Capo tecnico servizi

Per conto di un nostro cliente della regione Puglia, stiamo cercando un Tecnico di cantiere. La persona che stiamo cercando, coordina autonomamente un team di operai che realizzano attività di manutenzione elettromeccanica sugli impianti clienti, pianificando il lavoro dei collaboratori e l'impiego economico dei mezzi e delle strumentazioni in dotazione all’officina a lui affidata, tenendo conto della pianificazione concordata con la direzione tecnica, delle disponibilità e delle condizioni specifiche nelle quali le risorse sono chiamate ad operare, oltre che degli obiettivi di redditività delle commesse a lui affidate. Cura in prima persona la relazione commerciale con la committenza delle commesse a lui assegnate con specifico riferimento all’analisi delle esigenze e dei bisogni del cliente verso cui promuove l’offerta aziendale. Predispone soluzioni tecniche e bozze di proposte economiche che verranno poi definite dall’ufficio di preventivazione centrale. Il Capo - cantiere, d’intesa con la direzione tecnica, ripartisce e coordina le attività delle maestranze di cantiere monitorando i risultati in termini di produttività e qualità delle lavorazioni, attribuisce le responsabilità, istruisce gli operai, controlla l'evoluzione e la qualità dei lavori eseguiti, supervisiona la rendicontazione amministrativa e tecnica del lavoro svolto, collabora con i reparti amministrativi e vigila sull'applicazione delle cogenti misure di sicurezza sul lavoro e di salvaguardia dell'ambiente. È responsabile del corretto utilizzo delle risorse (tecniche ed economiche) assegnate, svolgendo i propri compiti in un ottica di integrazione con le altre funzioni/processi aziendali e di miglioramento tecnico - organizzativo anche grazie a capacità di problem setting/solving e di innovazione. É in grado di gestire le attività tecnico - professionali di competenza, grazie alla padronanza degli strumenti metodi e tecniche per la pianificazione, programmazione e controllo economico della commessa, contribuisce allo sviluppo ed alla realizzazione degli obiettivi aziendali. CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO – PROFESSIONALI • Conoscere bene il settore di appartenenza e i principali processi, tecnologie, prodotti/servizi aziendali • Padroneggiare le tecniche inerenti le più diffuse lavorazioni necessarie allo svolgimento del lavoro, al fine di potere effettivamente valutare e coordinare le maestranze a lui affidate; • Tenere sotto controllo lo stato di avanzamento della commessa e le rendicontazioni; • Essere in grado di utilizzare software applicativi e tools informatici e telematici a supporto delle attività gestite; • Conoscere le logiche generali di manutenzione (pronto intervento, manutenzione programmata, manutenzione preventiva - su condizione) • Essere in grado di predisporre soluzioni tecniche e proposte economiche Avranno privilegio le candidature in grado di testimoniare lunga esperienza di pari mansione in aziende dell’indotto FIAT, con specifico riferimento agli impianti gestiti con metodologie World Class Manufacturing. Il soggetto ideale ha nel proprio passato esperienza diretta di operaio metalmeccanico, sufficiente a comprendere la qualità operativa delle persone che guiderà. Applicazioni pratiche Il Capo - cantiere ricopre un ruolo di elevata responsabilità. Le sue attività principali riguardano la progettazione operativa e la gestione di tutte le attività di cantiere, sia quelle realizzate dai dipendenti a lui assegnati che da eventuali subappaltatori. Egli verifica in prima persona, il corretto svolgimento dei lavori, provvedendo alle sostituzioni di personale e decidendo l’utilizzo di macchinari, materiali e attrezzature, al fine di garantire la qualità e la quantità necessaria al lavoro in corso. Egli assicura inoltre l’adeguato rispetto delle norme di sicurezza e verifica che sia costantemente aggiornata anche la contabilità relativa all’avanzamento dei lavori. settore aziendale Industria e Produzione – Automotive e Metallurgicazona Foggia (FG)

