Hr manager inglese fluente

-
loading
Solo con l'immagine

HR MANAGER

HR MANAGER Per multinazionale leader nel settore farmaceutico stiamo ricercando un HR MANAGER La posizione riporta Direzione Risorse Umane ed avrà le seguenti mansioni: Gestione del personale di due stabilimenti produttivi; Relazioni Industriali e gestione degli incontri con le RSU locali in collaborazione con la Direzione Risorse Umane del Gruppo; Supporto, coaching e consulenza ai manager degli stabilimenti di competenza; Gestione del processo di performance management e partecipazione all’attività relativa alle politiche retributive; Gestione processi di ricerca, selezione del personale; Definizione e implementazione di piani di training e di change management; Attività di sviluppo, quali l’identificazione di talenti, successor delle posizioni chiave, definizione piani di sviluppo Partecipazione all’attività di workforce planning e alla definizione del costo del lavoro (predisposizione del budget, forecast, analisi scostamenti) Partecipazione a progetti internazionali (es. Employee survey) Profilo ricercato: Laurea o master in ambito HR; Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, maturata presso importanti realtà industriali multinazionali chimiche o farmaceutiche; Conoscenza a 360° delle tematiche HR; Autonomia e proattività; Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management; Ottime capacità relazionali e di influenzamento; Spiccata predisposizione alla collaborazione con le varie funzioni aziendali; Conoscenza fluente della lingua Inglese. Sede di lavoro:  Lombardia – Piemonte Rif: MV8925 La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77)  . Inserzionista: Intermedia Selection Srl
Vercelli (Piemonte)

HR MANAGER

HR MANAGER Il nostro Cliente è un prestigioso e importante player noto nel campo della progettazione ingegneristica di grandi opere. Ha più sedi in Italia e filali estere. L'HR Manager, riportando all'Amministratore Delegato e lavorando come individual contributor nella funzione HR, sarà il focal point per il management e per i collaboratori/dipendenti per tutte le tematiche di gestione del personale, tanto per le sedi italiane quanto per le filiali estere. Oltre alle tematiche più "ordinarie" di gestione di relazioni con i dipendenti, nonché di garanzia del buon funzionamento dell'azienda lato amministrazione del personale (di concerto e in coordinamento con lo studio paghe esterno), la risorsa avrà la missione di traghettare l'azienda verso una cultura HR evoluta tramite implementazione di processi, policies, e iniziative volte allo sviluppo del capitale umano nonché all'efficientamento organizzativo della struttura. La conoscenza fluente dell'inglese è requisito essenziale. Il/la candidato/a ideale ha una laurea in materie economiche o umanistiche, ha maturato almeno 7 anni di esperienza in area Risorse Umane di cui gli ultimi 3 in un ruolo di responsabile della funzione di media azienda oppure di HRBP in un contesto più grande e strutturato. Il/la candidato/a ideale è una persona dinamica, flessibile, pragmatica, proattiva, dotata di visione d'insieme, precisa e scrupolosa, naturalmente propensa all'analisi e al controllo. Il ruolo è basato a Milano tuttavia è richiesta ampia flessibilità a spostamenti sia in Italia che all'Estero. Inserzionista: Michael Page
Milano (Lombardia)

HR MANAGER - INDUSTRIAL PLANT (M/F)

Importante multinazionale europea, leader di settore. La realtà è culturalmente avanzata e opera sul mercato mondiale attraverso filiali commerciali e produttive. L' HR Manager - Industrial Plant (M/F), a diretto riporto del Direttore HR Italia sarà in carico per le seguenti attività: - assicurare i livelli di delivery nel recruiting come da policy aziendale; - gestire i fornitori esterni di servizi HR (recruiting, consulenza, ecc.); - garantire il continuo miglioramento a livello HR del plant intervenendo su formazioni, piani di carriera e sviluppo organizzativo; - gestire le relazioni industriali e tutta la parte legal (contestazioni, richiami disciplinari, licenziamenti); - garantire applicazione dell'HR policy di gruppo sull'attività di plant; - favorire lo sviluppo di best practices di gestione da esportare su tutte le sedi Italia. L' HR Manager - Industrial Plant (M/F) ideale è in possesso dei seguenti requisiti: - almeno 5-7 anni di esperienza nel ruolo su contesti produttivi e strutturati (ideali automotive, pharma); - capacità di gestire le tematiche HR a 360° in un plant di medie dimensioni (circa 300 unità) ma con importanti complessità dal punto di vista organizzativo; - visione d'insieme di un plant produttivo, comprensione dei bisogni della linea e visione organizzativa; - capacità di gestire partner di linea e stakeholder sia internazionali che italiani; - leadership, capacità di persuasione, intelligenza emotiva; - Inglese fluente. Sarà requisito di particolare interesse la predisposizione a valutare possibilità di carriera in Italia presso altri sedi del gruppo sul medio-lungo termine.
Sandrigo (Veneto)

