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Stage formazione personale azienda

STAGE FORMAZIONE PERSONALE AZIENDA

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Italia
Azienda Multinazionale cerca per Padova, una collaboratrice in STAGE per BackOffice, titolo preferenziale laurea in giurisprudenza e/o economia, buone capacità di comunicazione, conoscenza della lingua italiana. Si richiede esperienza in ambito finanziario/legale, ottimo uso sistemi Microsoft, internet, disponibilità immediata, disponibilità trasferte, flessibilità, spigliatezza, ambiente di lavoro moderno, dinamico e professionale, formazione. Orario 09.00/13.00 -15.00/19.00 I candidati interessati di entrambi i sessi, sono pregati di inviare un CV completo di foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali – dlg. 196/03, all’indirizzo mail job@seripa.com
Italia (Tutte le città)
Audionova Italia Srl, è una realtà internazionale con una lunga e affermata presenza nei paesi europei e un programma di rapida espansione in Italia dove ha già aperto oltre 150 centri acustici. L’alta professionalità del personale e l’attenzione costante al cliente sono le carte vincenti su cui punta la nostra Azienda. Ricerchiamo per la sede Amministrativa di Corsico (Mi) 1 Stagista Risorse Umane La Direzione Risorse Umane ricerca una figura da inserire all’interno della propria organizzazione. Si offre uno stage volto all’acquisizione di competenze a 360° nell’ambito delle Risorse Umane. Nello specifico, affiancherà il tutor nelle seguenti attività: - selezione del personale (pubblicazione annunci, contatto con le Università e le Società di ricerca e selezione del personale, screening CV, inserimento dati all’interno del gestionale); - gestione dei diversi canali di recruiting: social network, portali universitari, siti dedicati - supporto nella pianificazione dei corsi di formazione; - gestione archivio cartaceo e informatico di tutto il personale - supporto alla gestione amministrativa di nuovi contratti - supporto alla gestione payroll Ci rivolgiamo a neo-laureati in discipline umanistiche, con particolare interesse all’Area Risorse Umane, ottime capacità relazionali e precisione nello svolgere i compiti assegnati. E' richiesta una conoscenza basilare dei principali ambiti di competenza HR; la partecipazione a Master sulla gestione delle Risorse Umane, rappresenterà un valore aggiunto per la candidatura. Si richiede una buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel). Si offre un periodo di stage retribuito di 6 mesi, con possibilità di successivo inserimento in Azienda. Sede di lavoro: Corsico (Mi) La ricerca è indirizzata a candidati di entrambe i sessi: I candidati che desiderano entrare in contatto con noi sono pregati di inviare la propria candidatura tramite il sito Bakeca oppure via mail all’indirizzo: HR@it.audionova.com
Italia
La Programs &Projects Consulting Srl ricerca, per il potenziamento del proprio organico, una figura da inserire in stage all’interno dell’area Risorse Umane. Il Candidato ideale possiede preferibilmente una formazione umanistica, spiccate doti relazionali maturate grazie ad esperienze a stretto contatto con il pubblico ed un’ottima propensione all’uso del PC (nello specifico di MS Word). Valutiamo figure anche alla prima esperienza lavorativa, ma di certo molto motivate a crescere nel mondo della Selezione del Personale. Il Candidato, affiancando sia lo staff di Selezione che quello Commerciale, avrà l’opportunità di maturare un’approfondita esperienza teorica/pratica, affrontando gradualmente tutti gli aspetti dell’iter di selezione, dallo screening dei curricula pervenuti tramite candidatura, all’inserimento della figura all’interno dell’organico aziendale. Vista l’importanza delle attività da svolgere e le competenze molteplici da acquisire, lo stage avrà una durata minima di 6 mesi con buone prospettive di inserimento. Allo stagista verrà riconosciuto un rimborso spese per ogni giorno di presenza in azienda che partirà da € 20,00//gg per il primo mese fino ad arrivare ad euro 30,00//gg del sesto mese. Impegno: dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle13:00 e dalle 14:00 alle 18:30. Saranno presi in considerazione solo i curriculum in formato word che pervengono all’indirizzo e-mail: stagisti@p-pconsulting.com. Riferimento: Stage Risorse Umane
Italia
La Giada azienda con trentennale esperienza nella distribuzione di innovativi articoli destinati alle famiglie. Seleziona persone serie, per interessante e qualificata attività di vendita su appuntamenti prefissati. NON FACCIAMO VENDITA PORTA A PORTA. I candidati che supereranno le selezioni avranno appuntamenti forniti dall'azienda. Il metodo di lavoro che utilizziamo, ormai da anni collaudato, ti consentirà di svolgere un lavoro SENZA STRESS E SENZA INSISTENZA, lavorando su appuntamenti mirati fissati dalla azienda, nella zona di Asti- Alessandria. VALUTIAMO CANDIDATURE ANCHE PRIMA ESPERIENZA. Richiediamo: Buone capacità comunicative, dinamismo, determinazione ed intraprendenza. Si offre: CONTINUITA' LAVORATIVA, il settore dove operiamo è in crescita del 12% annuo Corso di formazione e stage retribuito (1.700) già durante i primi due mesi di formazione, affiancamento iniziale per facilitare l'inserimento Per fissare un incontro informativo 366 2492084
Italia (Tutte le città)
Sei un tipo dinamico e preciso? Hai un’attitudine per la gestione e l’organizzazione delle risorse umane? Sei capace di rispettare i tempi di consegna mantenendo sempre la qualità del lavoro? Potresti essere la risorsa ideale per Food Pony S.r.l. azienda in forte espansione in Italia. Profilo ideale Dinamico/a e vitale, con senso del team e di responsabilità verso l’azienda e i clienti, propositivo/a, concreto/a e brillante. Neolaureato/a o diplomato/a con preferibilmente esperienza in ambito Risorse umane, disponibile alla flessibilità oraria. Con la Responsabilità di selezione e formazione fattorini somministrazione contrattualistica creazione e monitoraggio turni di lavoro gestione amministrativa del personale (comunicazione assenze, malattia, permessi/ferie etc) Far rispettare ai collaboratori le norme di sicurezza. Motivare ogni singolo collaboratore Requisiti Esperienza: Cultura universitaria Conoscenze informatiche: Ottimo utilizzo del PC Pacchetto Office, Client di Posta (Thunderbird, Outlook) Cloud: Google Drive, Dropbox Caratteristiche personali: Capacità ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti forte flessibilità orario di lavoro problem solving Ottime capacità relazionali e comunicative Persona riservata, educata ed autonoma nello svolgimento delle mansioni richieste Altre informazioni Sede di lavoro: Torino; Offriamo stage 8 mesi finalizzato all'inserimento stabile, previa valutazione delle reali capacità della risorsa. La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell'Art. 1 L. 903/77 Per candidarsi alla posizione è necessario inviare C.V. in formato pdf completo di foto (all’interno del Cv) Le candidature prive dei requisiti di cui sopra o inviate con modalità diverse o formato diverso da quello richiesto (pdf) o senza foto non verranno prese in considerazione. L’ufficio risorse umane contatterà esclusivamente le candidature ritenute interessanti.
