Job line

Job Description The profile we are looking for will be the role of GTS Service Line Representative Hybrid Cloud Services, Northern Italy Area, Business / Industry / Commercial Customers He is a senior sales figure, Italian, preferably with experience of sales / design of outsourcing solutions and in general managed services> 10 years. The experiences gained on integrations of traditional infrastructures with the cloud world and the one on the migration of workload applications such as SAP / Oracle / Dynamics from on premises to IaaS are preferential. E 'ability to interact at the CxO level, willingness to travel on national territory at least 2 days a week and good knowledge of writt...

  Job Description - EMEA CX Architect (18000L7W) Job Description  EMEA CX Architect-18000L7W    Preferred Qualifications   Line of Business (LOB): Oracle Consulting Job Title: EMEA Cloud Centre of Excellence: CX Architects and Specialists CONTEXT Oracle Consulting own the delivery of Oracle cloud solutions for prospective and existing customers. These are critical roles in translating the customer business objectives into real, efficient and sustainable solutions to deliver business outcomes for the customer. We have a need for talented CX product specialists and architects across the EMEA region. These roles architect, design and deliver innovative solu...

Job Description Would you like the opportunity to join the IBM SAP organization? Then this is your chance! Our SAP Service Line is a dynamic team who engage with clients to bring them deep industry expertise. It helps clients to identify opportunities to use information technology more effectively, generating new intelligence and thereby improving their business performance and creating competitive advantage. Core Responsibilities and Tasks As SAP IS-U Consultant, you will have to deliver SAP consultancy projects in selected clients in Energy and Utility Market. The role requires the capability to understand clients business needs, propose the appropriate consultancy offering and cover...

Vision: it’s a worldwide group which provides financial services to a wide range of international clients. Locations: Milan. Job profile: The role will have responsibility for ensuring compliance with local AML regulations in Italy, including putting in place appropriate AML processes and procedures. The AML & CR Officer will have primary responsibility for the performance of KYC and CDD reviews in line with AML policy and procedure, ensuring that all SLAs are met and that the required reporting is performed. There will be a direct reporting line through to the Asset Services AML Team in Maynooth. The AML & CR Officer will also have responsibility for managing customer complaints and underlying errors, ensuring all complaints and errors are logged and addressed on a timely basis, and undertaking appropriate reporting and root cause analysis on a regular basis. Key activities: • Review of AML/CDD documentation as part of periodic reviews or on the occurrence of trigger events, ensuring that all regulatory and/or client requirements have been met • Screening customers for sanctions and Politically Exposed Persons (‘PEPs’) and escalating to Compliance/clients where relevant • Tracking and logging of all CDD reviews, and ensuring that internal and client SLAs are met • Maintenance and review of AML procedures, guidance notes and templates • Liaising with the AML Team in Ireland to ensure consistency of approach • Ensuring all complaints and errors are logged and tracked, and liaising with the business to ensure full complaint and error investigations are completed • Responding to customer complaints on a timely basis and in line with local requirements • Preparation of monthly AML & CR reporting for distribution both internally (to Senior Management/Risk Committee) and externally to our clients Supporting AML and CR Management in ad-hoc projects and in new business opportunities Skills & Competencies: ? Fluent in Italian and English ? Qualification in banking or financial services, with circa 5 years’ experience working in a related field. Experience of AML/Financial Crime and/or Customer Relations is preferable. ? Knowledge of the Italian and European regulatory environment with regards to AML, including specific knowledge of local regulations and EU AML Directives ? Ability to demonstrate a disciplined and systematic approach to work with a proven capability of working effectively on own initiative ? Track record of demonstrating a high level of accuracy, attention to detail and a track record of successfully meeting deadlines ? Experience in a multi-client environment is preferable; experience balancing multiple priorities and demonstrating strong organizational skills are essential ? Strong interpersonal skills with proven ability to communicate across different levels, both verbally and in writing. Excellent report writing skills are a prerequisite. ? Can demonstrate a high awareness of and adherence to confidentiality and standards of professionalism Excellent knowledge of Microsoft products including Word, Excel, and PowerPoint. Reporting Line: The successful candidate will report directly to the Head of QA, AML and Customer Relations in Ireland. Candidates who are in possession of the requirements, can submit their curriculum at: cro@adamiassociati.com

A multinational company operating in the railway sector and focusing on design, manufacture and commercialization of elements' rolling and transmission for railways, it is looking for a Sales Director. His/Her duty will be to manage all sales activities within the hub while pursuing new opportunities and ensuring the company's sales grow year on year. JOB PROFILE - Engineering Degree - Deep knowledge of Italian railway market - More than 8 years of relevant experience required; proven record of success in a railway related sales/marketing field - Italian and English. Others, specially French, German or Spanish, would be a plus DUTIES AND RESPONSABILITIES - Act as a focal point to the external Customer for all activities relating to the hub - Build and foster trusted relationships with decision makers and influencers at existing and potential Customers - Identify and qualify sales opportunities for the region in line with corporate sales objectives, - Develop strategy and tactics for campaign execution, - Negotiate successful transactions in line with Company set goals, - Liaise with broader internal and external resources (suppliers, leasing companies, government and consultants) to maximize efficiency and effectiveness of campaign, - Represent the Company at industry trade shows and events OTHER SKILLS - Possess an in-depth knowledge ofteh Company Products and its Services as well as of the Italian Railway Industry - Strategic and tactical thinker with the ability to lead and inspire multi-discipline campaign teams - Strong interpersonal and communications skills (written and verbal); you must be able to deal with in all levels of the organization including senior management; Frequent travels could be required in this position. WORKPLACE Varese SALARY Commensurate with the professional's seniority To receive more information and to apply write to marco.migliaccio@quojobis.it

