livello di conoscenza della lingua inglese (gradita lingua francese), ha una laurea in materie umanistiche (preferenza per indirizzi come Economia, Giurisprudenza o Psicologia). È una persona organizzata, assertiva, proattiva, dotata di ottime capacità relazionali, orientata al lavoro in team. Si offre inserimento in un ambiente solido, strutturato capace di motivare le candidature più brillanti, interessate ad investire nella crescita delle proprie competenze e ad aumentare nel tempo le proprie responsabilità in un ruolo HR più ampio. About Job è un'Agenzia di Ricerca e Selezione del Personale autorizzata dal Ministero del Lavoro al prot. 13/I/0012148 che offre consulenze integrate nell'ambito della gestione delle Risorse Umane. I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito l'informativa sulla privacy (GDPR Regolamento UE 679/2016). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

MSC Selections & Solutions, società di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente del territorio imolese, operante nel settore alimentare, un/a Responsabile Qualità di Gruppo. La risorsa si occuperà di: - gestione e coordinamento del team multifunzionale per lo sviluppo e il mantenimento delle certificazioni di filiera - gestione qualità dei clienti direzionali; - mantenimento certificazione qualità di sistema e di prodotto; - gestione reclami - verifica attuazione dei piani di autocontrollo - redazione e validazione dei capitolati di prodotto - verifica ed approvazione etichettatura prodotto finito Si richiedono: - esperienza di almeno 4 anni nel ruolo richiesto - conoscenza approfondita HACCP e della normativa del settore agroalimentare - esperienza nella gestione delle filiere clienti direzionali - esperienza nelle certificazioni volontarie di processo e di prodotto (IFS, Biologico, BCR) - attestato di valutatore ISO 9001 e corsi di specializzazione nel settore Food - esperienza nella redazione piani di Autocontrollo e sviluppo Sistemi Qualità Gradita la Qualifica PCQI Human Food. L'azienda offre un contratto di inserimento diretto. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority del candidato. per candidarsi inviare CV a curricula@mscselections.it RIF_MSC-S1405-RESPONSABILE QUALITA' DI GRUPPO MSC Selections & Solutions garantisce i diritti previsti dalla normativa vigente sulla Privacy GDPR 679/16 e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di selezione del personale nel pieno rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.