0,0 €

HR MANAGER A SALERNO

Per nostro cliente, importante azienda di servizi ambientali, ricerchiamo un: hr manager la posizione riporta alla proprietà ed avrà le seguenti mansioni: gestione del personale relazioni industriali e con le istituzioni; gestione di eventuali risvolti legali supporto e consulenza ai responsabili interni all''azienda gestione del processo di performance management e partecipazione all''attività relativa alle politiche retributive supporto alla progettazione, al disegno, alla creazione e all''unificazione dei processi organizzativi e di gestione organizzativa, in stretta collaborazione con la proprietà ricerca, selezione ed inserimento nelle posizioni delle figure mancanti per il potenziamento delle funzioni amministrazione e gestione per il mantenimento degli standard d''efficienza e di costo, e le connesse attività di budget e di controllo costi. profilo ricercato: laurea o master in ambito hr; esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, maturata presso importanti realtà industriali conoscenza a 360 delle tematiche hr; autonomia e proattività; ottime capacità di problem solving, priority setting e time management; ottime capacità relazionali e di influenzamento; spiccata predisposizione alla collaborazione con le varie funzioni aziendali; conoscenza fluente della lingua inglese. disponibilità a trasferte.
Italia

CORPORATE HR MANAGER -…

Corporate HR Manager - Settore Lusso Gruppo Italiano del settore Lusso La risorsa, riportando direttamente al Managing Director, si dovrà occupare delle seguenti attività: Supervisionare e Coordinare gli UfficiHR delle unità del Gruppo;Supervisionare e Coordinare gli Uffici HR delle unità del Gruppo Elaborare i budget; Supervisionare e controllare il costo del personale di Gruppo e l'allineamento con i budget HR aziendali; Gestire le politiche di recruiting (portale Careers, portali esterni, agenzie di selezione personale etc..); Elaborare gli Accordi di partnership con scuole di specializzazione e partecipazione ad incontri di presentazione dell'azienda; Reclutare, selezionare, formare e gestire i dipendenti del Gruppo nelle diverse business unit Condurre i colloqui di selezione per le posizioni di middle e top management; Definire l'organigramma di Gruppo; Gestire e aggiornare le politiche retributive del Gruppo; Introdurre criteri di valutazione delle Performance Supervisionare le attività dello Studio Paghe Aggiornare gli organigrammi aziendali; Gestire eventuali vertenze legali e/o sindacali Il candidato/a ideale, con Laurea in Economia con specializzazione in Organizzazione/Gestione Risorse Umane, deve avere maturato dai 5 ai 10 anni di esperienza come HR Manager presso aziende dei servizi di lusso. E' fondamentale avere una conoscenza a 360° del dipartimento HR, sia della parte Hard che della parte Soft. E' gradito l'avere già implementato una funzione HR in un settore similare. Fluente la conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza del francese o del tedesco. Disponibilità a trasferte in Italia ed Europa. Inserzionista: Michael Page
Brescia (Lombardia)

INTERIM HR MANAGER

Interim hr manager Importante realtà italiana nel settore meccanico Il candidato/a riportando direttamente al CEO/Board Member si dovrà occupare delle seguenti attività: Valutare le competenze del personale Definire le azioni di sviluppo e organizzazione del personale Supportare e definiziore la strategia di comunicazione interna sulla popolazione aziendale e la sua implementazione Definire le politiche retributive e benefits Intervenire sulle problematiche quotidiane del personale (performance, relocation, piani di crescita, clima aziendale) Gestire eventuali rapporti con sindacati Interfacciarsi con l'HR di gruppo (holding) per politiche del personale Il candidato ideale è un temporary manager con esperienza di almeno 8/10 anni maturata presso aziende industriali di medie dimensioni. E' fondamentale la fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. Completano il profilo ottime capcacità relazionali e l'abitudine a lavorare sotto stress e per obiettivi. Inserzionista: Michael Page
Milano (Lombardia)

HR AND GENERAL AFFAIR

Hr and general affair Il nostro cliente è una importante società multinazionale operante nel settore delle forniture elettroniche per l'industria Le persone prescelte, inserite a supporto dell'HR manager, si occuperanno di: gestione presenze Gestione ticket restaurant Prenotazione viaggi e pernottamenti Servizi generali Screening cv Gestione test online Gestione colloqui Relazioni con candidati e line manager Il candidato ideale: è laureato Ha una pregressa esperienza in ruoli HR/Servizi generali Ha una fluente conoscenza della lingua inglese Ha una perfetta padronanza del pacchetto Office Inserimento immediato. Inserzionista: Page Personnel
Milano (Lombardia)