Per organico interno siamo alla ricerca di un/una stagista. E' necessario avere una forte motivazione ad intraprendere un percorso formativo e professionale in area risorse umane, con particolare attenzione al recruitment. Il candidato in affiancamento con un recruiter senior si occuperà di screening cv, colloqui conoscitivi, colloqui di selezione, reclutamento on line e off line, definizione job profiles, elaborazione annunci, affiancamento per assessment e test, gestione amministrativa dei lavoratori Si richede una disponibilit FULL TIME dal Lunedì al venerdì con orario 9.30-13.00/ 14.00-18.00 Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche Benefit: buoni pasto e rimborso spese previsto dalla regione Veneto. Il candidato sarà inserito in un interessate percorso strutturato di formazione che comprenderà alcuni moduli formativi on line e alcune giornate di Aula con argomenti di tipo giuridico, amministrativo e di selezione del personale. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Main responsabilities:understand the short / medium / long term business requirements of the business and determine the most appropriate HR solutions; partner with key stakeholders and leaders to support the achievement of business priorities, building business leadership capabilities through coaching and support, and making suggestions for continuous improvement; understand the business priorities to offer suggestions and/ or challenge from both an HR and commercial perspective, as well as organisation design and change; proactively plan and implement the people aspects of business change, in a fast paced environment, responding to the needs of an expanding Group, contributing to the development, implementation, embedding and maintenance of HR processes and policies;identify short, medium and long-term resourcing requirements and work with other HR colleagues to support the process and meet the demand, working in partnership with the business from a customer service perspective and with strategic attitude to deliver top-notch candidates;equip the business units with appropriate HR tools and knowledge to effectively manage their people in line with their plans;actively contribute to, and provide advice on, change management initiatives, organisational structures, job role design, etc. to meet business needs;educate and embed HR policies, procedures and practices across the business and maintain effective and regular communication with colleagues on employment legislation changes;support, challenge and coach the business areas on colleague and management development through collaboration with managers and HR colleagues to identify high potential, career paths and succession planning, as well as personnel changes, salary, career, training recommendations and key people retention;embed the performance management culture in the entities assigned as a means of driving business improvement / delivery ensuring clear objectives, feedback and behaviours in line with the company values;liaise with other offices regarding on boarding and assignments during the employees' life cycle, ensuring they are managed timely, safely, appropriately and in line with the local legislation and company policies, dealing with HR administration and/or external providers if necessary;work in partnership with the relevant HR and business units to manage employee relations issues through building management capability and responsibility for these situations;support and challenge the implementation and embedding of the company values through education, follow up and integration into key people processes and communication/ engagement plans;coach managers to ensure they take the most appropriate course of action and support appropriate behaviours to ensure colleagues do the right thing in the right way;lead and organise engagement, team building and cultural changes initiatives and activities, as well as support the implementation and embedding of the company values through education, follow up and integration into key people processes and communications plan;ensure the appropriate HR reporting for the entities (eg. colleague attrition, HC/FTE), as well as management meetings attendance. International company operating in financial services sectorGreat professional opportunity The ideal candidate for the role of HR Business Partner will be demonstrate the following features:Solid experience with HR practices and employee management;In-depth experience advising and managing HR matters;Depth experience with financial sector and international HR processes and capabilities (including, if possible, experience in the debt collection industry);Strong experience in people management for a variety of functions and a demonstrated capability to manage multiple requisitions and strategic initiatives at once;Good knowledge of the local labour laws;Good knowledge and use of Microsoft packages;Fluent in Italian and in English;University Degree (HR or Economics preferably);Analytical skills and goal oriented;Excellent communication skills (listen, analyse and influence people);Presentation skills, strong planning and organizational skills;Hands-on mentality which fits team and company culture;Confident and comfortable to work independently and on a small team;Highly motivated and organized with a strong sense of can-do attitude;Strong influencing and resilience skills;Strategic thinking;Experience of working in a fast paced and ever-changing organisation would be an advantage;Team building. Listed leading European financial services Group, operating in multiple geographies across Europe. Great growth opportunity.

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance. ABOUT WFP The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need. ORGANIZATIONAL CONTEXT The HR Policy & Compliance Branch ("HRMOP") is a small specialized team that provides advice to WFP globally on the interpretation and application of HR policies. The team is specialized and technical in nature, and requires a combination of analytical, legal and policy drafting skills, and a legal understanding of the implications of policy changes on the regulatory framework. The P3 HR Policy Officer ("HRPO") will report to the Chief of the HR Policy & Compliance Branch ("HRMOP"), and work under the overall guidance of the Director of HR. JOB PURPOSE The HRPO will provide advice and guidance to HR partners, staff and managers on the interpretation and application of WFP's HR policy framework and the FAO Staff Regulations & Rules, on the basis of formal rules and guidelines, practice and precedents, rulings and opinions of the Legal Office. The HRPO will contribute to the design, development and formulation of HR policies and procedures in line with the objectives outlined in the HR strategy, UN General Assembly resolutions, decisions made by the International Civil Service Commission and in response to organizational changes and reforms. To inform the direction of the policy design and formulation phase, the HRPO will carry out research on best practices and conduct benchmarking with other UN organizations. The HRPO will also monitor and evaluate the effectiveness of HR policies and procedures and identify potential policy gaps and areas where further guidance is required. In addition, the HRPO will monitor compliance with the HR policy framework and promote consistent implementation across WFP offices in the field and across functional divisions at HQ. The HRPO will also contribute to the effective roll-out of new or revised policies by participating in HR policy briefing sessions, communications, and awareness raising activities. The HRPO may be called on to represent the HR Division in inter-agency working groups and task forces established to review specific HR policy matters of common interest. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive) At WFP, we are looking for a talented Human Resources Officer hired at a P3 level to join the Human Resources Policy and Compliance Branch in Rome, Italy. Under the guidance of the Chief, Human Resources Policy and Compliance Branch, and together with other Policy Branch colleagues you will: - Draft WFP policies and procedures papers to support the organization's goals and strategic plan while ensuring consistency with GA resolutions, ICSC decisions as well as other UN Common System group (CEB, HLCM, HR Network, etc.) - Coordinate consultations with all stakeholders (e.g. HR community, staff associations, senior management) on any new policy development to evaluate the impact and effectiveness of existing or coming HR policies. - Provide interpretation and advice on HR policy matters and prepare recommendations to the Chief, HRMTP, for senior leadership, HRM Directorate or other senior managers as well as HR chiefs on waiver requests. - Develop an appropriate communication strategy to inform HR communicate and staff concerned on policy changes; Contribute to the effective roll-out and implementation of new or revised HR policies by conducting/participating in HR policy briefings, communications, and awareness-raising activities, including visits to HR teams in the Regions and Country Offices. - Assist with leading and influencing inter-agency matters, including preparation of position and concept papers. - Represent WFP's interests at inter-agency working groups or meetings where designated by the Chief HRMTP (e.g. HR Network Standing Committee on Field Duty Stations (Field Group) - Build networks and engage with counterparts in other UN agencies on the above matters and share experiences and best practices. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Advanced university degree in Law, Human Resource Management, Public or Business Administration, International Relations, or similar relevant fields, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/courses. Experience: Typically five years or more of postgraduate progressively responsible professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. Experience of managing small teams of staff with related areas of expertise. Languages: Fluency (level C) in oral and written English with an intermediate knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) or Portuguese (one of WFP's working languages). OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS - Specific experience developing HR Policies, procedures and guidelines is required. Policy and legal experience within the UN system would be highly desirable. - Knowledge and understanding of the legal processes of the UN common system (including the tribunals) and/or International organizations; Sound theoretical understanding of HR concepts and principles with a broad knowledge of best practices, techniques and processes. - Knowledge of common business principles and processes and the ability to quickly assimilate UN/WFP specific processes and systems. - Good knowledge of the conditions of service for International civil servants as regulated by the ICSC is highly desirable. - Good communication skills with the ability to persuade, influence and adapt communication style to different situations and individuals; ability to draft complex and detailed policy documents and clear concise reports or rationale for human resources decisions. - tailored to different audiences are required. - Strong organizational skills with an ability to plan, anticipate requirements, problems and obstacles and an ability to juggle competing priorities successfully, and to work with tight deadlines. - Ability to establish priorities, and to plan, coordinate and monitor own work plan and those under his/her supervision. - Ability to lead, coach and motivate a team. - Ability to partner with a wide range of people at all levels and across different cultures and to act with credibility and diplomacy. - Ability to build and maintain effective work relationships with human resources counterparts, managers and staff within HQ/regional/country office. - Ability to work independently. TERMS AND CONDITIONS Non-Rotational Nature: mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is however classified as "non-rotational" which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational. WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel and shipment allowances, 30 days' annual leave, home leave, an education grant for dependent children, pension plan and medical insurance. ________________________________________________________________________ This is how cinfo can support you in the application process for this specific position: - Before you apply for this position: Improve your application documents by registering for a Job Application Support. - When invited to the interview: Prepare for the interview by registering for a Job Application Support. This service is offered free of charge to Swiss nationals. Interested in a career with multilateral institutions? Read more: Working with the United Nations Working with International Financial Institutions For Swiss nationals ____________________________________________________________________________________

