Hr administrator ottimo

HAIER A/C TRADING ITALY - Revine Lago (TV) _ AIR CONDITIONING To settle the new position in HR, based in Revine Lago, the HR administrator will act as the first port of call to employees and external partners for all HR related queries. As a priority, HR administrators will handle the majority of employee documentation, including contracts, recruitment paperwork and starter packs. A good understanding and knowledge of employment law and ensuring the HR department conforms to these is key. Assisting with any other administrative tasks as and when they arise may be necessary, including helping with travel arrangement. Your responsibilities as the HR administrator will include: • Forming and maintaining employee records • Updating databases internally, such as sick and maternity leave • Preparing and amending where necessary HR documents, i.e. employment contracts and recruitment guides • Reviewing and renewing company policies and legal compliance • Being the first point of contact for employees on any HR related queries • Helping with various arrangements internally, from travel to processing expenses SKILLS & DEGREE • Experience as a HR administrator or HR administrator’s assistant • Computer literate with programmes such as word, excel, etc. • Good understanding of labour laws • Organisational skills and ability to prioritise • Interpersonal with good communicative skills • Degree in Law / Accountant or equivalent • Fluent in English • Authonomy and Propositive Attitude Inviare cv a: info@coachyourlife.it indicando nell'oggetto: HR-HACI specificando l'autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi delle vigenti disposizioni sulla Privacy. (tutti i CV inviati saranno eliminati al termine della ricerca)

Power Giob Srl, Agenzia per il lavoro,accreditata dal ministero del lavoro e delle politiche sociali, specializzata nell' attivita' di Ricerca e Selezione di personale qualificato strumento fondamentale per il supporto e lo sviluppo organizzativo aziendale. Ricerca per azienda cliente operante nel settore software applicativi in ambito HR n.2 risorse da inserire in ambito gestione del personale al fine di fornire assistenza tecnica ai cliente in ambito risorse umane. In affiancamento al tuo Tutor, Avrai l’opportunità di svolgere un lavoro dinamico acquisendo una conoscenza sempre più ampia sulla gestione risorse umane. E’ gradita una minima esperienza o corso di formazione in Inaz gestionale applicativo. Si offre iniziale stage retribuito con opportunità di inserimento in azienda Se ti riconosci in questo profilo, inviaci un tuo curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali.

Opportunità Per prestigioso Studio Legale internazionale con sede in Milano centro siamo alla ricerca di una figura di Hr Generalist da inserire all’interno del team di gestione delle risorse umane. Ruolo e responsabilità La figura di HR Generalist opererà all’interno del team HR dello Studio legale e si occuperà delle seguenti attività: gestione dei processi di ricerca e selezione del personale per le figure di staff e per i professionisti; monitoraggio e gestione dei processi dei employer branding e onboarding per i nuovi dipendenti e/o professionisti; amministrazione del personale (inserimento presenze, controllo cedolini, gestione ferie e malattie etc) gestione dell’anagrafica dipendenti; supporto nell’implementazione delle pratiche e procedure relative alla gestione del personale definite a livello global; gestione del processo di career development; gestione del feedback e delle review periodiche. Competenze Precedente esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, preferibilmente in Studio Legale; Ottimo Inglese; Buona conoscenza del pacchetto Office; Spiccate doti di organizzazione, proattività, comunicazione e flessibilità. Si richiede flessibilità nella fascia oraria 9.00 - 19.00. I candidati che sono in possesso dei suddetti requisiti, possono proporre la propria candidatura inoltrando il proprio curriculum in lingua inglese all’indirizzo email indicato, specificando nell’oggetto della mail “Hr Generalist”. Professional Recruitment informa che le ricerche sono rivolte ai candidati di ambo i sessi (L.903/77 e L.125/91). Ai sensi dell’art 13 del Regolamento 679/2016 e Codice Privacy 196/2003 (D.lgs 101/2018), i dati comuni, sensibili e particolari previo consenso del candidato/a, comunicati tramite l’invio del CV sono raccolti e trattati con la finalità di selezione; quindi potranno venirne a conoscenza anche soggetti terzi potenziali datori di lavoro. Conserveremo il CV per un periodo di 36 mesi. Informativa Privacy su professionalrecruitment.it.