HR CONSULTANT

Future Manager Recruitment è una realtà globale impegnata da oltre 20 anni in processi di consulenza e recruiting a livello nazionale ed internazionale. Il contesto fortemente dinamico e ad ampio respiro internazionale ha generato uno sviluppo ed una crescita costante negli anni, con il raggiungimento di un presidio sempre più capillare sul mercato di riferimento e del soddisfacimento delle grandi aziende clienti coinvolte. Nell’ottica di tale progetto di rafforzamento ed espansione aziendale, si rende necessario l’inserimento di un HR Consultant che, inserito nel Dipartimento operativo dedicato ai servizi di Ricerca e Selezione, si occuperà di gestire i progetti di recruiting per le diverse aziende clienti. La risorsa gestirà in autonomia le attività seguendo step by step le fasi produttive: dalla presa in carico del fabbisogno aziendale, job posting, screening CV, interviste di selezione, generando attivamente servizi di consulenza per le aziende clienti nazionali ed internazionali. La risorsa inoltre avrà la possibilità di partecipare a progetti speciali, con il coinvolgimento presso l’area internazionale e l’area formativa. In tale ottica, ha maturato 2 anni di esperienza nelle Risorse Umane ed ha interesse nel consolidare le proprie competenze nell’ambito Recruiting, sviluppando un forte approccio consulenziale. L’uso fluente della lingua inglese è un requisito imprescindibile. Sede di lavoro: Milano zona Loreto Contratto, inquadramento e retribuzione: commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: ? Laurea Magistrale, gradito percorso in Gestione/Formazione delle Risorse Umane ? Esperienza di 2 anni in ambito HR (preferibilmente in processi di Recruiting) ? Inglese C1 (fluente nel parlato e nello scritto) ? Dimestichezza con Pacchetto Office La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/559 o https://www.futuremanager.it/hr-consultant/ Oppure alla mail: lavoraconnoi@futuremanager.it con riferimento in oggetto “HR Consultant”
Italia (Tutte le città)

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER MI

L’azienda cliente è una realtà multinazionale di successo operante nel settore del FMCG. Serve consumatori in oltre 120 Paesi con circa 12.000 risorse dedicate. Realtà giovane e dinamica, è presente sul mercato con una serie di marchi intesi a soddisfare diversi target di clientela. Innovazione, sviluppo e qualità di prodotto sono da sempre i principi cardine di un’azienda in forte espansione e propensa a far crescere le proprie risorse all’interno di un contesto internazionale. La stabilità di settore e la continua innovazione di prodotto hanno permesso il raggiungimento di una posizione di leadership di mercato. Nell’ottica del rafforzamento del proprio organico, è necessario l’inserimento di un Junior HR Business Partner che, in supporto all’HR Manager, presidierà le attività relative alle iniziative HR e acquisirà sempre più competenze al fianco del management aziendale per allineare le strategie HR con gli obiettivi del business. La risorsa ha maturato almeno 1 anno di esperienza in Area Risorse Umane ed è proattiva, in grado di operare con un buon livello di autonomia, agendo in un ambiente in continua evoluzione. La lingua inglese è una condizione imprescindibile e ne è richiesto un livello fluente. Sede di lavoro: Milano Ovest Contratto: Tempo indeterminato Inquadramento e retribuzione: commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: - Laurea Magistrale in Economia / Gestione Aziendale / Scienze del Comportamento Umano / Risorse Umane - Esperienza di almeno 1 anno maturata in Area Risorse Umane (gradita provenienza da settori FMCG, alimentare, GDO) - Inglese fluente - Conoscenza Pacchetto Office (in particolare Excel) - Gradita conoscenza delle logiche di Compensation & Benefit e Payroll - Automunito La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/03) al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/549 https://www.futuremanager.it/hr-business-partner-2/ Oppure alla mail: hrbp@futuremanager.it con riferimento in oggetto “Junior HR Business Partner”
Italia (Tutte le città)

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

L’azienda cliente è una realtà multinazionale di successo operante nel settore del FMCG. Serve consumatori in oltre 120 Paesi con circa 12.000 risorse dedicate. Realtà giovane e dinamica, è presente sul mercato con una serie di marchi intesi a soddisfare diversi target di clientela. Innovazione, sviluppo e qualità di prodotto sono da sempre i principi cardine di un’azienda in forte espansione e propensa a far crescere le proprie risorse all’interno di un contesto internazionale. La stabilità di settore e la continua innovazione di prodotto hanno permesso il raggiungimento di una posizione di leadership di mercato. Nell’ottica del rafforzamento del proprio organico, è necessario l’inserimento di un Junior HR Business Partner che, in supporto all’HR Manager, presidierà le attività relative alle iniziative HR e acquisirà sempre più competenze al fianco del management aziendale per allineare le strategie HR con gli obiettivi del business. La risorsa ha maturato almeno 1 anno di esperienza in Area Risorse Umane ed è proattiva, in grado di operare con un buon livello di autonomia, agendo in un ambiente in continua evoluzione. La lingua inglese è una condizione imprescindibile e ne è richiesto un livello fluente. Sede di lavoro: Milano Ovest Contratto: Tempo indeterminato Inquadramento e retribuzione: commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: - Laurea Magistrale in Economia / Gestione Aziendale / Scienze del Comportamento Umano / Risorse Umane - Esperienza di almeno 1 anno maturata in Area Risorse Umane (gradita provenienza da settori FMCG, alimentare, GDO) - Inglese fluente - Conoscenza Pacchetto Office (in particolare Excel) - Gradita conoscenza delle logiche di Compensation & Benefit e Payroll - Automunito La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi.
Milano (Lombardia)

