Hr manager inglese fluente

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CORPORATE HR MANAGER -…

Corporate HR Manager - Settore Lusso Gruppo Italiano del settore Lusso La risorsa, riportando direttamente al Managing Director, si dovrà occupare delle seguenti attività: Supervisionare e Coordinare gli UfficiHR delle unità del Gruppo;Supervisionare e Coordinare gli Uffici HR delle unità del Gruppo Elaborare i budget; Supervisionare e controllare il costo del personale di Gruppo e l'allineamento con i budget HR aziendali; Gestire le politiche di recruiting (portale Careers, portali esterni, agenzie di selezione personale etc..); Elaborare gli Accordi di partnership con scuole di specializzazione e partecipazione ad incontri di presentazione dell'azienda; Reclutare, selezionare, formare e gestire i dipendenti del Gruppo nelle diverse business unit Condurre i colloqui di selezione per le posizioni di middle e top management; Definire l'organigramma di Gruppo; Gestire e aggiornare le politiche retributive del Gruppo; Introdurre criteri di valutazione delle Performance Supervisionare le attività dello Studio Paghe Aggiornare gli organigrammi aziendali; Gestire eventuali vertenze legali e/o sindacali Il candidato/a ideale, con Laurea in Economia con specializzazione in Organizzazione/Gestione Risorse Umane, deve avere maturato dai 5 ai 10 anni di esperienza come HR Manager presso aziende dei servizi di lusso. E' fondamentale avere una conoscenza a 360° del dipartimento HR, sia della parte Hard che della parte Soft. E' gradito l'avere già implementato una funzione HR in un settore similare. Fluente la conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza del francese o del tedesco. Disponibilità a trasferte in Italia ed Europa. Inserzionista: Michael Page
Brescia (Lombardia)

HR BUSINESS PARTNER RETAIL

Per azienda cliente della provincia di Modena, leader nel settore retail abbigliamento, ricerchiamo: HR BUSINESS PARTNER RETAIL Riportando direttamente all' HR Manager Retail Italia, la risorsa supporterà la gestione e lo sviluppo del personale Retail. Collabora a stretto contatto con la Direzione Commerciale al fine di facilitare lo sviluppo ed il raggiungimento degli obiettivi strategici ed operativi del Business. All'interno del team HR, si occuperà principalmente della gestione dei processi di Ricerca e Selezione, gestione del personale Retail, Formazione e Sviluppo, valutazione delle Performance e supporto all'attività di analisi quantitativa di dati ed indicatori HR. La posizione potrà essere di sede (4gg/wk) ed un giorno a settimana presso i punti vendita od in alternativa, potrà essere un ruolo maggiormente itinerante (4gg/wk sui punti vendita) ed un giorno a settimana presso l'HQ in provincia di Modena. Mansioni principali: - Talent Acquisition: gestione dell'intero processo di Recruiting ed attività di Employer Branding (sviluppando collaborazioni con Università ed Enti di Formazione) - Formazione del personale: programmazione della formazione per neo assunti e per dipendenti in essere (corsi di formazione e piani di sviluppo) - Gestione del personale dei punti vendita: in stretta collaborazione con gli Area Manager, gestione dell'attività operativa day-by-day relativamente a scadenze, proroghe, gestione eventuali interventi disciplinari - People Development: supporto alla gestione dei percorsi di crescita e sviluppo professionale del personale Retail - Performance Management: analisi e gestione delle valutazioni del personale e proposte annuali di salary review da sottoporre alla Direzione - Incentive Plans: supporto nella gestione e definizione di sistemi incentivanti per il personale Retail - HR Analtycs: supporto alla definizione ed elaborazione del budget del personale e monitoraggio eventuali scostamenti mensili delle relative voci di costo. Requisiti: - Laurea in Economia, Giurisprudenza o facoltà umanistiche (Psicologia, Lingue e Letterature Straniere o titolo analogo) - Gradito Master di specializzazione in ambito HR, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane - Consolidata esperienza nel ruolo di HR Generalist/HR Business Partner all'interno dell'ambito Retail (almeno 6/7 anni) - Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), preferibilmente livello B2/C1 - Gradita conoscenza dei principali applicativi informatici in ambito HR per la gestione Data Analysis, ai fini dell' interpretazione di indicatori e KPI Retail o comunque attitudine all'analisi quantitativa dei dati - Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) - Disponibilità a trasferte Italia presso i punti vendita. Completano il profilo: flessibilità ed ottime doti comunicative, orientamento al risultato, problem solving, proattività e creatività, capacità in lavorare in team ed approccio 'hands on', buona autonomia nella gestione dei processi Sede di lavoro: provincia di Modena (MO) Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito www.assiomaselezione.com
Italia