Feres, Agenzia per il lavoro di Reggio Emilia cerca per azienda cliente in Provincia di Fabriano un/una HR ADMINISTRATION SPECIALIST la risorsa ideale dovrà occuparsi delle seguenti attività: - Amministrazione del personale: gestione e chiusura presenze, verifica dati per elaborazione paghe in outsourcing, controllo buste paga, gestione richieste dipendenti, conteggio buoni pasto (l’ordine è gestito centralmente); condivisione degli strumenti di lavoro con la funzione HR centrale; - Normativa del lavoro e contrattualistica: aggiornamenti normativi secondo il CCNL di riferimento, predisposizione lettere di assunzione, proroghe, gestione iter disciplinare; relazioni con il consulente del lavoro esterno; - Supporto all’HR Manager di Gruppo nella gestione delle relazioni sindacali; - Produzione di reportistica mensile (assenteismo, malattia, straordinario, turnover, costo del lavoro) e aggiornamento costante dei file HR; - Interfaccia con l’Ente Safety centrale per la sorveglianza sanitaria, la formazione obbligatoria 81/08 e i DPI; - Supporto ai due Site Manager per tematiche relative alla gestione delle risorse del plant (in totale 40 - 45 persone); - Ricerca e selezione del personale, formazione, rapporti con ApL, Scuole, Università; - Supervisione del rispetto del CCNL e dell’applicazione delle policy aziendali. Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: - Laurea in Economia o discipline giuridiche; - Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2-3 anni; - buona conoscenza del diritto del lavoro e del payroll; - ottimo livello di autonomia nell’operatività tipica del ruolo; - preferibile ma non indispensabile la conoscenza del programma MicronWeb per la gestione del rilievo presenze; - serietà, riservatezza, capacità di relazione a tutti i livelli, agendo come business partner; - flessibilità oraria, capacità di gestione del tempo e delle priorità; - conoscenza del pacchetto Office; - patente B. Si offrono: - contratto a tempo indeterminato con impegno full time di 39 ore settimanali; - luogo di Lavoro: Zona di Fabriano (AN)

RIF: 58333 Sede italiana di un importante multinazionale con casa madre austriaca ricerca per il potenziamento dell'ufficio risorse umane: HR GENERALIST APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE La figura, inserita in un gruppo di lavoro strutturato e in un contesto internazionale altamente professionalizzante, si occuperà principalmente di: amministrazione del personale, redazione e gestione contrattualistica con relative comunicazioni obbligatorie, gestione presenze e payroll, attività di recruiting del personale e onboarding nuovi assunti, gestione e organizzazione della formazione e supporto all'implementazione dei processi HR. E' richiesto un diploma o una laurea triennale in ambito economico o umanistico, ottimo utilizzo di excel (pivot, formule complesse, c vert, Se, E, O etc) e dei sistemi di posta elettronica. L'assunzione di questa risorsa intende sopperire all'obbligo di legge, quindi si chiede di precisare nel cv l'appartenenza alle categorie protette e la percentuale di invalidità. Candidature senza queste specifiche non verranno prese in considerazione.