When it comes to innovation and achievement there are few organisations with a better track record. Join us and you’ll be able to play a big part in the success of our highly successful, fast-paced business that opens up Europe so people can exercise their get-up-and-go. JOB PURPOSE The work is rule based and is supported through detailed processes and procedures. The skill is thorough knowledge of the processes and procedures and excellent and efficient execution of these with a right first time mentality. JOB ACCOUNTABILITIES The key responsibilities are as follows. Prioritise transactions in line with Service Level Agreements and Customer needs Keep the matrices and materials that support the processes up to date Self -manage workload to ensure that all processes are adhered to and prioritised within the relevant schedule COMPETENCIES Ownership and Delivery. Has a clear focus to deliver results, working to targets, reviewing progress and adapting their plans accordingly, motivating themselves/the team to achieve. Customer and Shareholder Value. Understands who their customers are and seeks to exceed their needs, focussing on the importance of safety for both customers and employees. Building Relationships. Expresses ideas confidently and clearly, builds positive and constructive relationships with others, gets to know colleagues within their own team and supports them to ensure team goals are achieved. LOCATION & HOURS OF WORK This role will be a part-time job (25/30 hours per week) Requirements of the Role Italian & English language capability essential (spoken and written) Customer focused individual able to work with high levels of accuracy and speed Excellent IT skills (Office, SharePoint, Outlook, Internet) Ability to search database, find information and apply this Attention to details Ability to work accurately under pressure while maintaining the customer service standards Ability to deal with employees in a professional and empathic manner where required

Hi dear family! I am maritess and I am looking for a job as a baby sitter or house cleaner. I have many years of experiences in this line of job.If you would like, I could give you references. Salve! Sono Maritess e sto cercando un lavoro come babysitter o domestica. Ho tanti anni di esperienze in questo campo. Se lei volesse, potrei darle i miei riferimenti. Grazie

Senior Product Manager Kitchen Appliances & Air Job Title Senior Product Manager Kitchen Appliances & Air Job Description In this role, you have the opportunity to Be responsible for value creation in the specific category (Kitchen Appliances & Air). This position will work alongside the marketing manager in setting the category strategy / communication direction that is aligned with the Regional Marketing Strategy and plans. You are responsible for Managing top and bottom line of the category, ensuring category sales and margin targets are met, managing product portfolio/rationalization/stock and initiating corrective actions where necessary  Running the annual busi...

Operations Supervisor - Rovido (Milano) Operations Supervisor - Rovido (Milano) Location IT-Rovido (MI) Posted Date 4 days ago(18/06/2018 16:57) Job ID 624397 Company Amazon Italia Transport Srl Job Description Amazon is looking for an Operations Supervisor to support the Shift Managers to drive innovation and execution in transportation networks. You should have the drive to motivate a team of individuals to meet targets and productivity expectations in line with company goals. You should be prepared to take responsibility for tracking the attendance and work flow of that team and work alongside the Shift Manager to highlight an...

Re-Edit Srl seleziona Amministratore di Database EnterprseDB PostgreSQL in possesso dei seguenti requisiti/ nozioni: -Postgres System Architecture, Installazione, Configurazione, Creazione, Management, PSQL, Moving Data -SQL & SQL tuning, performance, benchmarking, WAL write ahead log, replication, partitioning, extensions -EDB Postgres Server: Oggetti, Tablespaces, Users, Gruppi, Privilegi, Security, Storage, Backup, Recovery, Prmissions, command line, cluster, GUI -Conoscenza principali tool EDB Postgres I candidati quali fossero in possesso di certificazioni informatiche, sono invitati ad allegarle al Curriculum. Disponibilità: ASAP Tipo di lavoro: Turnazione H24 - 7/7 giorni Sede di lavoro: Roma Inviare CV, preferibilmente in formato Europeo, esclusivamente se si è in linea con la ricerca, all'indirizzo: job(at)re-edit.it, e specificare il riferimento alla posizione. I profili che invieranno CV non in linea, non saranno considerati. Le principali opportunità di lavoro Re-Edit possono essere visionate nella sezione JOB sul sito re-edit.it, registrandosi nel menu HOME. E' inoltre possibile inviare una autocandidatura all'indirizzo info(at)re-edit.it.