Trieste (Friuli Venezia Giulia)
Mansione Sei laureato in giurisprudenza o in economia? Ti sei appassionato e specializzato su tematiche di diritto del lavoro?   Siamo alla ricerca di due candidati da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane di una nostra azienda cliente operante nel settore dei servizi. Responsabilità Ti occuperai di elaborazione contratti di lavoro, proroghe,  gestione turnazione o presenze e -  dopo una prima formazione - ti occuperai anche di selezione del personale e di onboarding.    Sarai assunto tramite uno stage di sei mesi con potenziale prospettiva. Competenze Se sei in possesso del titolo di studio richiesto e se hai approfondito materie di diritto del lavoro o amministrativo candidati.
Italia
Oggi Lavoro srl, Divisione Permanent, ricerca per importante azienda cliente uno stage da inserire nell'area Risorse Umane. Il/la tirocinante affiancherà il Responsabile del Servizio nelle seguenti attività: - supporto nelle attività di selezione - supporto nell'organizzazione di attività di formazione destinate ai dipendenti - supporto nelle attività connesse al progetto di analisi di clima aziendale: lancio del progetto, comunicazione dei risultati ai dipendenti supporto nella gestione delle attività di comunicazione interna - supporto in altre attività di engagement del personale Il candidato/a ideale ha conseguito laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Comunicazione o Scienze Politiche e possiede un'ottima conoscenza del Pacchetto Office e della lingua inglese. Abilità organizzative e attitudine ai rapporti interpersonali completano il profilo. OGGI LAVORO S r l Aut Min 10 10 2007 Prot N 13 I 0023403 I candidati ambosessi D Lgs 198 2006 sono invitati a leggere sul nostro sito l informativa privacy D Lgs 196 2003.
Italia
Azienda leader nella produzione e distribuzione del caffè, assume personale, a Roma, anche 1^ esperienza, per apertura di nuove sedi, da inserire nell'organico manageriale con diversi ruoli. Si richiede massima serietà, professionalità, diploma, capacità di lavorare in team, disponibilità impiego full time. Offresi formazione gratuita, stage retribuito, € 1.200,00 mensile. Inviare il proprio cv a offertedilavoro74@gmail.com, sarete contattati da un responsabile del personale.
Italia (Tutte le città)
Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (Gestione, Selezione,Amministrazione e Formazione del personale) OBIETTIVI Formare professionisti esperti nell'area delle Risorse Umane, nell'ambito della Gestione, selezione amministrazione e formazione professionale. SBOCCHI PROFESSIONALI -Direzione risorse umane di aziende -Agenzie per il lavoro -Società di Selezione e Formazione aziendale -Società di head hunting -Attività di free lance -Coaching -Agenzie di outplacement DESTINATARI Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro. METODOLOGIA DIDATTICA Le competenze e le tecniche saranno apprese attraverso una metodologia interattiva e dinamica, di tipo prevalentemente esperienziale -esercitazioni, role-playing, Case History-, atta a stimolare la partecipazione e il confronto. I partecipanti avranno modo di sperimentare già durante la fase d'aula i principali strumenti tipicamente utilizzati nei processi della gestione, selezione e formazione del personale. "OFFICINA CREATIVA" Rappresenta il Project Work di Bemore. Si svolge in sottogruppi ed è l'implementazione di un progetto di selezione piuttosto che di formazione, a partire da un'azienda realmente esistente. Ogni gruppo di lavoro presenterà il proprio project work l'ultimo giorno di ogni modulo alla presenza di una commissione composta dal responsabile scientifico del master e da un HR Manager di una delle aziende partner. ARTICOLAZIONE DIDATTICA: Il Master si terrà a Napoli presso la sede in via Cinthia, P.co San Paolo, isolato 25 a partire dal 12 Ottobre 2019. La formula di partecipazione è così suddivisa: ¿ Fase d¿aula: 190 h in aula formula weekend (sab/dom) ¿ Fase di stage aziendale: 500 h con frequenza quotidiana per 3/6 mesi ORIENTAMENTO E PLACEMENT Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la "via" più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro. STAGE La frequenza dello Stage, garantito a tutti i partecipanti, consentirà di sperimentare attivamente le conoscenze e le skills acquisite durante la fase d'aula e di intraprendere un percorso che costituirà un canale privilegiato per l'inserimento professionale. Visita il Campus stage sul sito www.bemore.it. MODALITA' DI ACCESSO: Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione, non impegnativa ai fini dell'iscrizione. Per accedere alle selezioni e/o per avere maggiori informazioni, contatta la segreteria didattica.