Nielsen Communication Srl, società leader nella comunicazione d'impresa, per implementazione della propria divisione Recruiting, ricerca un/a HR Specialist. La figura ricercata, che riporta direttamente alla Direzione, si occupa della ricerca del personale da inserire all'interno dell'organico aziendale. Le attività principali comprendono l'inserimento, la gestione e l'aggiornamento degli annunci di ricerca sul web (in particolare sui network specifici), il contatto periodico con le agenzie per il lavoro e gli enti di formazione pubblici e privati, lo screening delle candidature e la conduzione dei primi colloqui di selezione. Ulteriori attività sono rappresentate dall'introduzione in azienda dei candidati prescelti e dall'organizzazione e gestione periodica di eventi aziendali istituzionali e di team building. Caratteristiche imprescindibili sono la residenza o domicilio a Verona o provincia, pluriennale esperienza maturata nella selezione delle risorse umane, ottimo uso pc, buono standing, madrelingua italiana, gradita seconda lingua tedesco o francese. Si prega inviare cv completo via mail a [*vedi modalità di candidatura*], citando il Rif. HRS. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Amajor Srl SB: siamo un team di Persone solari, energiche e passionali! Dedicati all’Aiuto Vero delle Persone che sono all’interno delle aziende nostre clienti, portandole così alla loro espansione e al loro star bene. Specializzati nelle risorse umane da oltre quindici anni, operiamo per la crescita delle persone interne e la costruzione di un’organizzazione semplice e fluida. In vista dell’ampliamento del settore di ricerca e selezione ricerchiamo: HR Recruiter Il tuo ruolo: Compilazione JOB Description Pubblicazione annunci Screening CV Ricerca attiva in head hunting Svolgimento colloqui Presentazione candidati Formulazione dei piani di inserimento e formativi Cosa offriamo: Possibilità di crescita professionale e personale Formazione costante in accademia interna Formazione in accademia Managerial Amajor insieme agli imprenditori e manager nostri clienti Affiancamenti Ottima possibilità di remunerazione con un sistema fortemente meritocratico Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 1 - 2 anni Ottimo utilizzo del Pacchetto office Predisposizione al lavoro in team Dinamicità e Flessibilità di orari Disponibile all’apertura della P.IVA Inglese C1 Preferibile seconda lingua tedesco SE PENSI DI POTERTI DIVERTIRE E CRESCERE CON NOI ALLORA INVIACI SUBITO IL TUO CV! Contratto di lavoro: Tempo pieno, Collaborazione, Partita IVA

TI PIACE TROVARE DAVVERO IL GIUSTO MATCH FRA AZIENDE E PERSONE CHE CERCANO LAVORO? Siamo un team di Persone solari, energiche e passionali! Dedicati all’Aiuto Vero delle Persone che sono all'interno delle aziende nostre clienti, portandole così alla loro espansione e al loro star bene. Specializzati nelle risorse umane da oltre quindici anni, operiamo per la crescita delle persone interne e la costruzione di un’organizzazione semplice e fluida. “Amajor S.r.l. Società Benefit - Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R.0000089 del 05/06/2019”. In vista dell’ampliamento del settore di ricerca e selezione ricerchiamo: HR Recruiter Il tuo ruolo: Compilazione JOB Description Pubblicazione annunci Screening CV Ricerca attiva in head hunting Svolgimento colloqui Presentazione candidati Formulazione dei piani di inserimento e formativi Cosa offriamo: Possibilità di crescita professionale e personale Formazione costante in accademia interna Formazione in accademia Managerial Amajor insieme agli imprenditori e manager nostri clienti Affiancamenti Ottima possibilità di remunerazione con un sistema fortemente meritocratico Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 1 - 2 anni Ottimo utilizzo del Pacchetto office Predisposizione al lavoro in team Dinamicità e Flessibilità di orari Disponibile all’apertura della P.IVA Inglese C1 Preferibile seconda lingua tedesco SE PENSI DI POTERTI DIVERTIRE E CRESCERE CON NOI ALLORA INVIACI SUBITO IL TUO CV! Per candidarsi alla posizione richiesta è necessario inserie a piè di pagina del vostro cv la dicitura sotto riportata con relativa firma pena il rigetto della candidatura e l'immediata cancellazione del vostro Cv dai nostri archivi. Se non si ha possibilita di scansione, inserire tale testo nel corpo: "CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del regolamento UE 2016/679 dichiaro di aver ricevuto, letto e compreso l'informativa privacy esposta sui vostri siti e presso le vostre sedi e acconsento in modo libero al trattamento dei miei dati personali per le finalità n.3.1 (per archiviazione CV), n 3.2(per questionari attitudinali), e n.3.3 (per cessione)". Firma Contratto di lavoro: Tempo pieno, Collaborazione, Partita IVA