rofilo Dirige un team di operai che realizzano attività di manutenzione elettromeccanica sugli impianti clienti, per conto dell'impresa a cui appartiene, pianificando il lavoro dei collaboratori e l'impiego economico dei mezzi e delle strumentazioni in dotazione all'officina a lui affidata, tenendo conto della pianificazione, delle disponibilità e delle condizioni specifiche nelle quali le risorse sono chiamate ad operare, oltre che degli obiettivi di redditività delle commesse a lui affidate. Inoltre, cura la relazione commerciale con la committenza delle commesse a lui assegnate, con specifico riferimento all'analisi delle esigenze e dei bisogni del cliente verso cui promuove l'offerta aziendale e predispone soluzioni tecniche e bozze di proposte economiche, che verranno poi definite dall'ufficio di preventivazione centrale. Il Capo-cantiere ripartisce e coordina le attività delle maestranze monitorando i risultati in termini di produttività e qualità delle lavorazioni, attribuisce le responsabilità, istruisce gli operai, controlla l'evoluzione e la qualità dei lavori eseguiti, supervisiona la rendicontazione amministrativa e tecnica del lavoro svolto, collabora con i reparti amministrativi e vigila sull'applicazione delle cogenti misure di sicurezza sul lavoro e di salvaguardia dell'ambiente. È responsabile del corretto utilizzo delle risorse (tecniche ed economiche) assegnate, svolgendo i propri compiti in un'ottica di integrazione con le altre funzioni/processi aziendali e di miglioramento tecnico - organizzativo anche grazie a capacità di problem setting/solving e di innovazione. É in grado di gestire le attività tecnico-professionali di competenza, grazie alla padronanza degli strumenti metodi e tecniche per la pianificazione, programmazione e controllo economico della commessa, contribuisce allo sviluppo ed alla realizzazione degli obiettivi aziendali. CONOSCENZE E CAPACITÀ TECNICO ? PROFESSIONALI Conoscere le caratteristiche del settore/comparto di appartenenza e dei principali processi, tecnologie, prodotti/servizi aziendali e possedere una visione 'sistemica' che permetta di individuare i collegamenti tra i diversi sub-settori di lavorazione in una logica di processo o filiera Identificare e sviluppare aree di intervento nuove ed individuare le migliori modalità di gestione dei processi di competenza Padroneggiare le tecniche inerenti le lavorazioni tipiche del settore; ?Conoscere il sistema gestionale aziendale e i principi dei sistemi di qualità; Conoscere diffusamente la materia manutentiva in ambito elettromeccanico, idraulico e meccatronico; Sapere analizzare il processo e le tecniche di lavorazione per proporre soluzioni tecnologiche per la razionalizzazione ed il miglioramento delle lavorazioni, oltre che pianificare azioni di miglioramento rispetto alle esigenze rilevate; Saper interpretare ed applicare le tecniche ed i metodi di programmazione delle attività secondo le logiche della produzione su commessa e del Project Management; Conoscere gli strumenti per il coordinamento tecnico delle risorse assegnate. Essere in grado di raggiungere gli obiettivi individuali e contribuire a quelli di gruppo, anche in presenza di ostacoli, adattando in modo flessibile ed efficiente le risorse; Essere in grado di operare scelte e decisioni, valutando attentamente le conseguenze causate dalle scelte, assumendone la responsabilità; Essere in grado di pianificare, gestire e controllare le variabili organizzative ed economico?finanziarie più rilevanti per l'attività; Essere in grado di garantire il pronto intervento sugli impianti e i macchinari sorvegliati, riducendo i tempi di fermo macchina per il ripristino delle anomalie di funzionamento; Job Description Essere in grado di catturare l'attenzione dell'interlocutore attraverso una comunicazione chiara, sintetica ed esaustiva, mostrando