MASTER CON JOB TRAINING PROFESSIONALIZZANTE Alta formazione targata ROLLS SERVICE: Organizzazione e Gestione di Eventi. START-UP DEL MASTER: MAGGIO 2012. L’obiettivo è quello di creare figure professionali che possano entrare nel mondo del lavoro e della gestione eventi, con grandi competenze manageriali nella progettazione e gestione eventi. Al termine del Master tutti i partecipanti svolgeranno un’esperienza di Job Training nei settori di riferimento: Produzioni televisive/cinematografiche Sfilate di moda Uffici stampa Concerti musicali Teatri Mostre d'arte Durata del Master: 600 ore - 80 ore d’aula (10 giorni d'aula consecutivi, ogni sabato) - 200 ore di studio on line con tutoraggio - almeno 320 ore di stage nel settore Ogni partecipante otterrà un attestato di frequenza, riportante sia il numero delle ore d’aula sia il monte ore dell’esperienza sul campo. Sede: Hotel Atlantico, Via Cavour 23 – Roma CONTATTACI PER MAGGIORI INFORMAZIONI. segreteria@rollsser

Fase di selezione e colloquio per il Master con Stage in Giornalismo Sportivo, Radiofonico e Televisivo promosso da Rolls Service. Il partecipante al Master con Stage in Giornalismo Sportivo, Radiofonico e Televisivo è: • coinvolto in lezioni frontali con giornalisti professionisti e tecnici del settore editoriale; • protagonista nella realizzazione di articoli stampa, simulazioni di radiocronaca e videointerviste; • inserito nel mondo del giornalismo con un periodo di almeno due mesi di Stage/Job Training. 7 giornate d’aula 150 ore di studio on line con tutoraggio settimanale. 320 ore di Job Training Sede: Roma, Via Cavour Start up: Febbraio 2012 Prerequisiti: Diploma di Scuola media superiore o Laurea Triennale. Costo: 1600,00 Prenota il colloquio conoscitivo: http://www.rollshr.com/1/prenota_il_tuo_colloquio_2371085.html Richiedi informazioni: segreteria@rollsservice.it www.rollshr.com 063215024

Con l'obiettivo di potenziare il nostro team ricerchiamo un: Junior HR Recruiter La risorsa dovrà occuparsi del processo di Ricerca e Selezione del personale. L'inserimento prevede nello specifico le seguenti attività: - definizione e analisi job profiles - ricerca attiva (banca dati interna, motori di ricerca on line, social networks) - gestione e pubblicazione annunci (sito web aziendale, job placement facoltà, social networks) - selezione del personale (screening curricula, contatti telefonici, organizzazione delle candidature nel sistema gestionale aziendale) - partecipazione ad eventuali eventi di Recruiting (Career Days) - partecipazione ai processi di selezione dei candidati secondo le strategie aziendali Requisiti: - Ottima conoscenza della lingua - Buone capacità informatiche (Office, Outlook) - Velocità di apprendimento, dinamismo e ottime doti relazionali Luogo di lavoro: Salerno Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.

Con l’obiettivo di potenziare il nostro team ricerchiamo un: Junior HR Recruiter La risorsa dovrà occuparsi del processo di Ricerca e Selezione del personale. L'inserimento prevede nello specifico le seguenti attività: - definizione e analisi job profiles - ricerca attiva (banca dati interna, motori di ricerca on line, social networks) - gestione e pubblicazione annunci (sito web aziendale, job placement facoltà, social networks) - selezione del personale (screening curricula, contatti telefonici, organizzazione delle candidature nel sistema gestionale aziendale) - partecipazione ad eventuali eventi di Recruiting (Career Days) - partecipazione ai processi di selezione dei candidati secondo le strategie aziendali Requisiti: - Ottima conoscenza della lingua - Buone capacità informatiche (Office, Outlook) - Velocità di apprendimento, dinamismo e ottime doti relazionali Luogo di lavoro: Salerno

Linkem Services srl, società del gruppo Linkem, seleziona per un progetto di ampliamento della rete vendita, incaricati alla vendita nel settore delle telecomunicazioni, per promozione e vendita dei servizi Linkem, con possibilità di presidiare all’interno della Grande Distribuzione i corner ufficiali situati presso le Gallerie Commerciali. Descrizione dell’attività L’incaricato alla vendita che supporterà Linkem Services: - assicura il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati - individua e propone azioni commerciali - sviluppa propri metodi di lavoro per migliorare le performance Competenze Richieste - ottime capacità comunicative - autonomia organizzativa, intraprendenza, proattività - orientamento al risultato - gestione delle obiezioni - flessibilità e resilienza Cosa ci aspettiamo - Attenzione nel creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo - Attitudine nel lavorare in team Cosa ti offriamo - Inserimento all’interno di un team giovane, dinamico e sfidante - Formazione continua on line e on the job - Back office dedicato per supporto pratiche Altre informazioni - Territorio Operativo: Macerata - Fisso mensile + provvigioni sul venduto - Possibilità di crescita professionale - Training on the job con Sales Account Linkem La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 regolamento UE n.2016/679 (GDPR), citando il riferimento INCARICATO VENDITA Macerata.

Linkem Services srl, società del gruppo Linkem, seleziona per un progetto di ampliamento della rete vendita, incaricati alla vendita nel settore delle telecomunicazioni, per promozione e vendita dei servizi Linkem, con possibilità di presidiare all’interno della Grande Distribuzione i corner ufficiali situati presso le Gallerie Commerciali. Descrizione dell’attività L’incaricato alla vendita che supporterà Linkem Services: - assicura il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati - individua e propone azioni commerciali - sviluppa propri metodi di lavoro per migliorare le performance Competenze Richieste - ottime capacità comunicative - autonomia organizzativa, intraprendenza, proattività - orientamento al risultato - gestione delle obiezioni - flessibilità e resilienza Cosa ci aspettiamo - Attenzione nel creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo - Attitudine nel lavorare in team Cosa ti offriamo - Inserimento all’interno di un team giovane, dinamico e sfidante - Formazione continua on line e on the job - Back office dedicato per supporto pratiche Altre informazioni - Territorio Operativo: Roma - Fisso mensile + provvigioni sul venduto - Possibilità di crescita professionale - Training on the job con Sales Account Linkem La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 regolamento UE n.2016/679 (GDPR), al seguente indirizzo mail: [Email hidden], citando il riferimento INCARICATO VENDITA ROMA.