Per il dipartimento legale e risorse umane di una nostra importante azienda cliente cerchiamo: HR SPECIALIST EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION PER SOSTITUZIONE MATERNITA' la risorsa sarà responsabile dei diversi processi e attività relativi alla gestione delle risorse umane in particolare della selezione, coerentemente con i valori, la cultura, la strategia e gli obiettivi del Gruppo Principali responsabilità: - analisi e proposte relative alla strategia di Embloyer Branding, garantendo l'implementazione delle attività approvate e promuovendo l'azienda; - gestione globale del processo globale di selezione, secondo le procedure aziendali e la strategia delle persone con particolare riguardo all'acquisizione di talenti; - scouting permanente di partner esterni sia in termini di reclutamento e selezione sia di Employer Branding; - reportistica accurata e specifica relativa ai processi gestiti. Requisiti richiesti: - Master in Economia o Studi umanistici - Almeno 3-4 anni di esperienza in Talent Acquisition e Employer Branding, preferibilmente in aziende strutturate; - Ottimo livello di inglese; - Ottima conoscenza di MSOffice; - La conoscenza del fattore di successo Sap è un vantaggio. Competenze trasversali: - Approccio positivo e proattività; - Autorità; - Pensiero innovativo; - Precisione e capacità di pianificazione; - abilità relazionali; - Risoluzione dei problemi.

Azienda che opera nel settore Marketing, comunicazione, advertising, per ampliamento del dipartimento aziendale valuta l'inserimento di figure con esperienza e non, da inserire nell'immediato, per il ruolo di HR/Recruitment. Il candidato dovrà svolgere le seguenti attività: - attivare, monitorare ed implementare nuovi canali di reclutamento; - ricerca attiva e scouting - redazione e pubblicazione annunci; - screening cv e interviste telefoniche; - organizzazione e gestione dei colloqui di selezione in sede, face-to-face e/o Skype; - gestione della trattativa economica in collaborazione con l'area amministrativa; - Gestione e aggiornamento del database aziendale - Reportistica Richiediamo: una persona di ottimo standing, precisa e organizzata, in grado di lavorare sia autonomamente che in team e nel pieno rispetto delle scadenze. Ottima attitudine ai rapporti interpersonali, motivazione, problem solving, affidabilità, riservatezza. ottima padronanza degli strumenti di web & social recruitment; Empatia, proattività e ottime abilità comunicative completano il profilo. Nel caso in cui dovessimo decidere di inserire personale senza esperienza e/o alla prima esperienza lavorativa, metteremo a disposizione della figura prescelta, corsi di formazione retribuiti in ambito applicativo, di sviluppo e gestione progetti. Benefits: Compenso interessante e competitivo. Un ambiente di lavoro moderno e strutturato. Team internazionale. Opportunità di crescita personale e professionale Corsi di Formazione Continua e Certificazioni interamente spesate dall’Azienda. Sede di lavoro: PERUGIA (PG) L’offerta rispetta le norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro Nel caso in cui il suo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il suo curriculum all’interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarla in futuro, qualora si aprissero opportunità maggiormente coerenti al suo percorso e alle competenze da lei maturate.

