Hr office coordinator

ZETASERVICE S.R.L. Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dallesigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Lazienda cliente è una realtà nel settore farmaceutico. Siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Coordinator da inserire in gestione di un team, con lobiettivo di garantire una gestione amministrativa solida, efficiente e in linea con le normative vigenti. La risorsa avrà un ruolo centrale nel supportare i processi HR e nel contribuire al buon funzionamento dellorganizzazione. ¯ La risorsa avrà la responsabilità di svolgere le seguenti attività: - Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni); - Supporto allelaborazione delle presenze, delle variabili mensili e dei post-paga, in collaborazione con il provider esterno (es. welfare, fondi pensione, benefit); - Erogazione dei benefit aziendali (buoni pasto, strumenti di welfare, ecc.) e supporto al personale per eventuali richieste o chiarimenti; - Adempimenti normativi e obbligatori verso enti esterni (es. comunicazioni, denuncia disabili, infortuni); - Produzione di report e monitoraggio KPI mensili, in collaborazione con i Plant Manager; - Supporto nella preparazione del budget HR e nel confronto mensile con il team di Controlling; - Aggiornamento continuo sulle normative in materia di lavoro e amministrazione del personale, per garantire la piena compliance delle procedure interne. Œ Requisiti - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; - Esperienza di 5/6 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti multinazionali o in studi professionali strutturati; - Ottima conoscenza di Excel e buona familiarità con sistemi gestionali HR (preferibile conoscenza di Zucchetti); - Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; - Precisione, affidabilità e buone capacità di gestione autonoma delle attività; - Attitudine al lavoro in team e orientamento al miglioramento continuo. Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata allesperienza.  Sede: Milano Nord Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-SM1 #LI-Hybrid Settore: Industria farmaceutica Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dallesigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Lazienda cliente è una realtà nel settore farmaceutico. Siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Coordinator da inserire in gestione di un team, con lobiettivo di garantire una gestione amministrativa solida, efficiente e in linea con le normative vigenti. La risorsa avrà un ruolo centrale nel supportare i processi HR e nel contribuire al buon funzionamento dellorganizzazione. Settore: Industria farmaceutica Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Coordinator and Maintenance Assistant - Energy (Milano) Il cliente è un'importante fornitore di servizi nel settore dell'energia energetica e produttore di energia rinnovabile, operativo a livello globale con piu' di 25 nazioni servite. Il candidato avrà le seguenti responsabilità: implementare ed aggiornare le normative, la manualistica tecnica e le problematiche interne Supportare i tecnici sul campo (field services) e monitorare le loro attività di manutenzione Monitorare da remoto le risorse di energia rinnovabile Risolvere e aggiornare i problemi di sistema Interfacciarsi quotidianamente coi tecnici sul campo sulle attività da svolgere Aggiornare il cliente finale sullo stato di avanzamento in collaborazione con l'Area Manager Il candidato di successo ha i seguenti requisiti: Laurea breve in Ingegneria o fornazione equivalente Conoscenza della lingua inglese, livello B2 Conoscenza ottima di Excel e di Ms Office Ottima capacità di analisi e di calcolo dati Abilità di lavoro in team. Inserzionista: Page Personnel

Hr Recruiter, agenzia per il lavoro, ricerca "Hr Recruiter" da inserire nel proprio organico per apertura nuova filiale a Lemignano (PR). La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Ricerca e selezione del personale: raccolta job, gestione dei canali di reclutamento, screening cv, colloqui, inserimento e aggiornamento dati; Amministrazione: supporto nella gestione delle procedure amministrative del personale relative ai lavoratori. Requisiti richiesti: - Possesso della Laurea preferibilmente in materie umanistiche; - Pregressa esperienza presso agenzie per il lavoro di almeno 3 anni; - Ottima conoscenza del pacchetto Office. Completano il profilo ottima predisposizione al contatto con il pubblico, dinamismo, proattività e forte orientamento al risultato Tipologia contrattuale: da valutare a seconda dell’esperienza pregressa Sede di lavoro: Lemignano(PR) Inviare Curriculm Vitae con FOTO Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato

Il candidato svolgerà in autonomia le seguenti attività:Ricerca e selezione delle figure professionali (Trainer, Massaggiatori, Estetiste etc.) e supporto agli account commerciale nella selezione. Monitorare e verificare onboarding e andamento degli inserimenti direttamente con i coordinator regionaliMantenimento e invio degli Headcounts mensiliRicezione e verifica timesheet mensili ed invio al consulente del lavoroGestione delle richieste amministrative di tutto lo staff employee e liberi professionistiCapacità di gestire le attività amministrative quali (assenze/malattie/sostituzioni) di tutti i centri a livello nazionale in sinergia con i coordinatori regionaliElaborazione e redazione di bonus annualiReportistica Società internazionale in forte crescitaOttima opportunitàIl candidato ideale ha esperienza in società di servizi di Wellness di almeno 5 anni, possiede un'ottima conoscenza della lingua inglese, elevate capacità organizzative ed è promotore della cultura del benessere. Realtà leader in Europa nei servizi di Wellness ManagementOttima opportunità di carriera.Salario da 32.000 €/anno a 42.000 €/anno

LHH Opportunità professionale: HR Generalist Per azienda cliente, filiale commerciale di una realtà multinazionale con sede in provincia di Milano, LHH è alla ricerca di una figura di HR Generalist. Responsibilities Inserita all'interno del team HR e a diretto riporto del Responsabile HR, la figura si occuperà delle seguenti attività: - Ricerca e selezione del personale, seguendo l'intero processo: dalla definizione della job description alla consegna della lettera di impegno; - Gestione amministrativa e contrattualistica durante l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, proroghe); - Gestione dei processi di onboarding e offboarding per tutta la popolazione aziendale; - Analisi dei KPI HR e attività di reporting; - Aggiornamento di policy e procedure HR; - Gestione delle attività di comunicazione interna; - Gestione amministrativa corsi formazione e reportistica, in collaborazione con i fornitori esterni. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in materie umanistiche o giuridico ? economiche (verrà considerato un plus il conseguimento di un Master HR); - Almeno 5 anni di esperienza maturati all'interno del dipartimento HR di contesti aziendali strutturati e multinazionali; - Buon livello di inglese; - Ottime capacità relazionali e comunicative; - Forte motivazione, propensione al metodo, precisione, flessibilità e adattabilità; - Ottima conoscenza del pacchetto Office; - La conoscenza di SAP verrà considerata un plus. L'opportunità prevede smart working. RAL indicativa: 35.000 euro #LI-MC10 Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane

ZETASERVICE S.R.L. Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dallesigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Lazienda cliente è una realtà leader nel campo delle soluzioni per il settore. È una realtà in forte espansione su scala globale. Siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Specialist da inserire nel team Risorse Umane, con lobiettivo di garantire una gestione amministrativa solida, efficiente e in linea con le normative vigenti. La risorsa avrà un ruolo centrale nel supportare i processi HR e nel contribuire al buon funzionamento dellorganizzazione. ¯ La risorsa avrà la responsabilità di svolgere le seguenti attività: Amministrazione del personale - Gestione delle attività di payroll e post-paga in collaborazione con il partner esterno (presenze, variabili, welfare, fondi di previdenza, ecc.) - Comunicazioni obbligatorie verso gli enti (es. denuncia disabili, infortuni) - Preparazione del budget HR e confronto mensile con il Controlling - Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) - Erogazione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, ecc.) e supporto diretto ai dipendenti Gestione dei dati e KPI - Produzione della reportistica mensile interna - Raccolta e monitoraggio dei KPI in collaborazione con i Plant Manager Compliance normativa - Garantire la conformità dei processi HR rispetto alla normativa vigente, alle policy aziendali e ai regolamenti interni - Monitorare e recepire gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro e amministrazione del personale Œ Requisiti - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini - Esperienza di 5/6 anni in ambito HR Administration, preferibilmente in contesti multinazionali o studi professionali strutturati - Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) - Familiarità con sistemi HRIS (preferibile conoscenza di Zucchetti) - Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata allesperienza.  Sede: Parabiago (MI) Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-SM1 #LI-Onsite Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Mansione Randstad Office della filiale di Roma Marina ricerca per prestigiosa multinazionale operante nel settore wellness e nutrizione il profilo di un HR generalist junior  Responsabilità La risorsa, che risponderà direttamente all’Hr Director e sarà coinvolta in progetti internazionali che si propongono una forte innovazione tecnologica, curerà lo svolgimento delle seguenti mansioni:  Selezione: scelta e attivazione canali di reclutamento, rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di consulenza esterne, screening curricula e conduzione colloqui di selezione in collaborazione e a supporto dei manager delle funzioni aziendali interessate;  Gestione: predisposizione induction e pratiche di assunzione, contrattualistica; Amministrazione: rilevazione presenze, costante interfaccia con lo studio di consulenza del  lavoro per le updates fondamentali in tema di amministrazione  hr, comunicazioni obbligatorie in merito ad assunzioni, cessazioni, proroghe, predisposizione pagamenti del dipartimento (TFR, cessioni del quinto, ecc)  Talent management: organizzazione delle attività formative in materia di sicurezza  in collaborazione con l’RSPP e l’RLS, rapporti con il medico per la pianificazione e organizzazione delle visite mediche in ottemperanza alla normativa vigente;  costante monitoraggio bandi relativi alla formazione finanziata e predisposizione della documentazione per la partecipazione ai bandi, ruolo di tutor d’aula Collaborazione per l’implementazione di progetti di employer branding, costante aggiornamento delle procedure aziendali relative al personale e del gestionale hr adottato, rapporti con i dipendenti Competenze La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: laurea in discipline giuridiche master di specializzazione in selezione, gestione e amministrazione del personale esperienza pregressa di massimo due anni come hr generalist maturata in contesti aziendali strutturati e di grandi dimensioni ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che orale, con certificazione richiesta livello C1 completano il profilo buone doti relazionali e orientamento al cliente interno, proattività, spiccato  problem solving e capacità di time management; attenzione ai particolari, precisioni Si offre contratto a tempo determinato della durata iniziale di sei mesi  con possibilità di proroga per opportunità part time di 30 h da lunedì a venerdì dalle ore 10.00 alle ore 17.00 con un'ora di pausa pranzo