0,0 €

HR CONSULTANT

Future Manager Recruitment è una realtà globale impegnata da oltre 20 anni in processi di consulenza e recruiting a livello nazionale ed internazionale. Il contesto fortemente dinamico e ad ampio respiro internazionale ha generato uno sviluppo ed una crescita costante negli anni, con il raggiungimento di un presidio sempre più capillare sul mercato di riferimento e del soddisfacimento delle grandi aziende clienti coinvolte. Nell’ottica di tale progetto di rafforzamento ed espansione aziendale, si rende necessario l’inserimento di un HR Consultant che, inserito nel Dipartimento operativo dedicato ai servizi di Ricerca e Selezione, si occuperà di gestire i progetti di recruiting per le diverse aziende clienti. La risorsa gestirà in autonomia le attività seguendo step by step le fasi produttive: dalla presa in carico del fabbisogno aziendale, job posting, screening CV, interviste di selezione, generando attivamente servizi di consulenza per le aziende clienti nazionali ed internazionali. La risorsa inoltre avrà la possibilità di partecipare a progetti speciali, con il coinvolgimento presso l’area internazionale e l’area formativa. In tale ottica, ha maturato 2 anni di esperienza nelle Risorse Umane ed ha interesse nel consolidare le proprie competenze nell’ambito Recruiting, sviluppando un forte approccio consulenziale. L’uso fluente della lingua inglese è un requisito imprescindibile. Sede di lavoro: Milano zona Loreto Contratto, inquadramento e retribuzione: commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: ? Laurea Magistrale, gradito percorso in Gestione/Formazione delle Risorse Umane ? Esperienza di 2 anni in ambito HR (preferibilmente in processi di Recruiting) ? Inglese C1 (fluente nel parlato e nello scritto) ? Dimestichezza con Pacchetto Office La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/559 o https://www.futuremanager.it/hr-consultant/ Oppure alla mail: lavoraconnoi@futuremanager.it con riferimento in oggetto “HR Consultant”
Italia (Tutte le città)

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER MI

L’azienda cliente è una realtà multinazionale di successo operante nel settore del FMCG. Serve consumatori in oltre 120 Paesi con circa 12.000 risorse dedicate. Realtà giovane e dinamica, è presente sul mercato con una serie di marchi intesi a soddisfare diversi target di clientela. Innovazione, sviluppo e qualità di prodotto sono da sempre i principi cardine di un’azienda in forte espansione e propensa a far crescere le proprie risorse all’interno di un contesto internazionale. La stabilità di settore e la continua innovazione di prodotto hanno permesso il raggiungimento di una posizione di leadership di mercato. Nell’ottica del rafforzamento del proprio organico, è necessario l’inserimento di un Junior HR Business Partner che, in supporto all’HR Manager, presidierà le attività relative alle iniziative HR e acquisirà sempre più competenze al fianco del management aziendale per allineare le strategie HR con gli obiettivi del business. La risorsa ha maturato almeno 1 anno di esperienza in Area Risorse Umane ed è proattiva, in grado di operare con un buon livello di autonomia, agendo in un ambiente in continua evoluzione. La lingua inglese è una condizione imprescindibile e ne è richiesto un livello fluente. Sede di lavoro: Milano Ovest Contratto: Tempo indeterminato Inquadramento e retribuzione: commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: - Laurea Magistrale in Economia / Gestione Aziendale / Scienze del Comportamento Umano / Risorse Umane - Esperienza di almeno 1 anno maturata in Area Risorse Umane (gradita provenienza da settori FMCG, alimentare, GDO) - Inglese fluente - Conoscenza Pacchetto Office (in particolare Excel) - Gradita conoscenza delle logiche di Compensation & Benefit e Payroll - Automunito La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/03) al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/549 https://www.futuremanager.it/hr-business-partner-2/ Oppure alla mail: hrbp@futuremanager.it con riferimento in oggetto “Junior HR Business Partner”
Italia (Tutte le città)