Descrizione del ruolo: Voihotels catena alberghiera del gruppo alpitour seleziona un hr administrator per il proprio prestigioso hotel **** di roma.descrizione:la risorsa, inserita in stage all’interno dell’ufficio amministrazione dell’hotel, sarà un supporto per i colleghi del reparto, in attività di gestione del personale e in area amministrativa del personale, quali: mantenimento anagrafiche dei dipendenti, file presenze dei dipendenti, archiviazione pratiche e documentazione, predisposizione turni ed orario di lavoro, contrattualistica e predisposizione di relativa reportistica. Caratteristiche del candidato: Requisiti:giovani laureati in giurisprudenza o economia. sarà considerato un plus aver conseguito un master in gestione delle risorse umane. ottima conoscenza del pacchetto office. capacità organizzative, analitiche e di problem solving, flessibilità, precisione ed organizzazione. buone capacità di lavorare in team.e' richiesta disponibilità immediatasede di lavoro: roma centrola ricerca è indirizzata ad ambosessi

Articolo1 srl ' Soluzioni HR seleziona per Azienda Cliente leader nel settore metalmeccanico personale qualificato in ambito IT da collocare nei ruoli di LOCAL SYSTEM ADMINISTRATOR RUOLO PROFESSIONALE La risorsa, riportando al suo diretto Responsabile Operativo, si occuperà di: Gestire il supporto tecnico presso gli utenti Requisiti: Diploma di scuola media superiore in discipline tecnico/scientifiche Conoscenza sistemi Microsoft Windows Xp/7/10 e Linux, conoscenza strumenti di collaborazione Lotus Notes e Outlook Pregressa esperienza nel settore IT di almeno 6 anni di cui 4 nel ruolo professionale richiesto Gradita provenienza da Enti Sanitari Contratto: assunzione a tempo determinato Retribuzione: ipotizzata RAL pari a Euro 24.000 Orario di lavoro: full-time dalle 08.00 alle 20.00 da lunedì a sabato Sede di lavoro: ASSAGO (MI) 'Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito www.articolo1.it' Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

EgoValeo è una società che offre servizi di selezione (Autorizzata a TI prot. 39/0014503), formazione, coaching, consulenza in ambito risorse umane e ricollocazione professionale (Autorizzata a TI prot. 39/0014481). Per affermata società leader nella fornitura di soluzioni software in ambito HR, stiamo selezionando un Data Center Administrator. Lavorando in team il candidato dovrà operare sui seguenti ambiti di attività: - Attività di operations sistemistico a supporto ai processi di change ed incident management Data Center mediante i tools di Trouble Ticketing coordinando ed interfacciandosi con l’outsourcer Data Center; - Definizione di architetture server a supporto degli applicativi di business su tecnologie di virtualizzazione ed attività di preventivazione correlata; - Definizione delle soluzioni network e security a supporto dell’erogazione dei servizi di business; - Definizione delle specifiche realizzative per l’outsourcer Data Center e controllo dei processi di delivery tecnica. Il profilo del candidato deve rispondere ai seguenti requisiti: - Diploma di perito informatico o Laurea ad indirizzo tecnico / informatico; - Più di 3 anni di esperienza lavorativa; - Ottima conoscenza delle soluzioni di virtualizzazione (preferenziale la tecnologia vmWare) - Ottima conoscenza dei sistemi operativi Windows Server e Linux; - Ottima conoscenza architetture di rete TCP / IP; - Esperienza nella progettazione e delivery di soluzioni computazionali, storage e network per le farm Data Center; - Esperienza nella configurazione e gestione apparati di switching, routing e load balancing; - Esperienza nella configurazione e gestione apparati di firewalling e intrusion prevention - Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Il candidato deve avere una buona capacità di relazionarsi con i referenti tecnici dei clienti, dei fornitori e dei gruppi di gestione applicativa aziendale. E’ richiesta la disponibilità saltuaria a trasferte. Sarà considerato requisito preferenziale l'appartenenza alle Categorie Protette L.68/99 (art.1). Sede di lavoro: GENOVA Gli interessati (UOMINI e DONNE L.903/77) possono inviare un dettagliato curriculum vitae esprimendo il consenso al trattamento dei dati. EgoValeo, Titolare del trattamento, tratterà i dati elettronicamente al solo fine della ricerca e selezione del personale. Si invita ad omettere i dati particolari. I dati potranno essere comunicati alle aziende ns. clienti. Per prendere visione dell’informativa completa e dei propri diritti ai sensi del Regolamento UE 2016/679, visitare il sito web EgoValeo.

