Cercasi responsabile risorse

Cercasi responsabile delle risorse umane per nuova apertura ufficio commerciale a Palermo Skils: -esperienza nel settore della gestione risorse umane/minimo 3 mesi -esperienza nella presa appuntamenti -capacita d'interazione con il pubblico -capacità di lavorare in gruppo -ORIENTAMENTO AL PROBLEM SOLVING -dinamicità/puntualità/serietà -Diploma scuola superiore -Ottime capacità comunicative -esperienza con i pacchetti office Si offre contratto a tempo a norma di legge con durata di 6 mesi con possibilità di rinnovo. Disponibilità di lavoro in fascia full time e/o turni, dal lunedì al venerdì. Fisso mensile 1.200,00€

Cercasi impiegato part-time per inserimento presso sede operativa zona Camposampiero. Il profilo ricercato deve possedere sia competenze amministrative che capacità organizzative e gestionali con il personale. E' gradita esperienza d'ufficio pregressa e/o esperienza in posizione analoga.

Azienda di Latina per ampliamento personale, ricerca figure ambo sessi da inserire nelle risorse umane e che quindi si occupi della selezione e formazione del personale. Si richiede ai candidati: Disponibilità full-time; Stato occupazionale che permetta all’azienda un assunzione; Buon utilizzo del pc e del pacchetto Office/Excel; Residenza nella zona di Latina. Inoltre è richiesta una massima serietà, buona dialettica e capacità di relazionarsi anche in gruppo. L’azienda offre possibilità di crescita, contratto a tempo determinato e retribuzione fissa mensile. I candidati dovranno inviare curriculum vitae e recapito telefonico mobile.

Responsabile risorse umane - responsabile di gestione  You applied to this job Location:Italy, Tuscany, Prato Date:15/05/2018 Sector:Manufacturing Role:Human Resources Job ad description Ali professional toscana cerca per azienda cliente sita a Prato (produzione) un Responsabile risorse umane - Responsabile di gestione Doveri e responsabilità: Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al dipendente e che enfatizza il miglioramento continuo, il lavoro di squadra, per ottenere alte prestazioni; Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali; Supervisionare la valu...

RESPONSABILE RISORSE UMANE Media-Work Perugia ricerca per importante azienda un responsabile risorse umane. La figura dovrà occuparsi della gestione delle risorse umane, Formazione, Ammministrazione del personale, gestione delle relazioni con organizzazioni sindacati. Si richiede esperienza di almeno 5 anni nella mansione all'interno di aziende strutturate e disponibilità a spostamenti per la gestione di sedi in Umbria e regioni limitrofe. Si offre contratto come dipendente RAL 50.000 ed auto aziendale. Inviate la vostra candidatura tramite email: cv@mediaworkhr.com per ulteriori info contattare lo 075/5008043 L'Informativa privacy completa ex art. 13 Regolamento UE n. 2016/679, è reperibile nella sezione "invia curriculum" del sito www.mediaworkhr.com

Cercasi responsabile di sala con esperienza per noto ristorante della provincia di Bergamo.

Cercasi responsabile per nuova apertura zona Darsena, capacità: leadership,ottima dote di relazione,problem solving. Mandare il cv per colloquio conoscitivo.

Cercasi responsabile di sala per piccolo bistrot a Cortona. Richiesta lingua inglese parlata, esperienza, disponibilità e capacità di lavorare in team giovane e dinamico. Inserimento immediato, non si dispone di alloggio. Inviare curriculum con foto o chiamare 389 2655675. Contratto di lavoro: tempo pieno

Cercasi responsabile donna con esperienza per controllo qualità nel settore pulizie. Cerchiamo una figura da inserire nel nostro organico, in grado di effettuare controlli nei nostri stabili, automunita ed italiana. Inviare CV con foto via mail.