Intertek Group plc con più di 41.500 dipendenti in tutto il mondo ed oltre 1000 laboratori e uffici in più di 110 paesi, è una delle maggiori aziende di servizi a livello mondiale per le prove, certificazioni e ispezioni di ogni tipo di prodotto. Una carriera in Intertek offre gratificanti opportunità per aiutare le aziende di tutto il mondo a sviluppare prodotti che vengono utilizzati in modo sicuro da milioni di persone ogni giorno. Intertek Industry Services è la Business Line che fornisce una vasta gamma di servizi tecnici in ambito Oil & Gas a livello globale: esplorazione, produzione, ingegneria, raffinazione, testing, controllo, qualità, ricerca ed attività connesse al settore idrocarburi. Tutto il personale Intertek offre ai clienti anni di esperienza nel settore. Per il potenziamento della struttura siamo alla ricerca di Neolaureati per stage - Project Coordinator Le figure prescelte intraprenderanno un percorso di crescita all’interno del Dipartimento Operations, in uno del team dedicati alla gestione del servizio ispettivo nel settore petrolchimico. Impareranno a coordinare e a pianificare, con autonomia sempre maggiore, le attività ispettive occupandosi di: • ricevere l’ordine da parte del cliente, ponendosi come punto di riferimento per la delivery del servizio • ricercare e selezionare il tecnico da allocare per le attività richieste, schedulando gli interventi • assegnare agli ispettori di tutta la documentazione tecnica relativa al progetto da monitorare • mantenere le relazioni e gestire la comunicazione con tutti i player coinvolti nel processo • aggiornare del CRM aziendale interno • garantire la Qualità e la delivery del servizio, in accordo al sistema Qualità interno e gli accordi contrattuali in essere Gestiranno i rapporti con clienti e fornitori, nazionali ed internazionali, dalla ricezione dell’assegnazione al monitoraggio della fatturazione sino alla chiusura dell’ordine. Requisiti: • Laurea, in materie Umanistiche o Economiche • Buon utilizzo del pacchetto Office • Buone capacità relazionali e di comunicazione, gestione dello stress e problem solving • Ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile per ricoprire il ruolo. Offriamo uno stage retribuito 500€ netti/mese, full-time di 6 mesi, scopo inserimento. Inviare la propria candidatura, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: job.italia@intertek.com, RIF (JCO/MI)

Sei un appassionato del web e del marketing? Hai capacità organizzative e di vendita e ti piace entrare in contatto con aziende che hanno bisogno di consulenza sulle strategie di comunicazione on line? Vuoi inserirti in un progetto imprenditoriale unico? MG GROUP ITALIA, azienda di servizi web marketing e lead generation, per un importante progetto di espansione commerciale, sta ricercando IN TUTTA ITALIA AGENTI/ DIGITAL SALES SPECIALIST DESCRIZIONE DEL LAVORO Il digital sales specialist è un professionista ben organizzato, brillante e attivo, predisposto ai rapporti interpersonali e amante della vendita, che promuove servizi di web marketing alle PMI mediante approccio consulenziale al cliente. I nostri digital sales specialist si interfacciano con il nostro ufficio tecnico per realizzare soluzioni innovative per le esigenze del cliente legate a comunicazione e web marketing. E compito del digital sales specialist analizzare la zona geografica di sua esclusiva competenza identificando le opportunità di business e mantenere relazioni positive con i clienti già acquisiti. Sono inoltre previsti: - Formazione iniziale sia in aula che on the job - Possibilità di carriera manageriale meritocratica - Possibilità di creare una propria rete di vendita - Attività formative gratuite periodiche con professionisti della vendita REQUISITI - Gradita, ma non indispensabile, esperienza nella vendita di servizi - Intraprendenza, spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati - Elevate capacità comunicative - Capacità negoziali, insieme a forte capacità di ascolto e problem solving - Capacità organizzative - Passione per il mondo digital e strategie di comunicazione Linquadramento sarà da Agente di Commercio a P.Iva (con possibilità di collaborazione iniziale) con anticipo provvigionale ad obiettivi. Se sei seriamente intenzionato a cambiare la tua carriera, ad intraprendere un percorso importante e soddisfacente, se sei pronto a mettere in campo le attitudini che sai di possedere, invia il tuo curriculum vitae all indirizzo recruiting@mgpg.it e verrai contattato per un colloquio conoscitivo. Per maggiori informazioni consulta il nostro sito: www.mgpg.it

Intertek Group plc con più di 41.500 dipendenti in tutto il mondo ed oltre 1.000 laboratori e uffici in più di 110 paesi, è una delle maggiori aziende di servizi a livello mondiale per le prove, certificazioni e ispezioni di ogni tipo di prodotto. Commerical & Electrical è la Business Line specializzata in valutazioni di prodotti elettrici ed elettronici, fornisce servizi di prove e certificazioni ai produttori dei più vari settori, quali elettrodomestici, prodotti elettrici ed elettronici, apparecchiature industriali, apparati di telecomunicazioni, apparecchiature medicali. Siamo alla ricerca di una risorsa da formare in affiancamento all’Inspection Manager, Il ruolo prevede l'esecuzione di ispezioni per comprovare la conformità dei prodotti rispetto al fascicolo tecnico redatto dall’ ingegneria e secondo il marchio di certificazione rilasciato, il rispetto delle norme di sicurezza internazionali applicate e la conformità dei requisiti minimi del sito produttivo. La risorsa sarà basata ad Udine ma richiediamo disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale e all’estero. Mansioni ed attività previste: esecuzione di ispezioni follow-up gestione planning e trasferte gestione archivio report e documentazione tecnica relazione con i clienti Requisiti richiesti: Diploma Istituto Tecnico buon inglese scritto e parlato buon utilizzo del pc (Outlook, Word, Excel) disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale patente B Requisiti preferenziali: aver maturato un’esperienza tecnicapregressain ambito elettrico o elettronico (produzione, manutenzione ecc), ispezioni o sistema Qualità formazione come Valutatore Interno Sistema Qualità Zona di attività: prevalentemente Italia ma anche estero Base: Milano Inviare cv con trattamento dati personali a: job.italia@intertek.com RIF: jR/INSP