Società Italiana con più che consolidata esperienza nel mondo dei servizi IT di ottimo livello, con sedi all'estero,consulente e partner di clienti nazionali ed internazionali ricerca per attività sfidanti, (garantendo sicura crescita tecnica e professionale), per la propria sede di Roma: DATABASE ADMINISTRATOR EXPERT Il profilo ricercato ha maturato una buona seniority (almeno 3 anni) su Oracle Database. richiesta esperienza di installazione, configurazione, performance&tuning, in configurazione RAC. SKILLS MANDATORI: • Oracle RDBMS • Oracle RAC / RMAN / ASM • Data Guard • GoldenGate • SQL/PLSQL SKILLS OPZIONALI MA GRADITI: • Exadata • Oracle Enterprise Manager • NoSQL Database • PostgreSQL • SQL Server • Linux/Unix La RAL e i relativi benefit saranno valutati in sede di colloquio e commisurati agli effettivi skill del candidato. Si propone comunque un contratto (CCNL del Commercio) di lunga visibilità. Si richiede attitudine a lavorare in team e buone capacità relazionali. Si prediligono giovani intraprendenti, dinamici e autonomi che vogliano condividere esperienze e competenze in un ambiente stimolante. L’azienda garantisce un contesto tecnologicamente avanzato. L’inserzione si intende rivolta a candidati di ambo i sessi.

Sei un tipo dinamico e preciso? Hai un’attitudine per la gestione e l’organizzazione delle risorse umane? Sei capace di rispettare i tempi di consegna mantenendo sempre la qualità del lavoro? Potresti essere la risorsa ideale per Pony Zero S.r.l. azienda di trasporti in forte espansione in Italia. Posizione Aperta: Addetto Risorse Umane/City HR Manager Profilo ideale Dinamico/a e vitale, con senso del team e di responsabilità verso l’azienda e i clienti, propositivo/a, concreto/a e brillante. Neolaureato/a o diplomato/a con esperienza in ambito Risorse umane, disponibile alla flessibilità oraria. La ricerca si rivolge principalmente a candidati provenienti dal mondo delle risorse umane, possibilmente che abbiano maturato esperienza nella gestione di un team, e conoscano bene le tematiche relative alla gestione del personale. Con la Responsabilità di - selezione e formazione Fattorini/Autisti su tutto il territorio Italiano - somministrazione contrattualistica - creazione e monitoraggio turni di lavoro - gestione amministrativa del personale (comunicazione assenze, malattia, permessi/ferie etc) - Far rispettare ai collaboratori le norme di sicurezza. - Motivare ogni singolo collaboratore Requisiti minimi richiesti: Esperienza: Cultura universitaria ed esperienza in ambito HR/gestione di gruppi Conoscenze informatiche: - Ottimo utilizzo del PC - Pacchetto Office ed Open Office - Client di Posta (Thunderbird, Outlook) - Cloud: Google Drive, Dropbox Caratteristiche personali: - Capacità ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti - forte flessibilità orario di lavoro - problem solving e autonomia organizzativa - Ottime capacità relazionali e comunicative - Persona riservata, educata ed autonoma nello svolgimento delle mansioni richieste Sede di lavoro: Torino; Offriamo contratto di stage 6 mesi partime finalizzato all'inserimento stabile, previa valutazione delle reali capacità della risorsa. La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell'Art. 1 L. 903/77 E' garantita la massima riservatezza e l'audizione personale con tutti i profili coerenti con quanto ricercato. Per candidarsi alla posizione è necessario inviare C.V. in formato pdf completo di foto (all’interno del Cv) e lettera di presentazione nel corpo della email. Le candidature prive dei requisiti di cui sopra o inviate con modalità diverse o formato diverso da quello richiesto (pdf) o senza foto non verranno prese in considerazione. L’ufficio risorse umane contatterà esclusivamente le candidature ritenute interessanti.