La Società nostra Cliente è un importante Gruppo impegnato nel Settore Impiantistica presente a livello Mondo, con sede in Provincia di Modena. A supporto della struttura e la crescita continua della Società, ci è stato affidato la Ricerca e Selezione del RESPONSABILE RISORSE UMANE e ORGANIZZAZIONE CORPORATE In stretta collaborazione con la Direzione Generale e il Management di Gruppo, il Responsabile Risorse Umane opera al fine di allineare e mettere l’Organizzazione Aziendale (progettazione e sviluppo organizzativo) nella miglior condizione per contribuire direttamente al conseguimento degli obiettivi del business e strategie. Con forte orientamento al raggiungimento dei risultati condivisi e con visione strategica d’insieme, è sua responsabilità applicare le politiche di indirizzo e controllo di gestione del personale ed organizzazione del gruppo, con particolare attenzione alla strutturazione sistemi di compensation, processi di valutazioni, percorsi di sviluppo, change management, processi di integrazione e semplificazione. In ambito di Change Management collabora in progetti M&A, con piani di integrazione HR Società Acquisite. Analizza e segue organizzazioni e performance delle sedi e filiali estere. La persona che desideriamo incontrare, possiede consolidato background nel settore delle Risorse Umane ed Organizzazione, con competenze e conoscenze trasversali, maturate in realtà strutturate su base Imprenditoriale e Multisite. Possiede, inoltre, ottima conoscenza della lingua Inglese. Lavora con metodo e pianificazione, orientata a declinare la visione strategica in piani concreti ed esecutivi, con caratteristiche di problem solving ed orientamento al risultato, con attenzione all’impiego delle risorse economiche e all’ottimizzazione dei processi organizzativi. Ottimo comunicatore con capacità relazionali a tutti i livelli. È un manager assertivo, aperto al confronto con un approccio di Leadership “Coaching Oriented”. Guidando un HR Team dedicato, le sue responsabilità comprendono: ? Supporto nello sviluppo dei migliori assetti organizzativi, processi aziendali e comunicazioni interne. ? Definizione delle migliori politiche di HR Management (selezione, formazione, sviluppo organizzativo, piani retributivi, ecc.); ? Relazioni sindacali, gestione rinnovi contratti integrativi aziendali; ? Pianificazione del Budget del personale e gestione dei costi della Funzione (costo del lavoro, consuntivazione spese trasferte, ecc.); ? Gestione contratti Expatriate e Relocation; ? Elaborazione e comunicazione di HR report ? Implementazione di piani di valutazione delle performance e delle competenze; ? Gestione dei rapporti con Società Consulenziali HR; ? Analisi dei bisogni e degli obiettivi formativi, gestione dei rapporti con enti universitari e di formazione, migliore utilizzo dei finanziamenti disponibili (Fondimpresa Fondirigenti, bandi provinciali, ecc.); ? Supervisione degli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, in conformità con le disposizioni di legge e in linea con le politiche e procedure aziendali; L’Azienda offre: un ruolo strategico in un contesto industriale in continua crescita. Livello e retribuzione in grado di soddisfare i migliori candidati. Sede di Lavoro: Provincia di Modena. INFORMAZIONI PER CANDIDARSI Si prega di creare, o aggiornare, il Suo Profilo K&P allegando CV aggiornato (possibilmente con foto) e breve Lettera di Presentazione, indicando il riferimento “Rif. 414/21 RRU”. Il Profilo K&P è il documento che ci autorizza alla gestione dei dati oltre a permettere una conoscenza piu completa della candidatura. In una prima fase è possibile inviare mail a s.kristiansen@kpconsulting.it, successivamente è necessario, completare i dati on line sul sito www.kpconsulting.it. Le candidature maggiormente in linea con il profilo ideale saranno contattate entro 2 settimane. Si chiede di esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs196/03). K&P Consulting Srl, iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Prot. n° 39/0002041, invita i candidati ambosessi (L. 903/77) a leggere l'Infomativa sulla Privacy (art. 13 D.Lgs. 196/2003) sul sito www.kpconsulting.it

ATTENZIONE: per candidarti inviaci il tuo CV e segui le procedura indicata nella mail di risposta che riceverai. Sei una persona organizzata, affidabile e dinamica? Ti piacerebbe lavorare come Responsabile Risorse Umane all’interno di una azienda produttiva in continua crescita, ed essere importante per il suo sviluppo? Meccano Agricola Meridionale, con sede a Partinico, azienda leader nella vendita di macchine e prodotti sempre all'avanguardia nel settore agricolo, ricerca: Responsabile Risorse Umane. La figura, si occuperà della gestione di tutto il personale interno all'azienda e dei suoi rivenditori nella Sicilia Occidentale. Si occuperà di programmare e sviluppare giornate di formazione, con l'obiettivo della crescita delle persone. Sarà sempre attenta agli aspetti emozionali e motivazionali per tenere alta e viva la fiamma di ogni componente dell'azienda. Gestirà in prima persona ogni possibile richiesta/problema pervenuto dal personale. Inoltre si occuperà di monitorare l'andamento economico e degli obiettivi di ogni dipendente e di ogni rivenditore, adottando le misure necessarie per intervenire all'occorrenza o gratificarne l'operato.  La persona che stiamo cercando avrà quindi un ruolo chiave in azienda e, con la sua attività, affiancherà il i colleghi nel pianificare la crescita e l’espansione a cui l’azienda ambisce…Sei tu? Offriamo: iniziale contratto a tempo determinato con PROSPETTIVA DI CONTINUITÀ' (contratto a tempo indeterminato) e prosecuzione del rapporto, mansionario dettagliato per il ruolo, affiancamenti, formazione continua, incentivi legati al raggiungimento di obiettivi specifici, un piano di crescita studiato ad hoc, mansionario su misura, statistiche da presentare settimanalmente, ma soprattutto la possibilità di lavorare all'interno di un ambiente dinamico, nel quale mettere a frutto le tue competenze e dove poter crescere come persona e come professionista. Chiediamo: esperienza nel ruolo, organizzazione, spiccate dote di leadership, precisione, affidabilità ed attitudine ai rapporti interpersonali. Se ti riconosci nel profilo ricercato, candidati subito!