Intertek Group plc con più di 41.500 dipendenti in tutto il mondo ed oltre 1.000 laboratori e uffici in più di 110 paesi, è una delle maggiori aziende di servizi a livello mondiale per le prove, certificazioni e ispezioni di ogni tipo di prodotto. Commerical & Electrical è la Business Line specializzata in valutazioni di prodotti elettrici ed elettronici, fornisce servizi di prove e certificazioni ai produttori dei più vari settori, quali elettrodomestici, prodotti elettrici ed elettronici, apparecchiature industriali, apparati di telecomunicazioni, apparecchiature medicali. Siamo alla ricerca di una risorsa da formare in affiancamento all’Inspection Manager, Il ruolo prevede l'esecuzione di ispezioni per comprovare la conformità dei prodotti rispetto al fascicolo tecnico redatto dall’ ingegneria e secondo il marchio di certificazione rilasciato, il rispetto delle norme di sicurezza internazionali applicate e la conformità dei requisiti minimi del sito produttivo. La risorsa sarà basata ad Udine ma richiediamo disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale e all’estero. Mansioni ed attività previste: esecuzione di ispezioni follow-up gestione planning e trasferte gestione archivio report e documentazione tecnica relazione con i clienti Requisiti richiesti: Diploma Istituto Tecnico buon inglese scritto e parlato buon utilizzo del pc (Outlook, Word, Excel) disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale patente B Requisiti preferenziali: aver maturato un’esperienza tecnicapregressain ambito elettrico o elettronico (produzione, manutenzione ecc), ispezioni o sistema Qualità formazione come Valutatore Interno Sistema Qualità Zona di attività: prevalentemente Italia ma anche estero Base: Udine Cv con trattamento dati personali a: job.italia@intertek.com RIF: (JR/INSP)

Sei un appassionato del web e del marketing? Hai capacità organizzative e di vendita e ti piace entrare in contatto con aziende che hanno bisogno di consulenza sulle strategie di comunicazione on line? Vuoi inserirti in un progetto imprenditoriale unico? MG GROUP ITALIA, azienda di servizi web marketing e lead generation, per un importante progetto di espansione commerciale, sta ricercando a PERUGIA E PROVINCIA AGENTI/ DIGITAL SALES SPECIALIST DESCRIZIONE DEL LAVORO Il digital sales specialist è un professionista ben organizzato, brillante e attivo, predisposto ai rapporti interpersonali e amante della vendita, che promuove servizi di web marketing alle PMI mediante approccio consulenziale al cliente. I nostri digital sales specialist si interfacciano con il nostro ufficio tecnico per realizzare soluzioni innovative per le esigenze del cliente legate a comunicazione e web marketing. E’ compito del digital sales specialist analizzare la zona geografica di sua esclusiva competenza identificando le opportunità di business e mantenere relazioni positive con i clienti già acquisiti. Sono inoltre previsti: - Formazione iniziale sia in aula che on the job - Possibilità di carriera manageriale meritocratica - Possibilità di creare una propria rete di vendita - Attività formative gratuite periodiche con professionisti della vendita REQUISITI - Gradita, ma non indispensabile, esperienza nella vendita di servizi - Intraprendenza, spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati - Elevate capacità comunicative - Capacità negoziali, insieme a forte capacità di ascolto e problem solving - Capacità organizzative - Passione per il mondo digital e strategie di comunicazione L’inquadramento sarà da Agente di Commercio a P.Iva (con possibilità di collaborazione iniziale) con anticipo provvigionale ad obiettivi. Se sei seriamente intenzionato a cambiare la tua carriera, ad intraprendere un percorso importante e soddisfacente, se sei pronto a mettere in campo le attitudini che sai di possedere, invia il tuo curriculum vitae all’ indirizzo recruiting@mgpg.it e verrai contattato per un colloquio conoscitivo. Per maggiori informazioni consulta il nostro sito: www.mgpg.it

Sei un appassionato del web e del marketing? Hai capacità organizzative e di vendita e ti piace entrare in contatto con aziende che hanno bisogno di consulenza sulle strategie di comunicazione on line? Vuoi inserirti in un progetto imprenditoriale unico? MG GROUP ITALIA, azienda di servizi web marketing e lead generation, per un importante progetto di espansione commerciale, sta ricercando A PRATO E PROVINCIA AGENTI/ DIGITAL SALES SPECIALIST DESCRIZIONE DEL LAVORO Il digital sales specialist è un professionista ben organizzato, brillante e attivo, predisposto ai rapporti interpersonali e amante della vendita, che promuove servizi di web marketing alle PMI mediante approccio consulenziale al cliente. I nostri digital sales specialist si interfacciano con il nostro ufficio tecnico per realizzare soluzioni innovative per le esigenze del cliente legate a comunicazione e web marketing. E’ compito del digital sales specialist analizzare la zona geografica di sua esclusiva competenza identificando le opportunità di business e mantenere relazioni positive con i clienti già acquisiti. Sono inoltre previsti: - Formazione iniziale sia in aula che on the job - Possibilità di carriera manageriale meritocratica - Possibilità di creare una propria rete di vendita - Attività formative gratuite periodiche con professionisti della vendita REQUISITI - Gradita, ma non indispensabile, esperienza nella vendita di servizi - Intraprendenza, spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati - Elevate capacità comunicative - Capacità negoziali, insieme a forte capacità di ascolto e problem solving - Capacità organizzative - Passione per il mondo digital e strategie di comunicazione L’inquadramento sarà da Agente di Commercio a P.Iva (con possibilità di collaborazione iniziale) con anticipo provvigionale ad obiettivi. Se sei seriamente intenzionato a cambiare la tua carriera, ad intraprendere un percorso importante e soddisfacente, se sei pronto a mettere in campo le attitudini che sai di possedere, invia il tuo curriculum vitae all’ indirizzo recruiting@mgpg.it e verrai contattato per un colloquio conoscitivo. Per maggiori informazioni consulta il nostro sito: www.mgpg.it