interesse verso il confronto e l'ascolto attivo delle opinioni altrui al fine di favorire e sviluppare le relazioni interpersonali e la comunicazione; Saper sviluppare relazioni commerciali con i responsabili di stabilimento, al fine di procacciare costantemente nuove commesse, all'interno del cantiere in cui l'officina è insediata; Essere in grado di coordinare tecnicamente un gruppo di lavoro funzionale o interfunzionale costituito da persone interne e/o esterne all'azienda Conoscere ed essere in grado di utilizzare le metodologie di base per impostare correttamente e/o migliorare le procedure di elaborazione del budget; Essere in grado di realizzare l'aggregazione dei dati, la consuntivazione e la costruzione di report significativi; Essere in grado di interpretare i possibili scostamenti che possono verificarsi tra l'atteso e il conseguito e individuare le opportune azioni correttive, garantendo gli obiettivi di marginalità assegnati; Essere in grado di utilizzare software applicativi e tools informatici e telematici a supporto delle attività gestite; Tenere sotto controllo lo stato di avanzamento dei progetti e programmi di sviluppo organizzativo Conoscere le politiche e le logiche di manutenzione (pronto intervento, manutenzione programmata, manutenzione preventiva - su condizione) ; Conoscere le caratteristiche e la struttura del sistema informativo per la manutenzione (gestione 'ordini di lavoro', 'diari macchina', ecc., reporting di manutenzione); Conoscere i concetti base del TPM (Total Productive Maintenance) e le modalità organizzative per la sua introduzione in azienda; Conoscere le tipologie di materiali funzionali all'espletamento dei servizi manutentivi ed i relativi valori di marcato, oltre che il valore medio delle ore di lavorazione, per il settore specifico. Applicazioni pratiche Il Capo-cantiere ricopre un ruolo di elevata responsabilità, gestendo per conto dell'azienda la relazione con la committenza, che consta di importanti industrie produttive di livello internazionale. Le sue attività principali riguardano la progettazione operativa e la gestione di tutte le attività di cantiere, sia quelle realizzate dai dipendenti a lui assegnati che da eventuali subappaltatori. Egli verifica in prima persona o attraverso un assistente tecnico, il corretto svolgimento dei lavori, provvedendo alle sostituzioni di personale mancante e decidendo l'utilizzo di macchinari, materiali e attrezzature, al fine di garantire la qualità e la quantità necessaria al lavoro in corso.

Settore: ATTIVITÃeuro DI RISANAMENTO E ALTRI SERVIZI DI GESTIONE DEI RIFIUTI Compenso: 27000 â,¬ Cliente: Azienda operante nel settore Riciclaggio e Recupero ricerca Tipo di contratto: Assunzione diretta Il lavoro: Per implementazione dell''organico di nostra azienda Cliente operante nel Settore Servizi cerchiamo un ASSISTENTE DI CANTIERE, che risponderà al project manager di commessa. Profilo candidato: Il/la candidato/a Ã? in possesso di diploma tecnico con esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri e con conoscenza di lavori pubblici/gare, Ã? in grado di lavorare in autonomia e di gestire con responsabilità le squadre operaie interne ed esterne. Nel dettaglio svolgerà le seguenti attivitÃ: pianificazione delle attività di cantiere evidenziando le criticità in fase di definizione del cronoprogramma e proporre gli aggiustamenti in funzione degli accadimenti, gestione del personale, coordinamento dei turni, redazione report ore lavorate in cantiere, ferie e permessi di lavoro organizzazione delle attività inerenti alla logistica redazione report: forza cantiereconsumi/ Km dei mezzi aziendali. Sono richieste: Capacità direttive, di rispettare i tempi e di gestire lo stress,ottima conoscenza di Excel e dei Software di settore. Completano il profilo concretezza operativa e doti organizzative. Luogo di lavoro Catania. Si offre contratto di inserimento in somministrazione Competenze: Diplomato ex DIPLOMA Capo cantiere Esperto  Riferimento: 500166493 Posti: 1 Titolo di studio minimo: Contratto offerto: tempo determinato - a contratto - a progetto Disponibilita'' oraria: Non indicato Comune e/o quartiere: TRAPANI