Tempjob - Agenzia per il Lavoro (filiale di Curno) seleziona per ampliamento organico interno: un/a HR RECRUITER e BACK OFFICE. La risorsa si occuperà di: - raccolta e analisi delle esigenze dei clienti, attivi e prospect - definizione e pubblicazione delle job opportunities, valutando i canali di recruiting attivabili - attività di head hunting attraverso lutilizzo di social network e di specifiche banche dati - conduzione dei colloqui di selezione, in presenza e su piattaforme web - proattività costante delle candidature sul mercato del lavoro locale - gestione autonoma dei rapporti con i referenti aziendali (approfondimento job profile e presentazione shortlist di candidati) - attività di marketing candidato - elaborazione della documentazione necessaria per lattivazione e la gestione del rapporto di lavoro (dichiarazione di responsabilità, modalità pagamento stipendio, TFR, ecc.) - elaborazione dei contratti di somministrazione Requisiti richiesti: - diploma o laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche - pregressa esperienza di almeno due anni, in attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente maturata in APL - dimestichezza e propensione allutilizzo dei principali applicativi e social network relativi al settore HR Si offre: inserimento diretto in azienda. Retribuzione in linea con le competenze e lesperienza. Orario di lavoro: dal lunedi al venerdi, dalle 09:00 alle 18:00. Sede di lavoro: Bussolengo (VR) Tempjob è unAgenzia per il Lavoro specializzata nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione, staff leasing, formazione. Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato

TempJob Tempjob - Agenzia per il Lavoro (filiale di Curno) seleziona per ampliamento organico interno: un/a HR RECRUITER e BACK OFFICE. La risorsa si occuperà di: - raccolta e analisi delle esigenze dei clienti, attivi e prospect - definizione e pubblicazione delle job opportunities, valutando i canali di recruiting attivabili - attività di head hunting attraverso lutilizzo di social network e di specifiche banche dati - conduzione dei colloqui di selezione, in presenza e su piattaforme web - proattività costante delle candidature sul mercato del lavoro locale - gestione autonoma dei rapporti con i referenti aziendali (approfondimento job profile e presentazione shortlist di candidati) - attività di marketing candidato - elaborazione della documentazione necessaria per lattivazione e la gestione del rapporto di lavoro (dichiarazione di responsabilità, modalità pagamento stipendio, TFR, ecc.) - elaborazione dei contratti di somministrazione Requisiti richiesti: - diploma o laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche - pregressa esperienza di almeno due anni, in attività di Ricerca e Selezione, preferibilmente maturata in APL - dimestichezza e propensione allutilizzo dei principali applicativi e social network relativi al settore HR Si offre: inserimento diretto in azienda. Retribuzione in linea con le competenze e lesperienza. Orario di lavoro: dal lunedi al venerdi, dalle 09:00 alle 18:00. Sede di lavoro: Bussolengo (VR) Tempjob è unAgenzia per il Lavoro specializzata nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione, staff leasing, formazione. Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione Ruolo: Risorse umane Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Si ricerca per importante azienda cliente un HR Generalist. La risorsa sarà inserita nel dipartimento HR e, riportando all'HR manager, supporterà il team dedicato alle attività di HR Administration, occupandosi prevalentemente della gestione delle presenze e della nota spese. Il profilo ideale è in possesso dei seguenti requisiti: - diploma - buona dimestichezza con Office - buona capacità di lavorare in team - proattività e dinamismo - riservatezza, serietà ed affidabilità Valutiamo anche personale alla prima esperienza lavorativa e/o senza esperienza nel settore Sede di lavoro: Salerno Orario di lavoro: Tempo pieno