JUNIOR HR SPECIALIST MI

Future Manager Recruitment è una realtà globale impegnata da oltre 20 anni in processi di recruiting a livello nazionale ed estero. Il contesto fortemente dinamico e ad ampio respiro internazionale ha generato uno sviluppo ed una crescita costante negli anni, con il raggiungimento di un presidio sempre più capillare sul mercato di riferimento e del soddisfacimento delle grandi aziende clienti coinvolte. Nell’ottica di tale progetto di rafforzamento ed espansione aziendale, si rende necessario l’inserimento di un Junior HR Specialist che, inserito nel Dipartimento operativo dedicato ai servizi di Ricerca e Selezione, si occuperà di gestire i progetti di recruiting per le diverse aziende clienti. La risorsa avrà modo di acquisire una sempre maggiore autonomia nella gestione delle attività in tutte le fasi produttive: dalla presa in carico del fabbisogno aziendale, job posting, screening CV fino alle sessioni di colloqui di selezione, mantenendo contatto costante con aziende e candidati. La risorsa inoltre avrà la possibilità di partecipare a progetti speciali, con il coinvolgimento presso l’area internazionale e l’area formativa. In tale ottica, ha maturato fino ad 1 anno di esperienza ed ha interesse nell’intraprendere un percorso di crescita in ambito Recruiting. L’uso fluente della lingua inglese è un requisito imprescindibile. Sede di lavoro: Milano zona Loreto Contratto, inquadramento e retribuzione: Stage retribuito finalizzato all’assunzione Requisiti:  Laurea Magistrale, gradito percorso in Gestione/Formazione delle Risorse Umane  Esperienza di 0-1 anno in ambito HR  Inglese fluente (C1)  Dimestichezza con Pacchetto Office La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 con riferimento in oggetto “Junior HR Specialist”
Italia (Tutte le città)

ASSISTENTE MD & HR – MILANO

Vision: La nostra società cliente è punto di riferimento mondiale nella fornitura di prodotti chimici speciali. Innovativi e all’avanguardia offrono ai loro clienti servizi e prodotti di massimo livello. Sede di Lavoro: Milano Nord Riporta a: Managing Director HR Manager Job Description: La risorsa inserita si occuperà di: •corrispondenza in Italiano ed in Inglese •organizzazione agenda/viaggi/meeting •Preparazione, mantenimento e gestione di verbali di riunione, reports, presentazioni e statistiche •Analisi dati di vendita / BW •Supporta l’accoglienza degli ospiti •Assicura la distribuzione e registrazione beni aziendali forniti ai dipendenti •Assiste e supporta l’HR Manager in tutte le attività legate al ruolo Requisiti: Laurea Inglese fluente Esperienza di 1-2 anni nel ruolo Conoscenza del pacchetto Office Completano il profilo eccellenti capacità organizzative e di relazione ad alti livelli, diplomazia e riservatezza, spirito d’iniziativa e problem solving. Inquadramento: Contratto a tempo determinato di un anno con volontà di inserimento
Milano (Lombardia)

RESPONSABILE DI FILIALE AND BUSINESS DEVELOPER HR €"

WESTHOUSE è una società leader che opera globalmente nel campo della ricerca, selezione, assunzione del personale e gestione di progetti nellâ€(TM)ambito IT, Engineering e Finance. Westhouse vi supporta anche nellâ€(TM)ottimizzazione dei processi aziendali e nella loro implementazione in SAP. Sia a livello nazionale che internazionale. Grazie alla nostra crescita, stiamo cercando per le nostre sedi a Milano: Responsabile di filiale and business developer HR â€" settore IT (m/f) Attività • Gestione e sviluppo della filiale sul territorio; • Gestione delle politiche attive per il lavoro e dei progetti regionali specifici (Garanzia Giovani, etc.); • Gestione delle relazioni con le imprese, le istituzioni e gli attori locali; • Cura dei rapporti commerciali con Aziende clienti e ulteriore sviluppo; • Attività di marketing e partecipazione ad eventi; • Negoziazione di termini e condizioni contrattuali con clienti e con candidati; • Gestione amministrativa dei lavoratori attivi. Requisiti • Esperienza pregressa maturata allâ€(TM)interno di unâ€(TM)agenzia per il lavoro di almeno 3-5 anni, in ruoli di Responsabile di Filiale, District Manager ed Area manager o in società di selezione personale specializzato/Head Hunting. • Conoscenza ed esperienza nei settori ICT, Finance e Engineering costituiscono un plus; • Capacità organizzative e di gestione del team; • Approccio proattivo e ottime capacità di comunicazione e di negoziazione; • Laurea in Economia, Ingegneria, Informatica, Comunicazione, Risorse Umane (o settori simili); • Lingua Inglese fluente, scritto e parlato; • Conoscenza di altre lingue straniere costituisce un plus; • Conoscenza di MS Office. Offriamo • Lavoro dinamico in unâ€(TM)ambiente internazionale; • Sviluppo sia personale e che professionale; • Ottima opportunità di crescita;
Italia