Una solida Azienda industriale metalmeccanica di medie dimensioni, appartenente ad un Gruppo multinazionale, in costante crescita, caratterizzata da una produzione a piccoli lotti, al fine di rafforzare la propria organizzazione rendendola conforme alle dimensioni raggiunte e funzionale ai piani di ulteriore espansione, ci ha incaricato di ricercare un: CAPO REPARTO LAVORAZIONI MECCANICHE Rif. M-131 Alle dipendenza del Direttore di Stabilimento, alla figura è affidata la conduzione di un reparto costituito da tre linee di lavorazioni automatizzate, che opera su due turni. E’ quindi responsabile della realizzazione dei programmi di produzione assegnati, nel rispetto dei tempi, dei costi e degli standard di qualità e di sicurezza stabiliti. In particolare, sulla base del programma di produzione, è suo compito pianificare e attuare l’attrezzamento degli impianti, organizzare i turni di lavoro, coordinare, controllare e assistere gli operatori, collaborare con i servizi tecnici nel miglioramento continuo dei processi attraverso un apporto propositivo, assicurare il corretto funzionamento e l’efficienza delle macchine, gestire efficacemente le risorse umane assegnate, garantendone la motivazione, la valutazione e lo sviluppo professionale. La ricerca è rivolta ad un tecnico diplomato con una solida formazione meccanica di base e con una buona conoscenza delle principali tecnologie di lavorazione meccanica, di età indicativa compresa tra i 35 e i 45 anni. E’ richiesta una professionalità matura e in grado di operare autonomamente nella conduzione di un reparto, acquisita attraverso un’esperienza qualificata in posizione analoga, all’interno di una realtà produttiva caratterizzata da lavorazioni meccaniche eseguite su linee automatizzate. La provenienza da un’azienda strutturata sulla base dei più avanzati concetti di efficienza, qualità e miglioramento continuo, insieme a spiccate doti relazionali e di leadership e a un deciso orientamento ai risultati, sono gli altri requisiti necessari nella figura ricercata. Sono previste condizioni di inserimento di sicuro interesse, correlate al livello professionale espresso e tali da gratificare anche le figure più qualificate. Sede: provincia di Mantova, nella zona compresa tra Suzzara e Poggio Rusco.

Il direttore tecnico di cantiere ed il capocantiere sono figure apicali obbligatorie dell'appaltatore, incaricate dell'organizzazione, della gestione e della conduzione del cantiere. Questi soggetti mantengono i rapporti con la direzione dei lavori, coordinano e seguono l'esecuzione delle prestazioni in contratto e sovrintendono all'adattamento, all'applicazione e all'osservanza dei piani di sicurezza. I loro nominativi vanno specificati nel Piano Operativo di Sicurezza (POS) come previsto nell'allegato XV del D. Lgs. 81/2008, al punto 3.2.1, comma a. Secondo la più recente giurisprudenza, il direttore tecnico di cantiere e il capocantiere sono inquadrabili ai fini del D.Lgs. 81/2008 come dirigenti o preposti ed assumono pertanto le rispettive posizioni di garanzia nei riguardi dei lavoratori operanti in cantiere. Ne discende che il Datore di lavoro dell'impresa affidataria ha l'obbligo di formare tali figure ai sensi dell'art. 97, comma 3 ter, del D. Lgs. 81/2008. Il corso per direttori tecnici e capicantiere ha la durata di 8 ore. Destinatari: Direttori tecnici di cantiere, Capi Cantiere, Coordinatori per la Sicurezza in fase di progettazione e di esecuzione (CSP CSE), RSPP e ASPP, Datori di lavoro nel settore edile. Contenuti: Il panorama legislativo e le responsabilità civili e penali: - Il codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture: la figura del direttore tecnico di cantiere e capocantiere; - Il DPR 34/2000: la direzione tecnica di cantiere nella qualificazione degli esecutori di lavori pubblici; - La legislazione specifica in materia di salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili e nei lavori in quota: il titolo IV del Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - Gli obblighi delle imprese affidatarie ed esecutrici nei cantieri temporanei o mobili; - La verifica dell'idoneità tecnico professionale (Allegato XVII del D. Lgs. 81/08); - Art. 97 del D.Lgs. 81/08: la formazione del datore di lavoro, del dirigente e del referente dell'impresa affidataria. I rischi specifici del cantiere in relazione alla normativa di riferimento (prima parte): - I rischi di caduta dall'alto, ponteggi e opere provvisionali; - Il rischio negli scavi, nelle demolizioni, nelle opere in sotterraneo e in galleria; - I rischi connessi all'uso di macchine ed attrezzature di lavoro con particolare riferimento agli apparecchi di sollevamento, trasporto e movimentazione terra; - I rischi nei lavori di montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati. I rischi specifici del cantiere in relazione alla normativa di riferimento (seconda parte): - I rischi chimici in cantiere; - I rischi fisici: rumore, vibrazioni, microclima, illuminazione; - I rischi biologici. I rischi specifici del cantiere in relazione alla normativa di riferimento (terza parte): - I rischi da movimentazione manuale dei carichi; - Il rischio elettrico e la protezione contro le scariche atmosferiche; - I rischi di incendio e di esplosione; - I dispositivi di protezione individuali e la segnaletica di sicurezza. L'organizzazione del cantiere e piani di sicurezza: - Le prescrizioni di sicurezza e di salute per la logistica di cantiere (Allegato XIII del D. Lgs. 81/08); - I contenuti minimi del piano di sicurezza e di coordinamento, del piano sostitutivo di sicurezza e del piano operativo di sicurezza (Allegato XV del D. Lgs. 81/08); - I criteri metodologici per l'elaborazione del piano operativo di sicurezza e l'individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; - La stima dei costi della sicurezza (Allegato XV del D. Lgs. 81/08). Esercitazioni ed esempi applicativi degli obblighi inerenti all'impresa affidataria: - Metodi di verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati; - L'applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del piano di sicurezza e coordinamento; - Azioni di coordinamento degli interventi inerenti alle misure generali di tutela e agli specifici obblighi delle imprese affidatarie ed esecutrici nel cantiere (art. 95 e 96 del D. Lgs. 81/08); - Verifica della congruenza dei piani operativi di sicurezza (POS) delle imprese esecutrici rispetto al proprio. Test di valutazione finale Obiettivi: Formare i Direttori Tecnici di Cantiere, i Capicantiere dei lavori nei cantieri temporanei e mobili e i Datori di lavoro delle Imprese operanti in cantiere per una corretta applicazione dell'art. 97 del D.Lgs. 81/2008. Formare i Coordinatori per la Sicurezza in fase di progettazione e di esecuzione (CSP e CSE), nonchè gli RSPP e gli ASPP, sulla normativa specifica di sicurezza nei cantieri temporanei e mobili dic ui al titolo IV del D.Lgs. 81/08. Docenti: Il corso per la sicurezza in cantiere prevede l'apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono esperti di sicurezza nei cantieri, laureati in ingegneria ed iscritti al relativo albo professionale. Tutti hanno partecipato a specifico training formativo di "Formazione Formatori alla sicurezza" e hanno maturato specifica e pluriennale esperienza nella gestione della sicurezza nei cantieri. Attestati di frequenza e valutazione dei partecipanti: Per ogni partecipante al corso sulla "Sicurezza in cantiere: il direttore tecnico e il capo cantiere" verrà rilasciato un attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento valido ai fini dell'aggiornamento obbligatorio per RSPP, ASPP e Coordinatori della Sicurezza (CSP e CSE).