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Gruppo industriale settore chimico ricerca responsabile risorse umane per il proprio plant bergamasco. Dovrà occuparsi della ricerca e selezione del personale, negoziare gli aspetti contrattuali per mantenere un equilibrio economico e di budget, costruire un piano di monitoraggio e di valutazione del personale, anche del livello di soddisfazione dei lavoratori, promuovere piani di incentivazione e meritocratici, valutare procedure di dimissioni, licenziamenti e rinnovi di contratti; valutare con il medico di fabbrica e il responsabile di reparto problematiche del lavoratore e come risolverle, relazioni sindacali con l’aiuto del consulente esterno, gestire i piani di formazione obbligatori con RSPP e responsabile sicurezza e piani di formazione per esigenze procedurali, gestire i mansionari delle figure più apicali, predisporre dei piani per diminuire il Turn Over implementando strategie per aumentare il senso di appartenenza e la soddisfazione dei dipendenti, migliorare l’organizzazione dove esistono problemi, gestire richiami, provvedimenti disciplinari, valutare contenuti e forma nelle comunicazioni tra azienda e dipendenti. Richiesta grande capacita’ relazionale e comunicativa. Retribuzione a partire da 38K.

SIRETESSILE ASSUME UN RESPONSABILE RISORSE UMANE Siretessile nasce nel 1976 per fornire tessuti tecnici ed accoppiati ai più importanti calzaturifici italiani. Fin dai suoi inizi l'Azienda ha rappresentato un punto di riferimento per l'industria calzaturiera associando innovazione, qualità e prezzi competitivi. Affermatasi rapidamente sul mercato locale, Siretessile ha continuato ad espandersi nel mercato nazionale ed estero, inserendosi anche in altri settori: biancheria per la casa, accessori d’abbigliamento, abbigliamento sportivo e casual uomo e donna. OPERATIVITÀ Il lavoro consiste nell’attuare programmi e le politiche del personale e nel gestire ogni aspetto che riguarda la ricerca e selezione, la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e il miglioramento continuo del personale. Nello specifico l’HR Manager dovrà essere in grado di: - Tenere attive tutte le fonti e i canali di ricerca e selezione di personale - Gestire le presenze, le assenze a lungo termine, - Attuare provvedimenti disciplinari e occuparsi dei problemi per le basse performance, - Enfatizzare alte prestazioni e il lavoro di squadra, - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative, - Creare piani di formazione e organizzare la formazione, - Tenere informato il top management sul clima aziendale e su situazioni che potrebbero influenzare negativamente su di esso, - Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, - Monitorare la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali, - sviluppare strategie per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali, con il budget ed il costo del personale. COMPETENZE - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia e Commercio/ Ingegneria gestionale RICHIEDIAMO LE SEGUENTI SKILLS - Italiano Madrelingua - Inglese fluente - Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale; empatia - Esperienza nella mansione - Ottime dote comunicative ed organizzative, entusiasta, predisposto alla relazione con le persone - Buona presenza, persona educata con doti di PR e diplomazia - Residenza in provincia di Treviso o con appoggi in zona L’AZIENDA OFFRE - formazione continua e possibilità di crescita professionale - Inquadramento commisurato all’esperienza e alle concrete capacità - tempo indeterminato dopo un periodo congruo di inserimento.

Gruppo Monviso Immobiliare ricerca n.1 responsabile risorse umane da inserire all'interno dell'azienda. Il candidato ideale ha conseguito una laurea in risorse umane, è intraprendente, predisposto al lavoro per obiettivi e al lavoro di gruppo. Inviare CV esclusivamente se si possiedono le caratteristiche sopra riportate.