Napoli (Campania)
Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (Gestione, Selezione,Amministrazione e Formazione del personale) OBIETTIVI Formare professionisti esperti nell'area delle Risorse Umane, nell'ambito della Gestione, selezione amministrazione e formazione professionale. SBOCCHI PROFESSIONALI -Direzione risorse umane di aziende -Agenzie per il lavoro -Società di Selezione e Formazione aziendale -Società di head hunting -Attività di free lance -Coaching -Agenzie di outplacement DESTINATARI Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro. METODOLOGIA DIDATTICA Le competenze e le tecniche saranno apprese attraverso una metodologia interattiva e dinamica, di tipo prevalentemente esperienziale -esercitazioni, role-playing, Case History-, atta a stimolare la partecipazione e il confronto. I partecipanti avranno modo di sperimentare già durante la fase d'aula i principali strumenti tipicamente utilizzati nei processi della gestione, selezione e formazione del personale. "OFFICINA CREATIVA" Rappresenta il Project Work di Bemore. Si svolge in sottogruppi ed è l'implementazione di un progetto di selezione piuttosto che di formazione, a partire da un'azienda realmente esistente. Ogni gruppo di lavoro presenterà il proprio project work l'ultimo giorno di ogni modulo alla presenza di una commissione composta dal responsabile scientifico del master e da un HR Manager di una delle aziende partner. ARTICOLAZIONE DIDATTICA: Il Master si terrà a Napoli presso la sede in via Cinthia, P.co San Paolo, isolato 25 a partire dal 18 Maggio 2019. La formula di partecipazione è così suddivisa: ¿ Fase d¿aula: 190 h in aula formula weekend (sab/dom) ¿ Fase di stage aziendale: 500 h con frequenza quotidiana per 3/6 mesi ORIENTAMENTO E PLACEMENT Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la "via" più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro. STAGE La frequenza dello Stage, garantito a tutti i partecipanti, consentirà di sperimentare attivamente le conoscenze e le skills acquisite durante la fase d'aula e di intraprendere un percorso che costituirà un canale privilegiato per l'inserimento professionale. MODALITA' DI ACCESSO: Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione,non impegnativa ai fini dell'iscrizione. Per accedere alle selezioni e/o per avere maggiori informazioni, contatta la segreteria didattica.
Italia (Tutte le città)
Louis Formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. A chi è rivolto Tutti i percorsi formativi si rivolgono a studenti, disoccupati, professionisti e aziende, che puntano sulla formazione per acquisire o aggiornare le proprie competenze in uno specifico ambito lavorativo. Obiettivi Il nostro percorso di formazione è diviso in step fondamentali: 1. Formazione 2. Esame di Certificazione Internazionale 3. Stage o Tirocinio Formativo in Azienda 4. Percorsi di Carriera PROGRAMMA DEL CORSO - Affrontare la trasformazione digitale dell’azienda - HR e digitalizzazione: opportunità e responsabilità - Digital trend: HR survival kit - Virtual classroom - Industry 4.0: le competenze metodologiche e relazionali indispensabili per operare al meglio - Strategie di comunicazione digitale sui social media - Fiducia e fidelizzazione del cliente in rete: dal content management alla brand advocacy - Gestire la e-reputation aziendale - Web marketing: strategie e best practice - Train the digital trainer Il programma di ogni corso si trova all'interno del webshop del sito ufficiale dell'Accademia. A copertura parziale del costo di formazione sono previsti dei Voucher formativi che verranno assegnati in base all'età e allo stato occupazionale del candidato. E' possibile usufruire fino al 70% di sconto sul costo totale del corso.
Italia (Tutte le città)
Louis Formazione, leader nella formazione professionale dal 2004, risponde alle esigenze di un mercato in continua evoluzione, analizzando le richieste delle aziende in cerca di personale altamente specializzato, riqualificando il personale già occupato e specializzando nuove risorse umane. A chi è rivolto Tutti i percorsi formativi si rivolgono a studenti, disoccupati, professionisti e aziende, che puntano sulla formazione per acquisire o aggiornare le proprie competenze in uno specifico ambito lavorativo. Obiettivi Il nostro percorso di formazione è diviso in step fondamentali: 1. Formazione 2. Esame di Certificazione Internazionale 3. Stage o Tirocinio Formativo in Azienda 4. Percorsi di Carriera PROGRAMMA Affrontare la trasformazione digitale dell’azienda HR e digitalizzazione: opportunità e responsabilità Digital trend: HR survival kit - Virtual classroom Industry 4.0: le competenze metodologiche e relazionali indispensabili per operare al meglio Strategie di comunicazione digitale sui social media Fiducia e fidelizzazione del cliente in rete: dal content management alla brand advocacy Gestire la e-reputation aziendale Web marketing: strategie e best practice Train the digital trainer A copertura parziale del costo di formazione sono previsti dei Voucher formativi che verranno assegnati in base all'età e allo stato occupazionale del candidato. E' possibile usufruire fino al 70% di sconto sul costo totale del corso.
Milano (Lombardia)
Nostre aziende partner mettono a disposizione 2 posizioni di stage! La Junior Master Class in Human Resources Management è destinata a giovani laureati e laureandi che desiderano una formazione pratica e strategica per divenire immediatamente operativi ed entrare nel mondo del lavoro con successo. Il corso ha lâ€(TM)obiettivo di trasmettere le competenze pratiche e teoriche per iniziare una carriera nel settore Risorse Umane. Il metodo didattico si basa sul training on the job: esercitazioni, case history, project work e attività pratiche che consentono allâ€(TM)allievo di apprendere velocemente “sul campo”, senza tralasciare gli aspetti strategici. Argomenti del corso: argomenti teorici di Ricerca e Selezione del Personale Il processo di selezione: fasi e dinamiche Career: scopi e processi Job Analysis, Job Description Clima e cultura aziendale Dalla job description allâ€(TM)annuncio I canali di ricerca e i vari utilizzi La lettura del cv Lâ€(TM)intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni) La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e la preparazione del dossier finale (non sono simulazioni) La selezione del personale: le batterie dei test Una panoramica sulla direzione del personale in grande azienda Una finestra sul mercato del lavoro e consigli di employability Attività pratiche: Stesura di un annuncio Screening dei CV Convocazione telefonica dei candidati Partecipazione al colloquio individuale e realizzazione di una dinamica di gruppo Lezioni di Employability â€" a cura di Professionisti con esperienza pluriennale nelle RISORSE UMANE EMPLOYABILITY & PERSONAL BRANDING: per accrescere il vostro valore e la vostra consapevolezza ed incrementare le opportunità nel mercato del lavoro! Tecniche per la stesura di un Curriculum e di una Cover Letter efficaci e spendibili Decalogo di suggerimenti utili per affrontare il colloquio di lavoro Lezioni di Compensation & Benefits+ Hr management Amministrazione del Personale Payroll e budget Health and Safety Consulenze Recruiting & Induction Sviluppo Cultura aziendale Programmi di retention Clima aziendale Come leggere un payroll Inoltre è previsto un incontro con un Hr manager di una grande azienda che, oltre alla sua testimonianza, proporrà casi aziendali e lavori in team. Per ulteriori informazioni non esitare a contattarci!