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Milano - gruppo industriale specializzato nella… Gruppo industriale specializzato nella realizzazione di grandi opere complesse, una forte realtà italiana capace di confrontarsi alla pari con i maggiori competitor internazionali, ricerca un Ingegnere Responsabile di cantiere. La risorsa riporta gerarchicamente al project manager e sarà responsabile dei servizi di ingegneria. E´ la figura a capo dell´ufficio tecnico di cantiere e le sue principali mansioni sono: coordinare le attività dell´ufficio tecnico e degli studi di progettazione esterni. Assicura la preparazione dei disegni per le opere provvisorie (accessi viari, piattaforme per impianti) e dei disegni costruttivi sulla base dei disegni di progetto esecutivo; predisporre in accordo alla direzione di commessa gli scopi del lavoro per affidamento dei servizi di ingegneria a consulenti esterni all´impresa; proporre miglioramenti, modifiche o variazioni al progetto, predisponendo la documentazione tecnica per l´approvazione del cliente; approvare, gli elaborati tecnici emessi dai servizi dipendenti; coordinare la progettazione necessaria all´ottenimento di tutti i permessi e autorizzazioni tecnico/amministrativi necessari all´impresa per espletare i lavori e per ottenimento dei permessi di agibilità dell´edificio. Mantenere il registro delle modifiche/approvazioni recependole sui disegni costruttivi di cantiere; assicurare la preparazione dei disegni costruttivi sulla base di quelli di progetto esecutivo, nonché degli shopdrawings coordinandosi con i suppliers nominati; assicurare le esecuzioni dei rilievi geologici e delle verifiche geotecniche, delle topografie di base ed esecutive, nonché la gestione tecnico/economica dei monitoraggi; approvare, per quanto di competenza, le specifiche tecniche e la documentazione relative all´acquisto delle forniture e dei subappalti; definire, con la collaborazione del capocantiere, i metodi per l´esecuzione dei lavori; il responsabile ingegneria di cantiere si interfaccerà con il responsabile leed per definire i requisiti minimi riguardanti le specifiche tecniche supervisionare l´attività del gruppo bim esterno verificando l´espletamento delle verifiche dei clash e dell´avanzamento dell’ingegneria costruttiva. Esegue i compiti specifici per la mansione in accordo alle specifiche sulla qualità del manuale qas e alle procedure aziendali. Requisiti: esperienza come responsabile dell´ufficio tecnico di cantiere in opere di edilizia complessa. Conoscenza lingua inglese. Esperienza decennale nel settore specifico. Laurea in ingegneria o architettura. Inserzionista: Bengiu.com

Responsabile clienti officina - accettatore clienti officina settore… Sede di Lavoro: Milano Sud Rif. 3021 CARCOM Da tempo collaboriamo con una nota e robusta CONCESSIONARIA che rappresenta marchi prestigiosi nel settore AUTOMOTIVE: 170 persone in organico, una 2° generazione con idee molto chiare sul futuro dell’azienda e del settore, un’attenzione “maniacale” al cliente… ecco la ricetta per un successo che prosegue da quasi 50 anni e non accenna ad arrestarsi. Per loro stiamo cercando una valida risorsa come     RESPONSABILE CLIENTI OFFICINA -  ACCETTATORE CLIENTI OFFICINA SETTORE AUTOMOTIVE     IL PROFILO: vorremmo incontrare un tecnico che abbia già maturato una buona esperienza nel ruolo presso concessionarie o officine autorizzate. Indispensabile una buona capacità di relazione, un buon utilizzo dei principali strumenti informatici, la sicurezza che da il “saper fare” e il pragmatismo del tecnico. LA PERSONA: empatica, professionale, con la giusta sensibilità commerciale per vendere i servizi dell’azienda. IL RUOLO: alle dirette dipendenze del responsabile service di marca, sarà l’interfaccia tecnica (e un po’ commerciale) del cliente per ogni sua esigenza: dal semplice “tagliando”, al guasto, alla “curiosità” tecnica. Accettata l’autovettura e individuate le lavorazioni da effettuare, si interfaccerà con il capo officina per assegnare al tecnico più indicato l’ordine di lavoro. Alla riconsegna del veicolo, se necessario, sarà di supporto nella spiegazione dei lavori eseguiti. Dovrà prestare particolare attenzione al fine di garantire un servizio al “TOP”.  . Inserzionista: Andrea Poletti & Associati srl