JUNIOR HR SPECIALIST MI

Future Manager Recruitment è una realtà globale impegnata da oltre 20 anni in processi di recruiting a livello nazionale ed estero. Il contesto fortemente dinamico e ad ampio respiro internazionale ha generato uno sviluppo ed una crescita costante negli anni, con il raggiungimento di un presidio sempre più capillare sul mercato di riferimento e del soddisfacimento delle grandi aziende clienti coinvolte. Nell’ottica di tale progetto di rafforzamento ed espansione aziendale, si rende necessario l’inserimento di un Junior HR Specialist che, inserito nel Dipartimento operativo dedicato ai servizi di Ricerca e Selezione, si occuperà di gestire i progetti di recruiting per le diverse aziende clienti. La risorsa avrà modo di acquisire una sempre maggiore autonomia nella gestione delle attività in tutte le fasi produttive: dalla presa in carico del fabbisogno aziendale, job posting, screening CV fino alle sessioni di colloqui di selezione, mantenendo contatto costante con aziende e candidati. La risorsa inoltre avrà la possibilità di partecipare a progetti speciali, con il coinvolgimento presso l’area internazionale e l’area formativa. In tale ottica, ha maturato fino ad 1 anno di esperienza ed ha interesse nell’intraprendere un percorso di crescita in ambito Recruiting. L’uso fluente della lingua inglese è un requisito imprescindibile. Sede di lavoro: Milano zona Loreto Contratto, inquadramento e retribuzione: Stage retribuito finalizzato all’assunzione Requisiti:  Laurea Magistrale, gradito percorso in Gestione/Formazione delle Risorse Umane  Esperienza di 0-1 anno in ambito HR  Inglese fluente (C1)  Dimestichezza con Pacchetto Office La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 con riferimento in oggetto “Junior HR Specialist”
Italia (Tutte le città)

ADMINISTRATIVE PROJECT MANAGER MI

L’azienda cliente è una realtà in forte espansione come centro di competenza per la ricerca ingegneristica per le imprese e fornisce i servizi necessari per affrontare la digitalizzazione 4.0. La forte specializzazione nella fornitura di tecnologie innovative tese alla ottimizzazione dei processi industriali ha creato rapporti consolidati con le principali realtà del mondo manifatturiero italiano ed internazionale. Cambiamento e innovazione sono fonti d’ispirazione per le strategie e i servizi dedicati alla realizzazione della tecnologia del futuro. Il progetto di crescita e sviluppo prevede l’inserimento di un Administrative Project Manager il quale si occuperà in autonomia della gestione dei finanziamenti pubblici e privati, analizzando i bandi e seguendo il consorzio di aziende consociate al fine coordinare le risorse coinvolte, raccogliere la documentazione necessaria, verificare le normative di riferimento, definire il budget monitorando le spese ed effettuando la consueta rendicontazione finale. La risorsa è performante, ha maturato 3-4 anni di esperienza nel ruolo e ha spiccate doti organizzative, dinamicità ed autonomia nella gestione delle attività e priorità. Sede di lavoro: Milano Nord Contratto: Tempo Determinato della durata di 3 anni Inquadramento e retribuzione: Commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: Laurea Magistrale in Economia / Ing. Gestionale; gradito percorso pregresso presso istituti tecnici commerciali Esperienza di 3-4 anni nel ruolo, in contesti di ricerca universitaria e in coordinamento progetti di finanziamenti Inglese fluente (B2-C1) Ottima conoscenza del pacchetto Office Automunito La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/574 Oppure alla mail: projectmanager@futuremanager.it con oggetto “Administrative Project Manager”
Italia (Tutte le città)