Italia
DIREZIONE LAVORO (AUT.MIN.0007303 DEL 22/5/2012) organizza il MASTER EXECUTIVE IN RISORSE UMANE QUANDO: dal 15 Gennaio al 21 Febbraio 2018 con formula infrasettimanale (orario Full Time) SEDE: Roma, zona Ostiense Il Master Risorse Umane si compone di quattro moduli di apprendimento per un totale di 100 ore di Didattica in aula e di un percorso di Stage formativo di 100 ore direttamente in azienda -Modulo I Selezione del personale; -Modulo II Valutazione e Formazione delle Risorse Umane; -Modulo III Amministrazione del personale e politiche retributive -Modulo IV Vendita Consulenziale per i servizi HR -100 ore di Stage in azienda con attestazione finale delle competenze DESTINATARI: Giovani laureati e laureandi in discipline umanistiche, sociali-economiche e giuridiche. STRUTTURA: Il Master, con frequenza obbligatoria ha una durata complessiva di 100 ore d'aula. I docenti sono esperti dell' area HR e provengono da contesti aziendali multinazionali. CANDIDATI PER RICEVERE LA BROCHURE DEL MASTER E RICHIEDERE LA QUOTA DI PARTECIPAZIONE: -Sconto del 20% per iscrizioni anticipate entro il 30 Novembre -Sconto 15% per i residenti fuori dalla Regione Lazio (Agevolazioni non cumulabili) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03. I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito l'informativa sulla privacy.
Roma (Lazio)
Sincrono Formazione Srl ricerca giovani appassionati di informatica per inserimento in percorso specialistico in Java finalizzato all'inserimento lavorativo. Per accedere alla selezione è necessario possedere i seguenti prerequisiti: - essere laureandi o laureati in materie tecnico scientifiche - ottime conoscenze di base di programmazione - buona conoscenza della lingua inglese - buone capacità organizzative di team working e predisposizione ai rapporti interpersonali Data inizio corso: 20 gennaio 2020 Durata: 4 mesi Sede: Via Mosca, 10 (zona Eur)- Roma Frequenza: dal lun al ven full time (9-18) Per le risorse che supereranno la selezione per accedere al Talent Camp, è prevista l'attivazione di uno stage retribuito per tutta la durata dell'intero percorso formativo (4 mesi). A conclusione dello stage formativo, Sincrono Formazione offrirà ai candidati più interessanti l'inserimento in Azienda con un contratto di apprendistato. L'offerta è rivolta a personale maschile e femminile ai sensi della legge 903/77. Per richiedere informazioni o per candidarsi all'offerta mandare una email a formazione@sincrono.it indicando nell'oggetto "TALENT CAMP", oppure telefonare al numero: 06 7101227
Perugia (Umbria)
Sustenia SRL, ente di formazione manageriale, ricerca 10 candidati per il master in in Risorse Umane e Gestione del Personale, PIU' TIROCINIO FORMATIVO, in partenza presso la nostra sede di Bastia Umbra. Il progetto prevede un periodo di formazione della durata di 3 mesi in e al termine dello stesso, l'allievo prenderà parte al processo di selezione realizzato dal servizio placement della Management Academy di Sustenia, per l'inserimento in tirocinio formativo. PROGETTO FORMATIVO: - Frequenza al Master in Risorse Umane e Gestione del Personale progettato e gestito da Sustenia - Tirocinio da effettuarsi presso una delle nostre aziende convenzionate con scopo di assunzione. ARGOMENTI Segmento di accoglienza e messa a livello Strategie di Self Branding Lavorare in forma dipendente o autonoma Modalità organizzative e di funzionamento di un'impresa Argomenti Ruolo dell'Addetto qualificato all'amministrazione e alla contabilità generale Sistemi per l'incrocio domanda e offerta di lavoro Caratteristiche del mercato del lavoro Elementi di legislazione del lavoro. Reclutamento e selezione Tecniche di gestione del colloquio di selezione Le politiche di sviluppo delle risorse umane Valutazione delle competenze Valutazione delle prestazioni Valutazione del potenziale Analisi dei fabbisogni formativi e progettazione formativa Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione I sindacati e le relazioni industriali La negoziazione nelle relazioni sindacali Fattori di rischio professionale ed ambientale La valutazione della qualità nell'erogazione di un servizio Definizione di un sistema di valutazione Project work STAGE AZIENDALE con opportunità REALE E CONCREATA di inserirsi nel RUOLO PROFESSIONALE del percorso Al termine di ogni modulo sono previste esercitazioni pratiche di Project work - simulazioni - casi concrete role play Attestato di qualifica valida ai sensi della legge 845/78 Per candidarsi inviare CV a [*vedi modalità di candidatura*] Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Napoli (Campania)
Power Giob Srl, Agenzia per il lavoro,accreditata dal ministero del lavoro e delle politiche sociali, specializzata nell' attivita' di Ricerca e Selezione di personale qualificato strumento fondamentale per il supporto e lo sviluppo organizzativo aziendale. Ricerca per azienda cliente operante nel settore software applicativi in ambito HR n.2 risorse da inserire in ambito gestione del personale al fine di fornire assistenza tecnica ai cliente in ambito risorse umane. In affiancamento al tuo Tutor, Avrai l’opportunità di svolgere un lavoro dinamico acquisendo una conoscenza sempre più ampia sulla gestione risorse umane. E’ gradita una minima esperienza o corso di formazione in Inaz gestionale applicativo. Si offre iniziale stage retribuito con opportunità di inserimento in azienda Se ti riconosci in questo profilo, inviaci un tuo curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Italia (Tutte le città)