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ST.A.T.E. offre il suo servizio di Riparazioni caldaie BERETTA su tutta la provincia di LECCE NUMERO VERDE BERETTA 800 592 655 SERVIZI: assistenza caldaie BERETTA; assistenza tecnica; manutenzione termosifoni; pulizia caldaie installazione di impianti idraulici; manutenzione caldaie; manutenzione condizionatori d'aria. centrali termiche; idraulica; impianti di messa a terra; impianti di riscaldamento; impianti idraulici; impianti idrici; impianti sanitari; impianti termici; impianti termoidraulici; scaldabagni; termosifoni. COMUNI SERVITI: LECCE, Acquarica del Capo, Andrano, Aradeo, Arnesano, Calimera, Campi Salentina, Carmiano, Casarano, Castrignano de' Greci, Castrignano del Capo, Castro, Castromediano, Cavallino, Copertino, Corigliano d'Otranto, Corsano, Cursi, Cutrofiano, Gagliano del Capo, Galatina, Galatone, Gallipoli, Guagnano, Lequile, Leverano, Lizzanello, Maglie, Martano, Martignano, Matino, Melendugno, Miggiano, Monteroni, Muro Leccese, Nardò, Otranto, Patù, Porto Cesareo, Racale, Ruffano, Salice Salentino, Salve, San Cataldo, San Cesario, Sannicola, Santa Cesarea Terme, Santa Maria di Leuca, Scorrano, Soleto, Squinzano, Sternatia, Supersano, Surano, Surbo, Taurisano, Taviano, Torre Rinalda, Trepuzzi, Tricase, Tuglie, Ugento, Uggiano la Chiesa, Vaste, Veglie, Zollino. TECNICO DI ZONA: 3883530032

"Job Select Srl seleziona, per prestigiosa e moderna realtà industriale operante nel settore fonderia, giovani laureati in ingegneria meccanica motivati ad intraprendere un percorso formativo e professionale finalizzato a ricoprire il ruolo di ADDETTO PRODUZIONE. Il percorso prevede un corso di formazione iniziale altamente qualificante di 120 ore e uno stage aziendale di 5 mesi con rimborso spese; nello specifico la risorsa verrà inserita allâ€(TM)interno del reparto produttivo in affiancamento al capo reparto e si occuperà di eseguire operazioni di formatura a mano utilizzando più miscelatori continui. Al termine dello stage la persona avrà acquisito una buona conoscenza dei processi di fonderia e del comportamento metallurgico dei getti, associata ad una profonda comprensione del processo produttivo aziendale. Il progetto, previa valutazione del percorso effettuato, è finalizzato allâ€(TM)inserimento lavorativo della risorsa in azienda e alla formazione di nuovi capo reparto. Ci rivolgiamo a laureati in possesso di una laurea breve in ingegneria in cerca di occupazione e in età di apprendistato. Completano il profilo ricercato unâ€(TM)ottima conoscenza delle principali lavorazioni meccaniche e del disegno tecnico, buone doti di precisione, affidabilità, puntualità, propensione alla leadership,e al teamwork e una buona conoscenza dei principali applicativi informatici. Entusiasmo, motivazione e proattività dei candidati rappresenteranno ulteriori criteri di valutazione. Gli interessati possono candidarsi indicando il codice di riferimento annuncio VAP. Job Select srl, Società di ricerca e selezione del personale (Aut. Minist.13/1/0028084/03.01) e Agenzia Accreditata dalla Regione Veneto ai servizi per lâ€(TM)impiego (L075) e Organismo accreditato alla formazione continua e superiore (nr. A - 0565 L.R. 19/2002), tutela la privacy nel rispetto del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (Legge 903/77). "