OPERATIONS MANAGER

CPL & Taylor by Synergos Srl seleziona per storica azienda che opera nel settore componentistica automotive un/a OPERATIONS MANAGER (Rif. ND-35824) La persona ricercata per il ruolo deve aver maturato una pregressa esperienza in almeno una delle aree riguardanti Industrializzazione, Engineering, Produzione, Qualità, Planning con un solido background in termini di gestione delle Risorse Umane. Le aree di responsabilità presidiate dalla risorsa prescelta riguarderanno: •Gestione del reparto produzione in termini di processi, progetti e manutenzione. •Interpretazione del ruolo di Project Manager per i progetti con maggiori criticità •Gestione di persone, macchine, piani e processi del reparto produzione, assicurando qualità, sicurezza, servizi e rispetto dei budget •Supporto al Plant Manager e all’HR department nella gestione dei rapporti sindacali •Confronto con CFO per attività di budget e pianificazione •Introduzione di nuovi prodotti e/o di cambiamenti nei prodotti esistenti •Sviluppo e definizione di nuovi processi di produzione Caratteristiche e requisiti fondamentali per ricoprire il ruolo sono: •Laurea in Ingegneria Meccanica o equivalente. •Almeno 4 anni di esperienza nel ruolo e/o in una delle aree sopra descritte. •Conoscenza approfondita ed esperienza di Lean Manufacturing •Leadership, project management, capacità di gestione delle persone, doti di comunicazione •Conoscenza avanzata Pacchetto MS e Visual basic •Inglese fluente. La figura verrà inserita all’interno del Dipartimento Operations e riporterà al Plant Manager. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all’esperienza maturata. La sede di lavoro: provincia di Mantova – tassativa la residenza in zona Inviare CV dettagliato a cpl4@cpltaylor.it citando nell’oggetto il riferimento della selezione. I candidati (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy D.Lgs. n°196/03, sul sito www.cpltaylor.it ed inviare l’ autorizzazione al trattamento dati personali. CPL & Taylor ® By Synergos Srl Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775 Sede principale di Mantova: Via Frattini, 7 46100 Mantova Sedi Operativa di Parma: Via Toscana, 45/1 - 43100 Parma tel. +39 0376 324703 – Centralino Unico per Parma e Mantova fax. +39 0376 1760126
Mantova (Lombardia)

ADMINISTRATIVE PROJECT MANAGER MI

L’azienda cliente è una realtà in forte espansione come centro di competenza per la ricerca ingegneristica per le imprese e fornisce i servizi necessari per affrontare la digitalizzazione 4.0. La forte specializzazione nella fornitura di tecnologie innovative tese alla ottimizzazione dei processi industriali ha creato rapporti consolidati con le principali realtà del mondo manifatturiero italiano ed internazionale. Cambiamento e innovazione sono fonti d’ispirazione per le strategie e i servizi dedicati alla realizzazione della tecnologia del futuro. Il progetto di crescita e sviluppo prevede l’inserimento di un Administrative Project Manager il quale si occuperà in autonomia della gestione dei finanziamenti pubblici e privati, analizzando i bandi e seguendo il consorzio di aziende consociate al fine coordinare le risorse coinvolte, raccogliere la documentazione necessaria, verificare le normative di riferimento, definire il budget monitorando le spese ed effettuando la consueta rendicontazione finale. La risorsa è performante, ha maturato 3-4 anni di esperienza nel ruolo e ha spiccate doti organizzative, dinamicità ed autonomia nella gestione delle attività e priorità. Sede di lavoro: Milano Nord Contratto: Tempo Determinato della durata di 3 anni Inquadramento e retribuzione: Commisurati al potenziale di crescita manageriale espresso dall’esperienza maturata e dalle reali competenze acquisite. Requisiti: Laurea Magistrale in Economia / Ing. Gestionale; gradito percorso pregresso presso istituti tecnici commerciali Esperienza di 3-4 anni nel ruolo, in contesti di ricerca universitaria e in coordinamento progetti di finanziamenti Inglese fluente (B2-C1) Ottima conoscenza del pacchetto Office Automunito La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Inviare dettagliato curriculum vitae in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali ex Reg. UE 679/16 al seguente link: https://futuremanageralliance.mua.hrdepartment.com/hr/ats/Posting/view/574 Oppure alla mail: projectmanager@futuremanager.it con oggetto “Administrative Project Manager”
Italia (Tutte le città)