Sei un appassionato del web e del marketing? Hai capacità organizzative e di vendita e ti piace entrare in contatto con aziende che hanno bisogno di consulenza sulle strategie di comunicazione on line? Vuoi inserirti in un progetto imprenditoriale unico? MG GROUP ITALIA, azienda di servizi web marketing e lead generation, per un importante progetto di espansione commerciale, sta ricercando a LIVORNO E PROVINCIA AGENTI/ DIGITAL SALES SPECIALIST DESCRIZIONE DEL LAVORO Il digital sales specialist è un professionista ben organizzato, brillante e attivo, predisposto ai rapporti interpersonali e amante della vendita, che promuove servizi di web marketing alle PMI mediante approccio consulenziale al cliente. I nostri digital sales specialist si interfacciano con il nostro ufficio tecnico per realizzare soluzioni innovative per le esigenze del cliente legate a comunicazione e web marketing. E’ compito del digital sales specialist analizzare la zona geografica di sua esclusiva competenza identificando le opportunità di business e mantenere relazioni positive con i clienti già acquisiti. Sono inoltre previsti: - Formazione iniziale sia in aula che on the job - Possibilità di carriera manageriale meritocratica - Possibilità di creare una propria rete di vendita - Attività formative gratuite periodiche con professionisti della vendita REQUISITI - Gradita, ma non indispensabile, esperienza nella vendita di servizi - Intraprendenza, spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati - Elevate capacità comunicative - Capacità negoziali, insieme a forte capacità di ascolto e problem solving - Capacità organizzative - Passione per il mondo digital e strategie di comunicazione L’inquadramento sarà da Agente di Commercio a P.Iva (con possibilità di collaborazione iniziale) con anticipo provvigionale ad obiettivi. Se sei seriamente intenzionato a cambiare la tua carriera, ad intraprendere un percorso importante e soddisfacente, se sei pronto a mettere in campo le attitudini che sai di possedere, invia il tuo curriculum vitae all’ indirizzo recruiting@mgpg.it e verrai contattato per un colloquio conoscitivo. Per maggiori informazioni consulta il nostro sito: www.mgpg.it

Trade Brand Manager JOB DESCRIPTION: KEY RESPONSIBILITIES Contribute to develop a Retail Channel strategy to significantly establish a solid position in the Pharmacy Channel along the full value chain (managing pharmacies, co-operatives and wholesalers) in terms of relevance, visibility, market share and sales Deploy a Retail Channel roadmap in close collaboration with mission critical stakeholders in line with the Retail Channel strategy and coherently with the directions of the Italian commercial strategy Drive Digital and Multichannel approach  Collaborate with Finance to define the appropriate pricing by channel and guarantee the delivery of the Retail Channel P&L targets...

Cerchi il lavoro piÃf(TM) entusiasmante del mondo? diventa agente di vendita in enryâ€(TM)s island salesforce! da enry's island, la prima piattaforma internazionale distribuita di incubazione e accelerazione dâ€(TM)impresa, è nata salesforce, la rete di vendita del futuro. per espansione della nostra rete commerciale cerchiamo una figura particolarmente affascinata e stimolata dal mondo del web, con pregressa esperienza nella vendita di soluzioni digitali. il candidato si occuperà della proposta commerciale dei prodotti e servizi offerti dalle diverse aziende e startup nel portfolio di enryâ€(TM)s island e avrà un inquadramento contrattuale come agente di commercio a partita iva, oppure come procacciatore di affari. si offre: un portfolio ampio e diversificato di prodotti e servizi innovativi da proporre a clientela qualificata; un piano economico, in grado di soddisfare anche le candidature più qualificate, che prevede un fisso mensile secondo il livello di esperienza, più provvigioni variabili dal 10 % al 30 % sul fatturato a seconda del volume dâ€(TM)affari realizzato. piani incentivanti mensili al raggiungimento degli obiettivi, con possibilità di ottenere quote societarie della aziende rappresentate; programma formativo in aula e on the job; possibilità servizio di telemarketing; gestionale online (crm) per report visite e appuntamenti; supporti multimediali per la presentazione dei servizi. si richiede: buona conoscenza del mondo internet (motori di ricerca, community, social network, blog); dimestichezza nell'utilizzo del pc tablet e di internet; ambizione e orientamento allâ€(TM)obiettivo; intraprendenza e predisposizione alle relazioni interpersonali; almeno 2 anni di esperienza nelle vendite di soluzioni e prodotti digitali o di servizi. versatilità e capacità di gestire un portafoglio diversificato di prodotti on line. automunito; esperienza nellâ€(TM)affiancare periodicamente la rete di vendita periferica per lâ€(TM)implementazione degli accordi definiti centralmente. siamo alla continua ricerca di talenti! desideriamo incontrare persone positive, smart, efficienti, con ottime competenze relazionali e con la voglia di fare la propria parte in un contesto dinamico e stimolante in cui intraprendere percorsi di carriera meritocratici e al di sopra della media di mercato. per candidarti: vai su enrysisland.com/join-us/, seleziona "candidate" ed inserirci "ag0518" nel campo subject