FINANCE & CONTROLLING MANAGER

Il nostro Cliente è una primaria azienda del mondo farmaceutico in forte crescita. Il Finance & Controlling Manager, riportando gerarchicamente al General Manager, sarà responsabile delle seguenti attività:controllo di tutte le attività in materia amministrativa predisposizione del bilancio delle Legal Entities italiane supervisione degli adempimenti civilistico-fiscali ottimizzazione dei processi e delle procedure amministrativo-finanziarie budgeting e forecasting del P&L per sito produttivo, Cash Flow e Working Capital gestione delle figure di cost controlling di stabilimento chiusura e reporting mensile vs HQ interazione con altre funzioni aziendali al fine di verificare e controllare l'impatto delle loro attività dal punto di vista finanziario garantire il timing e la correttezza dei dati HR Management gestione del sistema ERP gestione dei rapporti con consulenti esterni Il candidato/a ideale possiede:solida esperienza nel ruolo passione per il business provenienza da aziende industriali, preferibilmente del settore chimico provenienza da contesti in forte crescita spiccate doti di problem solving e decision-making inglese fluente
Milano (Lombardia)

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MARKETING MANAGER - SETTORE WELFARE

Società leader nel mercato Welfare italiano Raccogliere, analizzare e valutare i dati e le informazioni relative al mercato di riferimento; Guidare l'evoluzione dell'offerta, in linea con gli obiettivi di crescita e le esigenze di mercato Identificare nuovi prodotti/servizi, stimarne il mercato potenziale e l'impatto economico sul business dell'azienda, dettagliarne la user experience e coordinare tutte le attività per il loro lancio sul mercato Coordinare, in collaborazione con il Direttore Vendite, la formazione del team sales sui nuovi servizi Identificare e coordinare l'implementazione delle attività di marketing finalizzate all'acquisizione di nuovi clienti Ottimizzare la customer experience e promuovere tutte le azioni necessarie per migliorarla Condurre analisi sull'utilizzo dei servizi e strutturare un sistema di reportistica periodico Definire e gestire il budget di marketing e comunicazione Coordinare l'aggiornamento di tutti i materiali di comunicazione BTL (brochure, presentazioni commerciali) Sviluppare un piano di comunicazione integrata off line e on line, finalizzato alla crescita della brand awareness Definire e implementare la strategia di sviluppo della relazione con i clienti potenziali attraverso eventi, newsletter e social Formare e motivare le risorse del team marketing e comunicazione (2 marketing specialist e un communication manager) La figura ricercata possiede:Esperienza nel ruolo di Marketing Manager/Specialist di almeno 3-5 anni. Capacità di guidare e gestire un team Capacità di gestire e definire in totale autonomia un budget Esperienza nel settore welfare/HR/Ristorazione/IT Inglese fluente Teamworking Strategia e dinamicità
Milano (Lombardia)

0,0 €

ACCOUNT MANAGER

Account Manager     Riportando al CDA, il candidato avrà le seguenti responsabilità:     Responsabilità:   Sviluppa le offerte commerciali Promuove lo sviluppo della clientela, elabora proposte di servizio e di pricing in collaborazione con le altre funzioni Gestisce i clienti attivi in sinergia con i Consulenti del Lavoro ed i Payroll Manager Contribuisce a sviluppare l’estensione del servizio ai nuovi servizi offerti dalla piattaforma tecnologica utilizzata Elabora, completa e aggiorna la reportistica delle statistiche commerciali.       Requisiti richiesti:   Laurea Economico/Giuridica Consolidata esperienza nella vendita di Servizi HR, in contesti evoluti e modernamente organizzati Capacità di assicurare e garantire il livello di servizio e il grado di soddisfazione dei clienti attivi Conoscenza fluente della lingua inglese Intraprendenza, dinamismo, orientamento agli obiettivi e al cliente. Attitudine e capacità di lavorare in team con predisposizione alle relazioni interpersonali.   Sede di lavoro: Milano   Il nostro cliente: Realtà specializzata nella consulenza in materia di lavoro e di servizi per l’amministrazione del personale   Rif: LG50901     Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS
Milano (Lombardia)