IT MANAGER A MILANO

La figura ricercata si occuperà di gestire tutti i progetti IT all''interno dell''azienda. Dettagli sul cliente Il cliente è un''importante realtà operante nel settore del turismo. Descrizione La figura ricercata si occuperà di gestire tutti i progetti IT interni all''azienda, seguirà le strategie volte a migliorare l''azienda da un punto di vista tecnologico, si occuperà di amministrare tutte le attività di reportistica, CRM, implementazione di nuovi ERP, help desk e supporto agli utenti. Avrà responsabilità di budget (Hardware, Software, HR e consulenza). Profilo del Candidato Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: - Almeno 8 anni di esperienza in ruolo analogo; - Esperienza in ambito di implementazione ERP; - Esperienza in ambito Help Desk 1° e 2° livello; - Esperienza di CRM, Big Data; - Esperienza nel supporto agli utenti interni; - Capacità di gestione di piccoli team di lavoro; - Spiccate capacità relazionali e di problem solving; - Inglese fluente. Verrà considerato titolo preferenziale esperienza nel settore del turismo o retail. offerta di lavoro Ottima opportunità di carriera.
Italia

IT PROJECT MANAGER Â?…

IT Project Manager Â? Responsabile sistemi HR, Finance e Business… IT Project Manager – Responsabile sistemi HR, Finance e Business Intelligence   Il/la candidato/a, sarà inserito nell’Area Applicativa e si occuperà, coordinando un team di 6 risorse, delle attività di implementazione ed evoluzione degli applicativi legati alle aree HR, communication, social collaboration, AFC e BI.   In particolare si occuperà di: Coordinare un team di 6 risorse seguendo l’evoluzione delle attività progettuali Gestire nuovi progetti ed evolutive legati alle aree di competenza (HR, communication, social collaboration, AFC e BI) Relazionarsi con le funzioni di business al fine di comprendere le necessità interne Coordinare le attività di manutenzione ed evoluzione degli applicativi   Profilo ricercato: Preferibilmente laureato/a in discipline tecnico-scientifiche Esperienza di almeno maturata nel ruolo e nella conduzione di progetti implementativi/evolutivi preferibilmente acquisita presso realtà di consulenza Ottime capacità relazionali, organizzative, spirito di iniziativa e velocità di apprendimento Dinamismo e spirito di squadra Fluente conoscenza della lingua inglese/francese   Cliente: Prestigiosa azienda multinazionale leader nel settore Retail/GDO Sede: Milano sud Rif. AZ9870     Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, Roma e Padova.     Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS. Inserzionista: Intermedia Selection
Milano (Lombardia)

SALES MARKETING MANAGER

INplacement è una realtà giovane e dinamica, costituita da professionisti e consulenti che da 20 anni sono impegnati ad offrire soluzioni ed innovazioni legate ai “core-processes” del mondo HR. La nostra esperienza ed il nostro background provengono dal lavoro svolto in stretta partnership con le principali aziende italiane e multinazionali. Il nostro punto di forza è la qualità garantita dai nostri professionisti e dalla cooperazione con il nostro Network Internazionale. Per nostro partner leader nella commercializzazione di componentistica industriale, ricerchiamo un/a: SALES MARKETING MANAGER La risorsa si occuperà di mantenere e sviluppare l’attuale portafoglio clienti in diversi settori e aree EMEA. Lavorerà a stretto contatto con ufficio marketing, agenti e distributori aziendali e si occuperà nello specifico di: Individuare e visitare interessanti prospect; Analisi e gestione Clienti attuali, applicando strategie di prezzi e servizi e ottimizzando procedure customer oriented / retention; Collaborare nello sviluppo di piani marketing e nuove opportunità commerciali di collaboratori (agenti, distributori); Partecipazione a fiere ed eventi del settore; Requisiti del profilo: Formazione tecnica industriale (diploma/laurea); 8 anni di esperienza in vendita tecnica industriale all’estero; Esperienza in gestione e sviluppo reti agenti e distributori; Conoscenza fluente della lingua inglese, gradita seconda lingua; Disponibilità ad effettuare trasferte. Completano il profilo forte orientamento al risultato, buona comunicazione e capacità di trattativa. Si Offre Contratto a Tempo Indeterminato Il pacchetto retributivo sarà commisurato all’esperienza maturata e comunque in grado di soddisfare le candidature più qualificate in linea alle policy aziendali. Sede azienda: Milano I candidati di ambo i sessi sono pregati di inviare il proprio CV: cv@inplacement.it indicando nell'oggetto della mail il riferimento Rif.:MT-SMM1701, nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03.
Italia