Our Client is a Multinational Company, a Worldwide leader in the production of strategic components for a wide range of Customers, Dealers and B2B in the Automotive, Construction and Agricultural Industry. Well recognised for ongoing and intensive R&D activities, the Company offers a wide range of products and Services in line with the high level requirements of the Automotive Industry, and not only. For the International Marketing Team, a unit playing a strategic role within the organisation we are selecting a young and dynamic MARKETING PRODUCT MANAGER English Fluent Outbound & Inbound Marketing The Product Manager has a proactive role within the Team reporting directly to the Marketing Director, he/she will play an active roll in developing strategies regarding Product The Product Manager must be an authority on respective products. Long and short term strategies covering market trends, business cycles, segmentation, competitors, pricing, packaging, advertising and promotion, and distribution must be developed. Intangibles such as customer service and company image are also critical. There must be a commitment to the total product mix, and strategies will cover individual product addition, maintenance, or deletion as appropriate. Market There must be intimate knowledge of the market. Current information must be developed to judge market reaction to product, price, promotion, and distribution. Specific target markets will be singled out. Detailed sales plans must be developed to penetrate the target markets. It should be clearly indicated to the sales area what is wanted, why, and when. Coordinate Consumer Research activities where necessary. Price Based upon financial and market data, establish and publish pricing. Identify areas for margin improvement through specification consolidation, costs savings initiatives, and price adjustments. The Product Manager has profit responsibilities for respective product lines and will work with Finance to monitor profits and results. Promotion The Product Manager must initiate all efforts and coordinate development of presentation materials, literature, website initiatives, trade show activities, PR efforts, and other advertising initiatives to promote products. Coordination with Corporate Communications is critical. The position has the responsability coordinating all information and activities to be presented to the different functional area in the company maximising team effectiveness. Other responsabilities include: Monitoring Financial Results Forecasting Planning Activities with detailed product specifications The Product Manager is the link between the International Product Management Teams providing updates and product specification, changes and strategies. The Product Manager will play an important role supporting the Sales Team as well as all functional areas, he/she will have frequent contacts with the Distributors and OEM Clients. Although we are talking about a technical product, we are first of all talking about marketing and all the marketing activities that can at best support Sales Activities allowing Distributors and OEM Customers to fully understand the value and benefits of the product. The ideal candidate has a strong marketing culture and excellent communication attitudes with confidence in presentation tools (Powerpoint) and know how in effective use of the Social Media. The right candidate fully knows how to collect and analyse the up front Market inputs but surely also understands the hidden decision making factors that motivate the market to choose this Company and their products. This means knowing the tools allowing for effective Inbound Marketing. The candidate we are looking for will ideally have: Requires a Bachelor's Degree, preferably in Business Administration or Marketing. 3-5 years of experience in the same role. A varied background in marketing, economics, product marketing management as well as data processing. The candidate we like to meet has a keen analytical mind, has a structured approach with attention for details and accuracy, all combined with a creative mind. Substantial communication skills, in Italian and English are a must. The Company offers an excellent opportunity for professional growth in a challenging and stimulating environment represented by major industries and dealers on the territory,. Job Location: Reggio Emilia INFORMAZIONI - Offerta di lavoro area Reggio Emilia Per eventuali ulteriori informazioni, siamo disponibili al Tel. 0522 512067. Inviare curriculum Aggiornato a risorse@kpconsulting.it, indicando nell'oggetto Riferimento 100/18 MPM. E' necessario indicare attuale RAL e inquadramento. Si chiede di esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs196/03). K&P Consulting Srl, iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Prot. n° 39/0002041, invita i candidati ambosessi (L. 903/77) a leggere l'Infomativa sulla Privacy (art. 13 D.Lgs. 196/2003) sul sito www.kpconsulting.it

Our Client is a Multinational Company, a Worldwide leader in the production of strategic components for a wide range of Customers, Dealers and B2B in the Automotive, Construction and Agricultural Industry. Well recognised for ongoing and intensive R&D activities, the Company offers a wide range of products and Services in line with the high level requirements of the Automotive Industry, and not only. For the International Marketing Team, a unit playing a strategic role within the organisation we are selecting a young and dynamic MARKETING PRODUCT MANAGER English Fluent Outbound & Inbound Marketing The Marketing Product Manager has a proactive role within the Team reporting directly to the Marketing Director, he/she will play an active roll in developing strategies regarding • Product The Product Manager must be an authority on respective products. Long and short term strategies covering market trends, business cycles, segmentation, competitors, pricing, packaging, advertising and promotion, and distribution must be developed. Intangibles such as customer service and company image are also critical. There must be a commitment to the total product mix, and strategies will cover individual product addition, maintenance, or deletion as appropriate. • Market There must be intimate knowledge of the market. Current information must be developed to judge market reaction to product, price, promotion, and distribution. Specific target markets will be singled out. Detailed sales plans must be developed to penetrate the target markets. It should be clearly indicated to the sales area what is wanted, why, and when. Coordinate Consumer Research activities where necessary. • Price Based upon financial and market data, establish and publish pricing. Identify areas for margin improvement through specification consolidation, costs savings initiatives, and price adjustments. The Product Manager has profit responsibilities for respective product lines and will work with Finance to monitor profits and results. • Promotion The Product Manager must initiate all efforts and coordinate development of presentation materials, literature, website initiatives, trade show activities, PR efforts, and other advertising initiatives to promote products. Coordination with Corporate Communications is critical. The position has the responsability coordinating all information and activities to be presented to the different functional area in the company maximising team effectiveness. Other responsabilities include: • Monitoring Financial Results • Forecasting • Planning Activities with detailed product specifications The Product Manager is the link between the International Product Management Teams providing updates and product specification, changes and strategies. The Product Manager will play an important role supporting the Sales Team as well as all functional areas, he/she will have frequent contacts with the Distributors and OEM Clients. Although we are talking about a technical product, we are first of all talking about marketing and all the marketing activities that can at best support Sales Activities allowing Distributors and OEM Customers to fully understand the value and benefits of the product. The ideal candidate has a strong marketing culture and excellent communication attitudes with confidence in presentation tools (Powerpoint) and know how in effective use of the Social Media. The right candidate fully knows how to collect and analyse the up front Market inputs but surely also understands the hidden decision making factors that motivate the market to choose this Company and their products. This means knowing the tools allowing for effective Inbound Marketing. The candidate we are looking for will ideally have: • Requires a Bachelor's Degree, preferably in Business Administration or Marketing. • 3-5 years of experience in the same role. • A varied background in marketing, economics, product marketing management as well as data processing. The candidate we like to meet has a keen analytical mind, has a structured approach with attention for details and accuracy, all combined with a creative mind. Substantial communication skills, in Italian and English are a must. The Company offers an excellent opportunity for professional growth in a challenging and stimulating environment represented by major industries and dealers on the territory,. Job Location: Reggio Emilia INFORMAZIONI - Offerta di lavoro area Reggio Emilia Per eventuali ulteriori informazioni, siamo disponibili al Tel. 0522 512067. Inviare curriculum Aggiornato a risorse@kpconsulting.it, indicando nell'oggetto Riferimento 100/18 MPM. E' necessario indicare attuale RAL e inquadramento. Si chiede di esplicitare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs196/03). K&P Consulting Srl, iscritta all'Albo delle Agenzie per il Lavoro, Prot. n° 39/0002041, invita i candidati ambosessi (L. 903/77) a leggere l'Infomativa sulla Privacy (art. 13 D.Lgs. 196/2003) sul sito www.kpconsulting.it