Opportunità Per prestigioso Studio Legale internazionale con sede in Milano centro siamo alla ricerca di una figura di Hr Generalist da inserire all’interno del team di gestione delle risorse umane. Ruolo e responsabilità La figura di HR Generalist opererà all’interno del team HR dello Studio legale e si occuperà delle seguenti attività: gestione dei processi di ricerca e selezione del personale per le figure di staff e per i professionisti; monitoraggio e gestione dei processi dei employer branding e onboarding per i nuovi dipendenti e/o professionisti; amministrazione del personale (inserimento presenze, controllo cedolini, gestione ferie e malattie etc) gestione dell’anagrafica dipendenti; supporto nell’implementazione delle pratiche e procedure relative alla gestione del personale definite a livello global; gestione del processo di career development; gestione del feedback e delle review periodiche. Competenze Precedente esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, preferibilmente in Studio Legale; Ottimo Inglese; Buona conoscenza del pacchetto Office; Spiccate doti di organizzazione, proattività, comunicazione e flessibilità. Si richiede flessibilità nella fascia oraria 9.00 - 19.00. I candidati che sono in possesso dei suddetti requisiti, possono proporre la propria candidatura inoltrando il proprio curriculum in lingua inglese all’indirizzo email indicato, specificando nell’oggetto della mail “Hr Generalist”. Professional Recruitment informa che le ricerche sono rivolte ai candidati di ambo i sessi (L.903/77 e L.125/91). Ai sensi dell’art 13 del Regolamento 679/2016 e Codice Privacy 196/2003 (D.lgs 101/2018), i dati comuni, sensibili e particolari previo consenso del candidato/a, comunicati tramite l’invio del CV sono raccolti e trattati con la finalità di selezione; quindi potranno venirne a conoscenza anche soggetti terzi potenziali datori di lavoro. Conserveremo il CV per un periodo di 36 mesi. Informativa Privacy su professionalrecruitment.it.

Feres, Agenzia per il lavoro di Reggio Emilia cerca per azienda cliente in Provincia di Fabriano un/una HR ADMINISTRATION SPECIALIST la risorsa ideale dovrà occuparsi delle seguenti attività: - Amministrazione del personale: gestione e chiusura presenze, verifica dati per elaborazione paghe in outsourcing, controllo buste paga, gestione richieste dipendenti, conteggio buoni pasto (l’ordine è gestito centralmente); condivisione degli strumenti di lavoro con la funzione HR centrale; - Normativa del lavoro e contrattualistica: aggiornamenti normativi secondo il CCNL di riferimento, predisposizione lettere di assunzione, proroghe, gestione iter disciplinare; relazioni con il consulente del lavoro esterno; - Supporto all’HR Manager di Gruppo nella gestione delle relazioni sindacali; - Produzione di reportistica mensile (assenteismo, malattia, straordinario, turnover, costo del lavoro) e aggiornamento costante dei file HR; - Interfaccia con l’Ente Safety centrale per la sorveglianza sanitaria, la formazione obbligatoria 81/08 e i DPI; - Supporto ai due Site Manager per tematiche relative alla gestione delle risorse del plant (in totale 40 - 45 persone); - Ricerca e selezione del personale, formazione, rapporti con ApL, Scuole, Università; - Supervisione del rispetto del CCNL e dell’applicazione delle policy aziendali. Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: - Laurea in Economia o discipline giuridiche; - Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2-3 anni; - buona conoscenza del diritto del lavoro e del payroll; - ottimo livello di autonomia nell’operatività tipica del ruolo; - preferibile ma non indispensabile la conoscenza del programma MicronWeb per la gestione del rilievo presenze; - serietà, riservatezza, capacità di relazione a tutti i livelli, agendo come business partner; - flessibilità oraria, capacità di gestione del tempo e delle priorità; - conoscenza del pacchetto Office; - patente B. Si offrono: - contratto a tempo indeterminato con impegno full time di 39 ore settimanali; - luogo di Lavoro: Zona di Fabriano (AN)