FOOD AND BEVERAGE MANAGER

Articolo 1 Srl - Soluzioni HR ricerca per noto brand operante nel settore turistico un/a: FOOD & BEVERAGE MANAGER da impiegare, durante l?imminente stagione turistica, all?interno della nuova struttura ricettiva su Cefalù (PA). La risorsa si occuperà della: - pianificazione e organizzazione in particolare dei servizi alberghieri legati ad alloggio e catering; - Supervisione delle forniture ed eventuale rifornimento; - Gestione degli appaltatori e dei fornitori; - Garanzia della sicurezza e conformità dei servizi; - gestione del budget; - raggiungimento degli obiettivi di vendita/profitto.   Il candidato ideale deve avere i segg. requisiti: - Laurea in materie economiche o titolo simile in ambito gestione e amministrazione alberghi; - Pregressa esperienza in hotel almeno 3* e nella gestione di clientela internazionale; - Ottimo italiano e fluente conoscenza dell?inglese - Gradita conoscenza ulteriore lingua, preferibilmente francese. - Capacità di gestione amministrativa del personale (turnistica, assunzioni, dimissioni, inserimento ore per busta paga, ecc?)   Completano il profilo ottime doti organizzative e relazionali, affidabilità, autonomia e passione per il settore in questione.   SI OFFRE: Contratto stagionale (indicativamente da maggio a gennaio). Vitto e alloggio all?interno del villaggio. Retribuzione e livello contrattuale commisurati all?esperienza.   SEDE DI LAVORO: Cefalù (PA)   I curricula dovranno pervenire preferibilmente entro la data del 15 febbraio a: [*vedi modalità di candidatura*]   Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Palermo (Sicilia)

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER JUNIOR

Nell’ottica di sviluppare il business aziendale, Playground è alla ricerca di una figura con spiccata attitudine alla vendita per potenziare/ridefinire il proprio posizionamento sul mercato individuando, sviluppando, definendo, negoziando e concludendo nuovi contratti su attività core e new business. Il candidato lavorerà a stretto contatto con il management dell’azienda e l’HR per la definizione strategica e la pianifica. Lavorerà autonomamente sia in fase di acquisizione di tutte le informazioni, che per il piano operativo da mettere in atto per il conseguimento degli obiettivi, organizzando le risorse a disposizione e momenti di incontro per aggiornare il team sullo stato di avanzamento lavori. Questo impiego, associato al tipo di realtà in cui verrà svolto, offre al candidato la possibilità di esprimere le proprie attitudini e potenzialità, di lavorare a stretto contatto con creativi e sviluppatori e di far parte di progetti digital per brand di rilievo. Mansioni: Identifica idee innovative ricercando eventi, pubblicazioni, risultati di gare; tiene monitorati i player più innovativi e loro release. Individua o propone attivamente potenziali occasioni di business contattando partner di interesse strategico; scopre ed esplora le opportunità. Vaglia potenziali offerte di ingaggio, analizzando le strategie di mercato, i requisiti, il potenziale e l’aspetto finanziario; valuta le opzioni; decide le priorità interne; raccomanda partecipazioni strategiche. Sviluppa strategie di negoziazione e posizionamento valutando nuove iniziative imprenditoriali compatibili con l’operatività aziendale o partnership con aziende esterne, esaminando i rischi e potenzialità e valutando le esigenze e gli obiettivi dei partner. Chiude nuovi contratti coordinando le richieste; produce e negozia i contratti integrandone i requisiti con le attività di business. Analizza la redditività del proprio operato attraverso metriche condivise nell’ottica di migliorare le performance. Redige report periodici per illustrare operatività, redditività, revisione obiettivi e azioni da intraprendere per raggiungerli in modo efficiente. Protegge l’azienda, mantenendo le informazioni riservate. Si mantiene aggiornato con quelle che sono le novità di settore; cura e mantiene il proprio network professionale; partecipa a eventi di settore. Migliora la reputazione aziendale esplorando nuove opportunità per aggiungere valore alle nuove richieste. Abilità e qualifiche: conoscenza del mercato; conoscenze, competenze e passione per il mondo digital, marketing e innovazione; abilità nell’esplorare nuove opportunità di business; intercettazione dei bisogni dei Clienti; capacità di comunicazione e presentazione; abilità nel chiudere contratti attraverso una negoziazione proficua; motivazione per le vendite; capacità di pianificazione; non perdere mai di vista gli obiettivi e la strategia; ottima conoscenza scritta/parlata(fluente) dell’inglese; capacità di gestire il proprio tempo in modo autonomo in funzione degli obiettivi e della strategia condivisa; ottime capacità organizzative e intraprendenza; capacità di trasferire informazioni in modo chiaro e sintetico; professionalità; gestione del territorio; alto livello di energia vitale; Chi siamo Playground è un’agenzia digital che da 10 anni opera nel settore offrendo consulenza e soluzioni per brand nazionali ed internazionali (Generali, F.C. Internazionale, Vans, The North Face, etc.). Aiutiamo i nostri Clienti a definire la propria presenza digitale ideando e creando campagne e attivazioni, definendone la strategia e occupandoci di tutti gli aspetti produttivi (user experience, copywriting, development, analisi, reportistica e maintenance). Attualmente conta 15 persone nel proprio organico (età media 28 anni) e prevede una forte crescita per il 2017. Dettagli contrattuali Impiego full time a partire da Gennaio 2017 da svolgere sia presso la sede della nostra agenzia sia in mobilità in base ad esigenze lavorative. RAL di 35.000€ annui con una forte componente variabile data dall’andamento e dell’efficacia del lavoro svolto (raggiungimento obiettivi).
Cernusco sul Naviglio (Lombardia)