0,0 €

SALES MARKETING MANAGER

INplacement è una realtà giovane e dinamica, costituita da professionisti e consulenti che da 20 anni sono impegnati ad offrire soluzioni ed innovazioni legate ai “core-processes” del mondo HR. La nostra esperienza ed il nostro background provengono dal lavoro svolto in stretta partnership con le principali aziende italiane e multinazionali. Il nostro punto di forza è la qualità garantita dai nostri professionisti e dalla cooperazione con il nostro Network Internazionale. Per nostro partner leader nella commercializzazione di componentistica industriale, ricerchiamo un/a: SALES MARKETING MANAGER La risorsa si occuperà di mantenere e sviluppare l’attuale portafoglio clienti in diversi settori e aree EMEA. Lavorerà a stretto contatto con ufficio marketing, agenti e distributori aziendali e si occuperà nello specifico di: Individuare e visitare interessanti prospect; Analisi e gestione Clienti attuali, applicando strategie di prezzi e servizi e ottimizzando procedure customer oriented / retention; Collaborare nello sviluppo di piani marketing e nuove opportunità commerciali di collaboratori (agenti, distributori); Partecipazione a fiere ed eventi del settore; Requisiti del profilo: Formazione tecnica industriale (diploma/laurea); 8 anni di esperienza in vendita tecnica industriale all’estero; Esperienza in gestione e sviluppo reti agenti e distributori; Conoscenza fluente della lingua inglese, gradita seconda lingua; Disponibilità ad effettuare trasferte. Completano il profilo forte orientamento al risultato, buona comunicazione e capacità di trattativa. Si Offre Contratto a Tempo Indeterminato Il pacchetto retributivo sarà commisurato all’esperienza maturata e comunque in grado di soddisfare le candidature più qualificate in linea alle policy aziendali. Sede azienda: Milano I candidati di ambo i sessi sono pregati di inviare il proprio CV: cv@inplacement.it indicando nell'oggetto della mail il riferimento Rif.:MT-SMM1701, nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03.
Italia

FOOD AND BEVERAGE MANAGER

Articolo 1 Srl - Soluzioni HR ricerca per noto brand operante nel settore turistico un/a: FOOD & BEVERAGE MANAGER da impiegare, durante l?imminente stagione turistica, all?interno della nuova struttura ricettiva su Cefalù (PA). La risorsa si occuperà della: - pianificazione e organizzazione in particolare dei servizi alberghieri legati ad alloggio e catering; - Supervisione delle forniture ed eventuale rifornimento; - Gestione degli appaltatori e dei fornitori; - Garanzia della sicurezza e conformità dei servizi; - gestione del budget; - raggiungimento degli obiettivi di vendita/profitto.   Il candidato ideale deve avere i segg. requisiti: - Laurea in materie economiche o titolo simile in ambito gestione e amministrazione alberghi; - Pregressa esperienza in hotel almeno 3* e nella gestione di clientela internazionale; - Ottimo italiano e fluente conoscenza dell?inglese - Gradita conoscenza ulteriore lingua, preferibilmente francese. - Capacità di gestione amministrativa del personale (turnistica, assunzioni, dimissioni, inserimento ore per busta paga, ecc?)   Completano il profilo ottime doti organizzative e relazionali, affidabilità, autonomia e passione per il settore in questione.   SI OFFRE: Contratto stagionale (indicativamente da maggio a gennaio). Vitto e alloggio all?interno del villaggio. Retribuzione e livello contrattuale commisurati all?esperienza.   SEDE DI LAVORO: Cefalù (PA)   I curricula dovranno pervenire preferibilmente entro la data del 15 febbraio a: [*vedi modalità di candidatura*]   Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Palermo (Sicilia)