Siamo un'azienda operante nel settore della pubblicità per il mondo beauty e fashion. Cerchiamo una figura in stage come segretaria e assistente da far crescere nel nostro team in un percorso finalizzato all'inserimento. Potrai imparare ad: - organizzare l'ufficio - assistere l'amministrazione - supportare il CEO - dare un supporto all'HR director - gestire studenti e personale docente per corsi di formazione E' richiesta: - disponibilità a turni di lavoro dal pomeriggio fino alla sera - doti organizzative - capacità di interagire con le persone e accogliere clienti - problem solving Sono apprezzate esperienze pregresse come segretaria, HR, receptionist, assistente di direzione, nel settore della comunicazione, della pubblicità e della formazione. Offriamo un contratto di stage di 6 mesi con un compenso netto superiore alla media e con possibilità reale di inserimento al termine. La sede di lavoro è nel cuore dei Navigli a Milano. Per candidarti, invia il tuo CV con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Milano (Lombardia)
Power Training, società leader nella formazione, facente parte di Expo Training è alla ricerca di giovani neolaureati e diplomati in discipline economiche, con un’età non superiore a 29 anni, con un forte orientamento alla relazione e al raggiungimento degli obiettivi, determinati ad entrare nel settore commerciale. È prevista la partecipazione ad un corso gratuito di 160 ore teoriche e pratiche su marketing e vendite, al superamento del quale è previsto un inserimento all’interno dell’azienda con un contratto stage/tirocinio. Durante il periodo di tirocinio, il candidato, affiancato dal tutor, si occuperà dello sviluppo della nuova clientela, mediante la gestione della relazione con le direzioni generali e/o del personale di aziende medio grandi ed assicurerà le visite presso la clientela, con l’obiettivo di promuovere la vendita di corsi di formazione. Il candidato ideale presenta una buona dialettica e capacità empatica, automunito e disponibile a muoversi sul territorio regionale. Zona di lavoro: MILANO CENTRO Lombardia I dati saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679. Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77) Allegare CV con autorizzazione al trattamento dei dati (all'art. 13 del Regolamento UE 2016/679) Contratto di lavoro: Tirocinio formativo/Stage
Venezia (Veneto)
Ente di formazione della provincia di Venezia promuove un CORSO DI FORMAZIONE GRATUITO PER ADDETTO UFFICIO COMMERCIALE Il progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo prevede una fase di formazione in aula di 120 ore finalizzata a trasmettere competenze tecniche e specialistiche in ambito commerciale, e una fase di stage di 320 ore allâ€(TM)interno delle aziende partner che hanno espresso l'esigenza di avere personale preparato, durante la quale i beneficiari, in affiancamento ad un Tutor aziendale individuato tra il personale, potranno mettere in pratica le nozioni apprese in aula. Per quanto riguarda il tirocinio è prevista unâ€(TM)indennità di 300€ mensile più una co-partecipazione dellâ€(TM)azienda con almeno 150€ mensili erogabili anche attraverso buoni pasto o servizio mensa. Il progetto è rivolto a 5 destinatari iscritti al programma Garanzia Giovani con età compresa tra i 18 e i 29 anni, in possesso di diploma oppure di laurea.
Italia (Tutte le città)
CORSO IN HOSTESS E STEWARD Louis Formazione progetta, organizza e coordina percorsi di formazione tramite piattaforma e-learning. L'intero percorso formativo avrà una durata di 500 ore suddivise in teoria e stage/tirocinio formativo in aziende del settore. Al termine del percorso formativo è possibile accedere a gli esami di certificazione validi su tutto il territorio Nazionale ed Internazionali rilasciati direttamente dai più importanti brand del settore. I nostri percorsi formativi offrono un sovvenzionamento in base ad età e status occupazionale fino al 70%. In più l'Accademia offre la possibilità di rateizzare i costi a Tasso 0. Il corso pertanto è rivolto a studenti, disoccupati, inoccupati e lavoratori in cerca di nuove qualifiche professionali. PROGRAMMA DEL CORSO AREA PROPEDEUTICA Sviluppo personale e comunicazione efficace Comunicazione interculturale TURISMO E MEETING INDUSTRY Introduzione al settore turistico e alla meeting industry AREA PROFESSIONALE CONGRESSUALE Area registrazioni e sistemi gestionali Area Trasporti Area Accommodation Location dell’evento Tecnologie utilizzate durante il convegno Normativa ECM (educazione continua in medicina) AREA PROFESSIONALE ASSISTENZA TURISTICA Partenze e arrivi: aspetti organizzativi, gestione dei flussi dei turisti/convegnisti Terminal: le caratteristiche dei diversi terminal - Gestione di criticit Trasferimenti: dal terminal alle strutture ricettive • Il piano didattico può subire aggiornamenti da parte delle direzione didattica.