RESPONSABILE RISORSE UMANE

SIRETESSILE ASSUME UN RESPONSABILE RISORSE UMANE Siretessile nasce nel 1976 per fornire tessuti tecnici ed accoppiati ai più importanti calzaturifici italiani. Fin dai suoi inizi l'Azienda ha rappresentato un punto di riferimento per l'industria calzaturiera associando innovazione, qualità e prezzi competitivi. Affermatasi rapidamente sul mercato locale, Siretessile ha continuato ad espandersi nel mercato nazionale ed estero, inserendosi anche in altri settori: biancheria per la casa, accessori d’abbigliamento, abbigliamento sportivo e casual uomo e donna. OPERATIVITÀ Il lavoro consiste nell’attuare programmi e le politiche del personale e nel gestire ogni aspetto che riguarda la ricerca e selezione, la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e il miglioramento continuo del personale. Nello specifico l’HR Manager dovrà essere in grado di: - Tenere attive tutte le fonti e i canali di ricerca e selezione di personale - Gestire le presenze, le assenze a lungo termine, - Attuare provvedimenti disciplinari e occuparsi dei problemi per le basse performance, - Enfatizzare alte prestazioni e il lavoro di squadra, - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative, - Creare piani di formazione e organizzare la formazione, - Tenere informato il top management sul clima aziendale e su situazioni che potrebbero influenzare negativamente su di esso, - Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, - Monitorare la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali, - sviluppare strategie per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali, con il budget ed il costo del personale. COMPETENZE - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia e Commercio/ Ingegneria gestionale RICHIEDIAMO LE SEGUENTI SKILLS - Italiano Madrelingua - Inglese fluente - Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale; empatia - Esperienza nella mansione - Ottime dote comunicative ed organizzative, entusiasta, predisposto alla relazione con le persone - Buona presenza, persona educata con doti di PR e diplomazia - Residenza in provincia di Treviso o con appoggi in zona L’AZIENDA OFFRE - formazione continua e possibilità di crescita professionale - Inquadramento commisurato all’esperienza e alle concrete capacità - tempo indeterminato dopo un periodo congruo di inserimento.
Italia (Tutte le città)

RESPONSABILE RISORSE UMANE

OPERATIVITÀ Il lavoro consiste nell'attuare programmi e le politiche del personale e nel gestire ogni aspetto che riguarda la ricerca e selezione, la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e il miglioramento continuo del personale. Nello specifico l'HR Manager dovrà essere in grado di: - Tenere attive tutte le fonti e i canali di ricerca e selezione di personale - Gestire le presenze, le assenze a lungo termine, - Attuare provvedimenti disciplinari e occuparsi dei problemi per le basse performance, - Enfatizzare alte prestazioni e il lavoro di squadra, - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative, - Creare piani di formazione e organizzare la formazione, - Tenere informato il top management sul clima aziendale e su situazioni che potrebbero influenzare negativamente su di esso, - Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, - Monitorare la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali, - sviluppare strategie per l'assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali, con il budget ed il costo del personale. COMPETENZE - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia e Commercio/ Ingegneria gestionale RICHIEDIAMO LE SEGUENTI SKILLS - Italiano Madrelingua - Inglese fluente - Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale; empatia - Esperienza nella mansione - Ottime dote comunicative ed organizzative, entusiasta, predisposto alla relazione con le persone - Buona presenza, persona educata con doti di PR e diplomazia - Residenza in provincia di Treviso o con appoggi in zona L'AZIENDA OFFRE - formazione continua e possibilità di crescita professionale - Inquadramento commisurato all'esperienza e alle concrete capacità - tempo indeterminato dopo un periodo congruo di inserimento. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Treviso (Veneto)


Pubblicare Annunci Gratuiti - comprare e vendere usato in Italia | CLASF - copyright ©2019 www.clasf.it.