Peter Pan Entertainment è un'azienda leader nel settore dell'intrattenimento turistico e organizzazione di eventi. Forniamo servizi a villaggi turistici, hotel e resort di lusso siti sia in Italia che all'Estero. Peter Pan Entertainment, noto brand attivo da più di vent'anni nel settore dell' intrattenimento turistico e nell'organizzazione di eventi, ricerca e seleziona Animatore/Animatrice da inserire in Prestigiosi Villaggi Turistici in Italia e all'Estero per la stagione Invernale 2017/2018 ed Estiva 2018 Le proposte sono molteplici. Figure ricercate senza esperienza: - ANIMATORE MINI CLUB (intrattenimento per bambini e ragazzi 3/12 anni) - ANIMATORE DI CONTATTO (organizzatori di tornei, attività di intrattenimento diurno ludico sportivo) - HOSTESS/STEWARD (accoglienza clienti, organizzazione e gestione del punto informazioni e aiuto al cliente) Oltre ad essere alla ricerca di 500 animatori, figure per le quali è richiesta essenzialmente una buona predisposizione ai rapporti umani e al lavoro di squadra, oltre ovviamente alla disponibilità agli spostamenti, disponiamo anche di numerose posizioni aperte per figure professionali più qualificate. - ISTRUTTORI SPORTIVI (istruttore Tennis, Nuoto,Vela, Wind surf, Fitness, Arco, Yoga, Tai Chi e Pilates) - ARTISTI (Coreografi, Ballerini, Scenografi, Tecnico Suono/luci, Dj, Cantanti, Musicisti e Piano Bar) - CAPO EQUIPE, CAPO ANIMAZIONE, RESPONSABILI MINICLUB - ARTISTI DI STRADA, GIOCOLIERI, ACROBATI,PRESTIGIATORI - ASSISTENTI BAGNANTI CON BREVETTO MIP Caratteristiche di base: - Avere una disponibilità agli spostamenti - Avere attitudini, capacità e passioni inerenti alle figure ricercate per il Villaggio Turistico. - Avere attitudini al lavoro di gruppo e al contatto con il pubblico - Disponibilità minima di un mese Sebbene in alcuni casi la conoscenza di almeno una lingua straniera e l'aver già lavorato presso grandi alberghi o villaggi turistici, potrebbero costituire un titolo preferenziale, la nostra campagna di reclutamento è aperta a tutte le persone interessate, anche se alla prima esperienza in questo settore. Per candidarsi a questa posizione inviare il proprio CV, autorizzando il trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003), all'indirizzo e-mail: job.5@peterpananimazione.joblogix.com

Assunzioni per animatori per bambini, sport, ballo, tecnici, ecc. Animandia ricerca animatori vari ruoli anche alla prima esperienza, lavoro previsto presso associati: strutture turistiche, tour operator, aziende di servizi turistici e organizzazioni vacanze dislocate su tutto il territorio Nazionale. Offresi contratti stagionali a tempo determinato con vitto ed alloggio incluso e stipendio mensile. La ricerca è indirizzata alle seguenti figure: Capo villaggio Capo animatori, Pianobar, DJ, Istruttori sportivi, vari ruoli Baby e Mini club (animatori, educatori, ass.infanzia per animazione con i bambini) Animatori di Contatto (polivalenti) Fonici (tecnico suono/luci) Ballerine/i anche di balli latinoamericani, balli caraibici e brasiliani Scenografi Ass.bagnati (con relativo brevetto) Coreografi Hostess per assistenza ed accoglienza turistica Fotografi con attrezzatura propria Importante: occorre indicare il ruolo per il quale vi candidate e periodo di disponibilità lavorativa, Restiamo in attesa della tua candidatura. Inserzionista: Animandia Servizi Per Animazione

Animandia ricerca animatori vari ruoli anche alla prima esperienza, lavoro previsto presso associati: strutture turistiche, tour operator, aziende di servizi turistici e organizzazioni vacanze dislocate su tutto il territorio Nazionale. Offresi contratti stagionali a tempo determinato con vitto ed alloggio incluso e stipendio mensile. La ricerca è indirizzata alle seguenti figure: capo villaggio capo animatori, pianobar, DJ, istruttori sportivi, vari ruoli baby e Mini club (animatori, educatori, ass. infanzia per animazione con i bambini) animatori di Contatto (polivalenti) fonici (tecnico suono/luci) ballerine/i anche di balli latinoamericani, balli caraibici e brasiliani scenografi Ass. bagnati (con relativo brevetto) Coreografi Hostess per assistenza ed accoglienza turistica Fotografi con attrezzatura propria Importante:occorre indicare il ruolo per il quale vi candidate e periodo di disponibilità lavorativa. Restiamo in attesa della tuo CV se vuoi ricevere contatti di lavoro,Grazie