RESPONSABILE RISORSE UMANE

SIRETESSILE ASSUME UN RESPONSABILE RISORSE UMANE Siretessile nasce nel 1976 per fornire tessuti tecnici ed accoppiati ai più importanti calzaturifici italiani. Fin dai suoi inizi l'Azienda ha rappresentato un punto di riferimento per l'industria calzaturiera associando innovazione, qualità e prezzi competitivi. Affermatasi rapidamente sul mercato locale, Siretessile ha continuato ad espandersi nel mercato nazionale ed estero, inserendosi anche in altri settori: biancheria per la casa, accessori d’abbigliamento, abbigliamento sportivo e casual uomo e donna. OPERATIVITÀ Il lavoro consiste nell’attuare programmi e le politiche del personale e nel gestire ogni aspetto che riguarda la ricerca e selezione, la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e il miglioramento continuo del personale. Nello specifico l’HR Manager dovrà essere in grado di: - Tenere attive tutte le fonti e i canali di ricerca e selezione di personale - Gestire le presenze, le assenze a lungo termine, - Attuare provvedimenti disciplinari e occuparsi dei problemi per le basse performance, - Enfatizzare alte prestazioni e il lavoro di squadra, - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative, - Creare piani di formazione e organizzare la formazione, - Tenere informato il top management sul clima aziendale e su situazioni che potrebbero influenzare negativamente su di esso, - Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, - Monitorare la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali, - sviluppare strategie per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali, con il budget ed il costo del personale. COMPETENZE - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia e Commercio/ Ingegneria gestionale RICHIEDIAMO LE SEGUENTI SKILLS - Italiano Madrelingua - Inglese fluente - Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale; empatia - Esperienza nella mansione - Ottime dote comunicative ed organizzative, entusiasta, predisposto alla relazione con le persone - Buona presenza, persona educata con doti di PR e diplomazia - Residenza in provincia di Treviso o con appoggi in zona L’AZIENDA OFFRE - formazione continua e possibilità di crescita professionale - Inquadramento commisurato all’esperienza e alle concrete capacità - tempo indeterminato dopo un periodo congruo di inserimento.
Italia (Tutte le città)

RESPONSABILE RISORSE UMANE

OPERATIVITÀ Il lavoro consiste nell'attuare programmi e le politiche del personale e nel gestire ogni aspetto che riguarda la ricerca e selezione, la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e il miglioramento continuo del personale. Nello specifico l'HR Manager dovrà essere in grado di: - Tenere attive tutte le fonti e i canali di ricerca e selezione di personale - Gestire le presenze, le assenze a lungo termine, - Attuare provvedimenti disciplinari e occuparsi dei problemi per le basse performance, - Enfatizzare alte prestazioni e il lavoro di squadra, - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative, - Creare piani di formazione e organizzare la formazione, - Tenere informato il top management sul clima aziendale e su situazioni che potrebbero influenzare negativamente su di esso, - Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, - Monitorare la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali, - sviluppare strategie per l'assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali, con il budget ed il costo del personale. COMPETENZE - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia e Commercio/ Ingegneria gestionale RICHIEDIAMO LE SEGUENTI SKILLS - Italiano Madrelingua - Inglese fluente - Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale; empatia - Esperienza nella mansione - Ottime dote comunicative ed organizzative, entusiasta, predisposto alla relazione con le persone - Buona presenza, persona educata con doti di PR e diplomazia - Residenza in provincia di Treviso o con appoggi in zona L'AZIENDA OFFRE - formazione continua e possibilità di crescita professionale - Inquadramento commisurato all'esperienza e alle concrete capacità - tempo indeterminato dopo un periodo congruo di inserimento. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Treviso (Veneto)


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