Director junior

Hosco The Palace Company Europe, è alla ricerca di un/a Junior Labor Legal Specialist da inserire nel nostro Team HR. La risorsa avrà il principale obiettivo: supportare lHR Director per garantire che lazienda operi nel rispetto delle norme e che le relazioni lavorative siano gestite in modo etico e conforme alla legge. Riportando allHR Director si occuperà di: * Assicurare che lorganizzazione rispetti tutte le normative in materia di diritto del Lavoro, interpretando e applicando le normative, inclusi gli aggiornamenti su nuove leggi e regolamenti * Redigere e revisionare contratti di lavoro, lettere di impegno dassunzione, trasferimenti e clausole specifiche * Supportare gli Hotels ed i servizi interni nella gestione dei contenziosi a livello stragiudiziale e giudiziale * Promuovere e aggiornare le policies e le procedure interne inerenti i rapporti di lavoro * Interfacciarsi con Rappresentanze Sindacali Aziendali. La figura dovrà possedere i seguenti requisiti: * 2/3 anni di esperienza nel ruolo maturata in contesti aziendali o presso studi legali, con un focus specifico sul diritto del Lavoro e sulle tematiche giuslavoristiche * Laurea Magistrale in Giurisprudenza * Buona conoscenza della lingua inglese (B1/B2) * Ottime doti relazionali e comunicative per interfacciarsi con dipendenti, manager e avvocati esterni * Capacità organizzative e precisione * Problem solving * Capacità negoziali Cosa Offriamo? * Buoni Pasto * Opportunità di crescita professionale * Formazione continua e supporto nello sviluppo delle competenze Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a trasmettere dettagliato CV, con allegato consenso al trattamento dei dati così come previsto dal D.Lgs. 196/0 Baglioni Hotels & Resorts Settore: Altro Ruolo: Altro

Mansione Randstad Office della filiale di Roma Marina ricerca per prestigiosa multinazionale operante nel settore wellness e nutrizione il profilo di un HR generalist junior  Responsabilità La risorsa, che risponderà direttamente all’Hr Director e sarà coinvolta in progetti internazionali che si propongono una forte innovazione tecnologica, curerà lo svolgimento delle seguenti mansioni:  Selezione: scelta e attivazione canali di reclutamento, rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di consulenza esterne, screening curricula e conduzione colloqui di selezione in collaborazione e a supporto dei manager delle funzioni aziendali interessate;  Gestione: predisposizione induction e pratiche di assunzione, contrattualistica; Amministrazione: rilevazione presenze, costante interfaccia con lo studio di consulenza del  lavoro per le updates fondamentali in tema di amministrazione  hr, comunicazioni obbligatorie in merito ad assunzioni, cessazioni, proroghe, predisposizione pagamenti del dipartimento (TFR, cessioni del quinto, ecc)  Talent management: organizzazione delle attività formative in materia di sicurezza  in collaborazione con l’RSPP e l’RLS, rapporti con il medico per la pianificazione e organizzazione delle visite mediche in ottemperanza alla normativa vigente;  costante monitoraggio bandi relativi alla formazione finanziata e predisposizione della documentazione per la partecipazione ai bandi, ruolo di tutor d’aula Collaborazione per l’implementazione di progetti di employer branding, costante aggiornamento delle procedure aziendali relative al personale e del gestionale hr adottato, rapporti con i dipendenti Competenze La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: laurea in discipline giuridiche master di specializzazione in selezione, gestione e amministrazione del personale esperienza pregressa di massimo due anni come hr generalist maturata in contesti aziendali strutturati e di grandi dimensioni ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che orale, con certificazione richiesta livello C1 completano il profilo buone doti relazionali e orientamento al cliente interno, proattività, spiccato  problem solving e capacità di time management; attenzione ai particolari, precisioni Si offre contratto a tempo determinato della durata iniziale di sei mesi  con possibilità di proroga per opportunità part time di 30 h da lunedì a venerdì dalle ore 10.00 alle ore 17.00 con un'ora di pausa pranzo