Italia (Tutte le città)
MoveJob divisione Permanent di Magnolia Soc. Coop. a R.L. (Aut. Min. 2445 del 06/02/2015) dedicata alla ricerca e selezione di personale: Persocietà di servizi, ricerca: 1 STAGE CONTABILITA La risorsa in affiancamento al suo tutor si occuperà della gestione del ciclo attivo/passivo e contabilità generale. La formazione prevedrà il monitoraggi delle attività amministrative rispettando scadenze e procedure, dall’inserimento alla registrazione delle fatture, redazione prima note, riconciliazioni bancarie, adempimenti fiscali, calcolo IVA, redazione report mensili alle attività amministrative. L’azienda è in fase espansiva con interessanti prospettive di crescita. Sono gradite doti di riservatezza, flessibilità e di intraprendenza. Titolo di studio: diploma ragioneria Tipologia di inserimento: stage, durata 6 mesi. Rimborso spese mensile di € 600,00 + buoni pasto giornaliero del valore di € 6,00, scopo assunzione. Disponibilità: 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, orario 09.00-13.00/14.00-18.00 Luogo di lavoro: Peschiera Borromeo (MI). Per candidarsi, iscriversi sul sito di MoveJob (www.movejob.it), e/o inviare il cv all’indirizzo: info@movejob.it, inserendo nell’oggetto il titolo dell’offerta. I candidati ambosessi (L.125/91), sono invitati a leggere sul sito www.movejob.it, l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003). L’offerta si intende rivolta ad ambo i sessi L. 903/77. Ai sensi degli artt. 13 e 23 del D. Lgs 196/2003 si richiede espresso consenso al trattamento dei dati personali.
Milano (Lombardia)
Ricerchiamoimpiegata ufficio del personale con esperienza in ditte di produzione cerchiamo una risorsa con esperienza nella posizione maturata in aziende di produzione di medie dimensioni. la risorsa sarà operativa in un ambiente dinamico ed in forte crescita. gestirà direttamente le diverse mansioni legate al' ufficio del personale con particolare attenzione alla gestione delle risorse. le sue mansioni:recruiting, gestione assunzioni, trasformazioni, dimissioni e licenziamenti attivazione contratti di stage ed apprendistatoaffiancamento personale neo assunto per primo inserimento in aziendacoordinamento e gestione attività formative per il personaleinterazione e gestione del personale, ascolto e risoluzione tempestiva delle problematiche emerse, eventuali misure disciplinari coerenti gestione kpi, report di controllo, valutazione risultati raggiunti dal personaledefinizione ed implementazione delle politiche retributive e di incentivazioneraccolta e verifica dati sulle presenze, assenze, permessi, ferie, malattie e comunicazione allo studio pagheverifica buste paga e relativi adempimenti/pay roll/post paga, note spesegestione adempimenti contributivi fiscali e previdenziali, rapporti con enti terzigestione provvedimenti disciplinari e contenziosi requisiti:formazione coerente con la mansioneconcreta esperienza pregressa in ruolo analogo fatta in aziende di produzione di medie dimensioniconoscenza contrattualistica e normativa sul lavoro di baseconoscenza ingleseottimo utente pc, uso office, uso gestionali aziendaliresidente in zona milano disponibilità nel brevel'azienda offreazienda consolidata di respiro internazionale, in forte crescita.inserimento ccnl commercio, scopo indeterminatovariabile secondo il piano di incentivazione aziendalel'offerta è rivolta ad ambosessi (l.903/77). puoi candidarti da pc, cellulare o tablet. carica il tuo cv e completa il tuo profilo. grazie per la tua collaborazione clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.
Milano (Lombardia)
Italseal srl società di capitale italiana, leader nel mercato delle forniture industriali e partner di prestigiose multinazionali ricerca, per ampliamento di organico e futura assunzione a tempo indeterminato contratto commercio, stagista da inserire nel dipartimento contabile, amministrativo e back office dell'azienda  si offre:   .formazione specifica al ruolo ricercato .contratto di stage della durata di mesi 12.contributo  mensile stage di € 800,00.ambiente di lavoro stimolante e dinamico si richiede: .diploma di scuola superiore.ottime competenze informatiche (pacchetto office ed in particolare excel).ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.velocità di apprendimento.serietà ed entusiasmo.capacità di lavorare in squadra
Milano (Lombardia)
ITALSEAL S.R.L. società di capitale italiana, leader nel mercato delle forniture industriali di sistemi di tenuta e partner di prestigiose multinazionali RICERCA per ampliamento di organico: * IMPIEGATO/A da inserire nel dipartimento contabile, amministrativo e back office dell'azienda con sede operativa in Cernusco sul Naviglio MI. SI RICHIEDE - diploma di scuola superiore - ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta - ottime competenze informatiche (pacchetto office ed in particolare excel) - velocità di apprendimento, entusiasmo e buona dialettica - capacità di lavorare in squadra - MASSIMA SERIETA' ed ONESTA' SI OFFRE - formazione specifica al ruolo ricercato - ambiente di lavoro stimolante e dinamico - Full time (8 ore, orario ufficio, Lun/Ven) - stage formativo di max 1 anno retribuito € 800,00 netti mensili - FINALIZZATO AD ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (5° o 4° livello CCNL commercio) Si prega di rispondere all'annuncio solo se in possesso delle caratteristiche richieste.