La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane dell'azienda, riportando alla Direzione aziendale, parteciperà all'implementazione dei processi HR e alla loro gestione, supportando le strutture aziendali di business, con focus sulle aree di: •Ricerca e Selezione •Pubblicazione annunci su vari portali e screening candidature •Gestione autonoma del processo di selezione •Organizzazione e pianificazione colloqui •Gestione rapporti con Università, Scuole superiori ed Enti di Formazione •Formazione e Sviluppo delle risorse •Organizzazione Academy Lascaux •Employer Branding •Amministrazione del personale Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti: •Laurea in Psicologia del lavoro •Aver maturato una pregressa esperienza nel settore HR di almeno due anni •Forte propensione alle relazioni interpersonali e al lavoro di squadra •Buona capacità organizzativa •Proattività e problem solving •Ottima conoscenza del pacchetto Office L’ambiente di lavoro è giovane e dinamico ma nello stesso tempo strutturato. La posizione offre la possibilità di sviluppare competenze a 360° in ambito HR e di partecipare a interessanti progetti di digitalizzazione dei processi HR. Orario di lavoro: Full Time Sede di Lavoro: Arezzo Inquadramento: CCNL Metalmeccanico, retribuzione e livello da definire in sede di colloquio.

Knet Human Resources opera con successo nell’ambito della Ricerca e Selezione di personale specializzato con apposite divisioni: Divisione Head Hunting Divisione international Research e Selection Divisione Temporary Management Divisione Top Manager Divisione Middle Management Divisione Studi Professionali La nostra società, autorizzata ad operare dal Ministero del lavoro, non effettua somministrazione di personale, pertanto il rapporto di lavoro viene direttamente regolato tra l’Azienda/Studio committente ed il nostro candidato. In un'ottica di sviluppo della nostra organizzazione, stiamo ricercando per la nostra sede di Milano un HR CONSULTANT / ACCOUNT MANAGER specializzato nella Ricerca e Selezione di profili ambito Middle, Top Management ed Executive ed annessa attività commerciale Divisione TECHNICAL & ENGINEERING Riporto gerarchico/funzionale: Direzione Ruolo e mansione da svolgere: il profilo di Hr Consultant ricercato dovrà possedere specifiche expertise nel recruitment di figure legate all'area Technical & Engineering livello nazionale e preferibilmente internazionale. Nello svolgimento della sua mansione si occuperà dell'ampliamento portafoglio clienti e conseguente attività di Consulenza di selezione, gestendo tutte le fasi del processo: - Attività di mappatura territoriale al fine di identificare le opportunità di business per la propria Divisone Technical & Engineering di competenza con azioni commerciali mirate; - Gestione delle selezioni generate dalla propria attività di sviluppo commerciale, nonché di quelle già presenti; - Consulenza al cliente effettuando un’attenta e puntuale analisi della domanda al fine di condividere il job profile di interesse; - Attività di ricerca e selezione del profilo consono al ruolo con relativa presentazione dei candidati e successiva gestione della trattativa economia; Per questa posizione pensiamo ad una figura professionale che abbia maturato pluriennale esperienza nell'ambito della Consulenza HR e sviluppo commerciale c/o società di Selezione ambito Middle, Top e Temporary Managemet ed Executive. Necessaria ottima conoscenza e praticità di utilizzo dei principali portali di selezione e doti commerciali. Requisiti richiesti: Titolo di Studio: Necessaria Laurea in discipline preferibilmente economiche o umanistiche Anni di esperienza maturati in analoga posizione: Esperienza maturata in analoga posizione, almeno quattro anni. Settore di provenienza: Società di Consulenza di Selezione. Non verranno prese in considerazione candidature con esperienza maturata prettamente c/o società di outplacement e società internali. Conoscenze linguistiche: Inglese buon livello Conoscenze informatiche: Richiesta ottima conoscenza nell’utilizzo del pacchetto Office, posta elettronica e principali sw gestionali. Caratteristiche personali: Candidato dotato di etica, riservatezza, predisposizione ai rapporti interpersonali, apertura alla relazione/comunicazione, determinazione e proattività e problem solving. Persona organizzata e abituata a lavorare con procedure definite e obiettivi. Offerta: Livello di inquadramento proposto e durata contrattuale: Contratto a tempo indeterminato con retribuzione in linea con le competenze e seniority maturata. Orario di lavoro: 9.00 - 13.00 14.15 -18.15 Sede di lavoro: Corso di porta nuova, 11 Milano (fermata Turati) Data prevista per l’inserimento: immediato o compatibile con eventuale preavviso. La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903/77 E’ garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con tutti i profili coerenti con quanto ricercato. KNET HUMAN RESOURCES SRL: AUTORIZZAZIONE MINISTERIALE A TEMPO INDETERMINATO Prot. 39/0003074 / MA004.A003