Roma (Lazio)
La nostra Agenzia, Affiliato Toscano Ostia Punto Immobiliare Ponente Mare Srl, seleziona giovani diplomati/e o laureati/e, da avviare alla carriera di Agente Immobiliare. Se vuoi imparare una professione e lo vuoi fare in una grande azienda RIVOLGITI AL GRUPPO TOSCANO. -Parteciperai ad uno stage formativo con un incentivo economico di € 2.400 durante il quale potrai apprendere nozioni tecniche e un buon metodo di lavoro: -Sarai affidato ad un Team di Professionisti che ti seguirà step by step aiutandoti a crescere; -Feedback settimanali con il tuo sales manager; -Avrai accesso alla nostra scuola di formazione TLab con seminari gratuiti altamente professionalizzanti; -Avrai a disposizione strumenti tecnologici e di marketing all'avanguardia; -Investiamo su di te pagandoti i corsi abilitanti allo svolgimento della professione; Inizia il tuo Business con noi, il Tuo Successo è anche il nostro Successo CONTATTACI ALLO 0683974733 - 3516636702
Italia (Tutte le città)
La maggior parte dei Master si occupa di selezione, processi e amministrazione, ottimi argomenti, ma per grandi aziende. Il vero problema in Italia è che migliaia di aziende falliscono ogni giorno perché dipendono dalle energie di poche persone, che devono saper fare tutto, e che sono costrette a lavorare in modo infaticabile per la sopravvivenza dell’azienda stessa. Nelle piccole imprese se ci si assenta per malattia o per ferie, se qualche collaboratore smette di collaborare, se il dipendente si irrigidisce in un atteggiamento ostile, l’azienda rischia di andare in difficoltà e si paralizza, e non puoi eliminare le persone a tuo piacimento, né rimpiazzarle quando non ti vanno a genio. Un approccio che funzioni, che riesca davvero a sviluppare collaboratori felici e intraprendenti, capaci di far crescere l’azienda, di provare realmente un senso di appartenenza superiore a quello che si ha quando si lavora esclusivamente per lo stipendio, deve partire dall’emotività. L’azienda è un sistema complesso, sono numerosi gli intrecci relazionali in cui possono emergere conflitti, all’interno dei gruppi di lavoro, tra titolari e rappresentanti, tra azienda e clienti. Il conflitto è sempre latente. Il Responsabile delle Risorse Umane che opera in una piccola azienda dovrebbe saper promuovere il coinvolgimento e l’integrazione affinché un gruppo di lavoro sia efficace. Per fare ciò deve acquisire competenze di coaching. Il coach facilita la massima espressione del potenziale di ciascun individuo utilizzando il gruppo, intervenendo in caso di conflitti, migliorando la performance, potenziando le abilità (ad es. gestione del tempo, concentrazione e produttività, rafforzare il decision making, il time management, la comunicazione efficace.). Grazie al nostro Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane oltre alla selezione del personale e alla gestione amministrativa e procedurale, riuscirai ad utilizzare le tecniche del Coaching per formare la mente e il cuore delle persone e costruire una squadra vincente. Il nostro Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane è l’unico che utilizza un approccio di Coaching. IL METODO KAIROS Oggi, grazie ai continui sviluppi delle neuroscienze, si sono sviluppate nuove metodologie basate sulla Comunicazione in grado di armonizzare la mente e il corpo, in tempi brevi, generando uno stato di Benessere Globale. Noi, a differenza di ciò che si dice normalmente, riteniamo che un vero Responsabile delle Risorse Umane NON debba limitarsi all’applicazione di procedure per selezionare e gestire dipendenti, ma debba saper generare benessere all’interno di organizzazioni aziendali attraverso la comunicazione, cioè parlando alle persone. Il nostro Metodo Kairòs è il Primo Metodo riconosciuto in Italia che consente di generare Benessere attraverso la Comunicazione. E’ stato testato per 30 anni su decine di migliaia di persone, riscuotendo apprezzamento sia da corsisti che da esperti di settore. E’ stato quindi presentato al Convegno Internazionale delle Neuroscienze del Mediterraneo e dal 2009 al 2015 è stato monitorato dall’Università degli Studi del Salento ai fini della ricerca*. L’unicità e l’efficacia di questa metodologia all’avanguardia nell’apprendimento-miglioramento si realizza coinvolgendo la mente conscia e la mente inconscia in armonia, tramite un linguaggio capace di attivare contemporaneamente i due emisferi cerebrali. CHI SIAMO ADSUM, Associazione Culturale di Formazione e Promozione, ente no-profit nasce nel 2001. È Organismo Formativo Accreditato dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca (M.I.U.R.) con Decreto Ministeriale del 5 luglio 2013, dalla Regione Puglia n. 231 con Deliberazione della Giunta Regionale del 29 dicembre 2004, n. 2023. MODULI FORMATIVI 400 ore Aree tematiche 300 ore Laboratori 100 ore STUDIO INDIVIDUALE 300 ore STAGE/TIROCINIO 300 ore Stage/Tirocinio La fase di stage consiste in un periodo di formazione, in azienda o presso un ente, rivolto alla diretta conoscenza del mondo del lavoro. E’ uno strumento utile per fare esperienza, sia in termini di lavoro che a livello di crescita personale. Permetterà di arricchire il curriculum vitae, ma soprattutto sarà “un campo di prova” per imparare a gestire i rapporti con i colleghi, con il datore di lavoro e con gli interlocutori professionali. Il corso è accreditato al MIUR, per cui il titolo rilasciato è valutabile ai fini dell’aggiornamento delle graduatorie scolastiche Per i dipendenti pubblici è possibile ottenere il riconoscimento dell’esonero dal servizio, con PERMESSI per diritto allo studio di 150 ore annuali; Destinatari Requisiti: Diploma di laurea triennale, Diploma di Laurea vecchio ordinamento in qualunque disciplina. Counselling e orientamento A sostegno di un processo di crescita globale e consapevole degli allievi, durante l’intero percorso, sarà fornito loro un “servizio di orientamento personalizzato” con l’obiettivo di: • accompagnare i neolaureati nelle scelte per il futuro tenuto conto delle motivazioni, bisogni e aspettative di ognuno per costruire insieme un percorso di sviluppo professionale; ? • monitorare e agire sullo sviluppo delle competenze trasversali necessarie a creare un clima sereno e favorevole all’apprendimento. • preparare gli allievi alla fase finale del percorso (lo stage in azienda) supportando questa delicata fase di transizione. Data inizio e data fine Data inizio: ° novembre 2018 Data fine: entro il 31/12/2020 Sedi Master - ADSUM Edizione del Master - V edizione Costi del master € 7.500,00 euro finanziabile tramite voucher della Regione Puglia “Pass Laureati” o altre forme di finanziamento previste da ADSUM al momento dell’attivazione del master, a copertura totale del costo.
Italia (Tutte le città)
I tassi di separazione e di divorzio sono in continua crescita pertanto la famiglia attuale presenta nuove dinamiche: famiglia con un unico genitore; famiglia allargata; coppia di conviventi; e favorisce nuove relazioni: terzo genitore; figli del nuovo compagno/a, nuove figure parentali, ecc. E’ evidente dunque che tale situazione complica ed amplifica la possibilità di contenzioso tra i familiari. Lo strumento processuale tra l’altro non ha come obiettivo quello di salvaguardare i legami relazionali tra i contendenti, anzi tende a pregiudicarli, poiché almeno una delle parti risulterà soccombente, in tal modo si pregiudica un riavvicinamento. L’obiettivo invece è quello di disinnescare gli effetti distruttivi di un conflitto che mina i legami familiari, producendo effetti degenerativi. Per questi motivi il contenzioso familiare può trovare come strumento alternativo al processo la Mediazione Familiare. Il Mediatore Familiare è una figura professionale che accompagna i genitori durante la separazione e che li aiuta a mantenere il proprio ruolo genitoriale anche quando la coppia non esiste più. Può aiutare le coppie a comprendere che ci possono essere delle alternative percorribili anche nella gestione della separazione e che un rapporto genitoriale sano è l’unico modo per offrire ai figli un esempio di responsabilità e regalargli la serenità di cui hanno bisogno e diritto. Ma abbiamo voluto integrare alle competenze del Mediatore Familiare quelle del Counselor, in quanto quest’ultimo affronta le difficoltà nelle relazioni familiari, tra genitori e figli e tra i partner e la rete parentale, garantendo maggiore completezza al percorso formativo, consentendo al corsista di affrontare anche altre problematiche quali: • Problemi di comunicazione tra i partner • Problemi riguardanti la sfera sessuale • Problemi di gelosia e infedeltà • Problemi nell’uso del denaro • Disoccupazione e sue ripercussioni nella coppia • Problemi riguardanti le diversità di appartenenza culturale L’integrazione di Mediazione Familiare e Counseling è un nuovo modo di affrontare le molteplici controversie in ambito familiare. Pertanto il Master in Mediazione Familiare e Counseling è innovativo, più efficace e funzionale. Infine, è l’unico master che adotta l’esclusivo metodo Kairòs. Il Metodo Kairòs è il Primo Metodo riconosciuto in Italia che consente di generare Benessere attraverso la Comunicazione. E’ stato testato per 30 anni su decine di migliaia di persone, riscuotendo apprezzamento sia da corsisti che da esperti di settore. E’ stato quindi presentato al Convegno Internazionale delle Neuroscienze del Mediterraneo e dal 2009 al 2015 è stato monitorato dall’Università degli Studi del Salento ai fini della ricerca. L’unicità e l’efficacia di questa metodologia all’avanguardia nell’apprendimento-miglioramento si realizza coinvolgendo la mente conscia e la mente inconscia in armonia, tramite un linguaggio capace di attivare contemporaneamente i due emisferi cerebrali. CHI SIAMO ADSUM, Associazione Culturale di Formazione e Promozione, ente no-profit nasce nel 2001. È Organismo Formativo Accreditato dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca (M.I.U.R.) con Decreto Ministeriale del 5 luglio 2013, dalla Regione Puglia n. 231 con Deliberazione della Giunta Regionale del 29 dicembre 2004, n. 2023. Il corpo docente Oltre 80 docenti negli ultimi anni: Professionisti affermati, Docenti universitari, Dottori di Ricerca, Formatori senior, Counselor, Mediatori, Professionisti ITC, Esperti del settore Artigianato e Antichi mestieri. Nella speranza di essere stati esaustivi nella risposta La ringraziamo per averci contattato. Piano Didattico e Programma: MODULI FORMATIVI 400 ore Aree tematiche 300 ore Laboratori 100 ore STUDIO INDIVIDUALE 300 ore STAGE/TIROCINIO 300 ore Stage/Tirocinio La fase di stage consiste in un periodo di formazione, in azienda o presso un ente, rivolto alla diretta conoscenza del mondo del lavoro. E’ uno strumento utile per fare esperienza, sia in termini di lavoro che a livello di crescita personale. Permetterà di arricchire il curriculum vitae, ma soprattutto sarà “un campo di prova” per imparare a gestire i rapporti con i colleghi, con il datore di lavoro e con gli interlocutori professionali. Il corso è accreditato al MIUR, per cui il titolo rilasciato è valutabile ai fini dell’aggiornamento delle graduatorie scolastiche Per i dipendenti pubblici è possibile ottenere il riconoscimento dell’esonero dal servizio, con PERMESSI per diritto allo studio di 150 ore annuali; Destinatari Requisiti: Diploma di laurea triennale, Diploma di Laurea vecchio ordinamento in qualunque disciplina. Counselling e orientamento A sostegno di un processo di crescita globale e consapevole degli allievi, durante l’intero percorso, sarà fornito loro un “servizio di orientamento personalizzato” con l’obiettivo di: • accompagnare i neolaureati nelle scelte per il futuro tenuto conto delle motivazioni, bisogni e aspettative di ognuno per costruire insieme un percorso di sviluppo professionale; ? • monitorare e agire sullo sviluppo delle competenze trasversali necessarie a creare un clima sereno e favorevole all’apprendimento. • preparare gli allievi alla fase finale del percorso (lo stage in azienda) supportando questa delicata fase di transizione. Data inizio e data fine Data inizio: ° novembre 2018 Data fine: entro il 31/12/2020 Sedi Master - Sedi ADSUM Edizione del Master- V edizione Costi del master € 7.500,00 euro finanziabile tramite voucher della Regione Puglia “Pass Laureati” o altre forme di finanziamento previste da ADSUM al momento dell’attivazione del master, a copertura totale del costo.
Italia
Selezioniamo per importante azienda cliente un/a IMPIEGATO LOGISTICO IN TIROCINIO. La risorsa sarà inserita all'interno del reparto logistico di un'azienda del settore alimentare. L'inserimento è previsto in tirocinio con costante formazione e affiancamento da parte di personale esperto. Verrà formato principalmente nelle funzioni logistico/amministrative: - fatturazione - contatto clienti e fornitori - gestione degli ordini - inserimento documenti di trasporto - stima/calcolo percorso dei vettori Si valutano figure anche alla prima esperienza e che abbiamo conseguito laurea triennale in ambito economico o affini. Lo stage avrà una durata di 6 mesi e sarà corrisposto un rimborso spese mensile. Al termine del periodo di formazione, l'azienda utilizzatrice valuta un'assunzione diretta. Orario di lavoro: full time Luogo di lavoro: San Bonifacio (VR)

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